ALUMNO

WENDY ZHARI MUÑOZ GARCIA

MODULO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
CONTABLE Y FINANCIERO
TEMA
ADMINISTRACION
DOCENTE
RICARDO JAVIER RONDON
CIUDAD: CALI (VALLE DEL CAUCA), CALLE 23
NORTE No. 3N-73VERSALLES
TELEFONO: 660 5220 -667 4183
 CONTENIDO

 INTRODUCCION
 BIBLIOGRAFIA
 VISION Y MISION
 QUE ES LA ADMINISTRACION
 PARA QUE SIRVE
 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION
 CUALES SON SUS CARACTERISTICAS
 OBJETIVOS
 INTRODUCCION
La administración es la ciencia social que tiene por
objeto el estudio de las organizaciones y la técnica
encargada de la planificación, organización, dirección y
control de los recursos (humanos, financieros,
materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una
organización, con el fin de obtener el máximo beneficio
posible; este beneficio puede ser social, económico,
dependiendo de los fines perseguidos por la
organización.
La Administración es el proceso de planificar, organizar,
dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades
de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o
metas propuestas de la organización de manera
eficiente y eficaz. Permite implementar nuevas
estrategias para el logro de las metas para tener éxito
en la empresa.
 BIBLIOGRAFIA
https://www.youtube.com/watch?v=sZKw0RvughA

MISION
Asumimos el compromiso de Administrar los recursos
humanos, materiales y financieros asignados al IEBEM
garantizando rendición de cuentas y el apego estricto al
marco jurídico de actuación.

VISION

Aspiramos a ser una Dirección de Administración

organizada, vanguardista, congruente, con capacidad de
respuesta, que administre con transparencia y
efectividad los recursos humanos, materiales y
financieros, para garantizar servicios
Administrativos con calidad y calidez que contribuyan al
desarrollo sustentable y armónico del IEBEM.
 QUE ES LA ADMINISTRACION
Administración es el acto de administrar, planificar,
controlar y dirigir los diversos recursos con los que
cuenta una persona, empresa, negocio u organización,
con el fin de alcanzar una serie de objetivos.
La administración es una ciencia social que estudia las
organizaciones, privadas y públicas, y las diversas
estrategias de planificación, coordinación, control y
dirección que se aplican en la gestión de recursos
destinados para la optimización del funcionamiento de
éstas y garantizar el alcance de las metas propuestas.
La forma como las organizaciones se administran o se
gestionan determinará si van a conseguir utilizar con
eficacia sus recursos para lograr los objetivos
propuestos. Por eso, el papel del administrador tiene un
fuerte impacto en el rendimiento de las organizaciones.
En este sentido, la administración abarca el uso
adecuado y eficiente de los recursos humanos,
financieros, técnicos, materiales, cognitivos y
sistemáticos de los que se vale una organización o
empresa para la obtención de mayores beneficios.
De allí que los estudios de administración sean
interdisciplinarios y se relacionen con otras áreas que
también intervienen en la acción de administrar una
empresa u organización, por ello involucra
conocimientos sobre economía, estadística,
contabilidad, marketing y derecho, entre otros.
Algunas ciencias que se consideran administrativas son,
por ejemplo, la mercadotecnia o administración
comercial, que estudia el comportamiento de los
consumidores en el mercado, y la contabilidad o
administración financiera, que brinda información útil
para la toma de decisiones económicas.
Por tanto, el administrador tiene un amplio
conocimiento para trabajar en diversas áreas, tales
como, marketing y publicidad, negocios internacionales
o comercio exterior, sistemas de información, gestión
ambiental, logística o Tercer sector, entre otros.
Por otra parte, el término administración puede variar
según el sentido en que se emplee, aunque la finalidad
sea básicamente la misma, estudiar las estructuras
internas que gestionan los recursos de las
organizaciones y su productividad.
Por ejemplo, se puede referir tanto a una autoridad
pública como al comité directivo de una empresa
privada.
La palabra administración deriva del latín
administrativo, que significa 'dirección', 'gestión' o
'gerencia', que se forma del prefijo ad-, que significa
'dirección', y del vocablo minister, que significa
'obediencia', 'al servicio de'.
De esta forma, la palabra administración se refiere al
funcionamiento, la estructura y al rendimiento de las
empresas u organizaciones que están al servicio de
otros.
 PARA QUE SIRVE LA
ADMINISTRACION
La administración sirve para mantener en orden y bajo
control tus actividades y la forma en la que las
desarrollas, es muy útil porque te ayuda a ganar tiempo
para hacer las cosas y te mantiene lo más útil a la mano.
Es muy importante el proceso administrativo ya que sin
él no podríamos hablar de la administración como una
ciencia, arte o disciplina, sin éste no se puede someter a
las actividades que realizas a una retroalimentación para
una constante mejora que es a lo que buscas llegar en
cualquier aspecto de tu vida.

IMPORTANCIA DE LA
ADMINISTRACION
La administración es muy importante para el buen
funcionamiento de una empresa.
O La administración brinda el éxito a cualquier
organismo social ya que estos dependen directa o
indirectamente de esta, porque necesitan administrar
debidamente los recursos humanos y materiales que
poseen.
O Una adecuada administración hace que se mejore el
nivel de productividad.
O La administración se mantiene al frente de las
condiciones cambiantes del medio, ante esta situación
proporciona previsión y creatividad.
O Indudablemente su gran emblema es el mejoramiento
constante.
O La eficiente técnica administrativa promueve y orienta
al desarrollo de cualquier organismo social.
O En la pequeña y mediana empresa la única posibilidad
de competir, es aplicando una efectiva administración.

CARACTERISTICAS
Para poder cumplir a cabalidad con la función principal
del administrador y/o empresario, es necesario conocer
las actitudes y características que lo guiaran al
cumplimiento de su objetivo.
Estas características son:
1. Dedicación a la empresa
2. Persistente
3. Carácter enérgico
 4. Independiente
5. Competitivo
6. Tiene objetivos realistas
7. Ética
8. Innovador y creativo
9. Analítico

OBJETIVOS
La administración de empresas es aquella labor que
desarrolla y aplica conocimientos referentes a la
planeación, la organización, dirección y el control de
una empresa y cuyos objetivos van en la misma
dirección de las metas y los propósitos de la
institución o empresa.
El administrador debe contar con la capacidad para
tomar decisiones que coloquen efectivamente a la
empresa en el camino adecuado para alcanzar sus
objetivos y metas planteadas. Teniendo en cuenta la
utilización eficaz de los recursos con los que cuenta la
empresa para alcanzar los mismos. Además, haciendo
uso de herramientas como la innovación, la
competitividad y la concepción de valor bien sean
económicas o sociales para el cliente y para sus partes
relacionadas.
Los objetivos básicos de la administración de empresas
son:

 Alcanzar de la forma más eficiente y eficaz todos los

objetivos propuestos por la empresa u organismo
social.
Entendiendo que la eficacia, es cuando la empresa
alcanza sus metas y la eficiencia es cuando la empresa
alcanza sus objetivos y metas haciendo uso del mínimo
de sus recursos.

 Permitir a la empresa gozar de una perspectiva

bastante amplia del entorno en el cual se
desarrolla.
 Asegurar la producción o la prestación de servicios
por parte de la empresa para que sus clientes estén
satisfechos con la atención.
Cualquier objetivo administrativo, es una meta que se
busca alcanzar, que establece un ámbito definido y
requiere del esfuerzo de dirección y planeación de un
gerente.
El ambiente de la meta que se busca, está contenido en
la declaración de los límites restrictivos y prescritos que
se deben observar. Al mismo tiempo un objetivo implica
un carácter definitivo.
Los propósitos señalados no deben ser vagos o con doble
significado, ya que obtienen poco o ningún valor
administrativo, por el hecho de estar sujetos a varias
interpretaciones y con frecuencia el resultado es
confuso.
La dirección proporciona las bases apropiadas para que
se alcancen los objetivos. Los objetivos inapropiados
pueden aplazar el éxito de la administración y asfixiar
las operaciones en la organización.
La administración por resultados enfatiza el alcance de
los resultados y el logro de los objetivos, en lugar de las
actividades y también aporta importancia para el
proceder humano a través de la satisfacción de las
necesidades mediante los esfuerzos del trabajo.