Administración

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CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN

Es la coordinación
eficaz y eficiente de los
recursos de un grupo
social para lograr sus
objetivos con la
máxima productividad.

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DEFINICIÓN DE DIFERENTES
AUTORES
 Harold Koontz y Cyril O´Donnell. Es la
dirección de un organismo social y su
efectividad en alcanzar sus objetivos,
fundada en la habilidad de conducir a
sus integrantes.
 George R. Terry. Consiste en lograr un
objetivo predeterminado , mediante el
esfuerzo ajeno.
 José A. Fernández Arena. Es una
ciencia social que persigue la
satisfacción de objetivos
institucionales por medio de una
estructura y a través del esfuerzo
humano coordinado.

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IMPORTANCIA
 Con la universalidad de la
administración es imprescindible
par el adecuado funcionamiento
de cualquier organismo social.
 Simplifica el trabajo al establecer
principios, métodos y
procedimientos, para lograr
mayor rapidez y efectividad.
 La productividad y eficiencia de
cualquier empresa es la
aplicación de una buena
administración.
 A través de sus principios la
administración contribuye al
bienestar de la comunidad.

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 ELEMENTOS DE ADMINISTRACIÓN

 Objetivo. La administración
siempre esta enfocada a lograr
fines o resultados.

 Eficacia. Lograr los objetivos

satisfaciendo los requerimientos
del producto o servicio en
términos de cantidad y tiempo.

 Eficiencia. Es lograr los objetivos

garantizando los recursos
disponibles al mínimo costo y con
la máxima calidad.”Hacer las cosas
bien”.

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 ELEMENTOS DEL CONCEPTO

 Grupo social. Para que la

administración exista es necesario
que se dé dentro de un grupo social.

 Coordinación de recursos. Para

administrar se requiere combinar,
sistematizar y analizar los diferentes
recursos que intervienen en el logro
de un fin común.

 Productividad. Es la relación entre

la cantidad de insumos necesarios
para producir un determinado bien o
servicio.

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 CARACTERÍSTICAS DE LA
ADMINISTRACIÓN
 UNIVERSALIDAD

Existe en cualquier grupo social

y se puede aplicar en diferentes
lugares

 VALOR INSTRUMENTAL
Su finalidad es eminentemente
práctica y se busca obtener
determinados resultados.

 FLEXIBILIDAD
Los principios administrativos se
adaptan a las necesidades
propias de cada grupo social en
donde se aplican.

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 CARACTERÍSTICAS DE LA
ADMINISTRACIÓN

 UNIDAD TEMPORAL
La administración es un
proceso dinámico en el que
todas sus partes existen
simultáneamente

 AMPLITUD DE EJERCICIO
Se aplica en todos los
niveles o subsistemas de
una organización formal.

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 CARACTERÍSTICAS DE LA
ADMINISTRACIÓN

 ESPECIFICIDAD
Aunque la administración se
auxilia en otras ciencias y
técnicas, tiene características
propias y especificas.

 INTERDISCIPLINARIEDAD

La administración es afín a
todas aquellas ciencias ciencias
y técnicas relacionadas con la
eficiencia en el trabajo.

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 CIENCIA

Conjunto de conocimientos ordenados

y sistematizados, de validez universal,
fundamentados en una teoría referente
a verdades generales.

OBJETO. Conocimiento del mundo:

búsqueda de la verdad.

MÉTODO. Investigación, observación,

experimentación y encuesta.

FUNDAMENTO. Leyes generales y

principios.

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 TÉCNICA

Conjunto de instrumentos, reglas

procedimientos y conocimientos
cuyo objeto es la aplicación
utilitaria.

OBJETO. Aplicación o utilidad

práctica.

MÉTODO. Instrumentos,
procedimientos y
conocimientos científicos.

FUNDAMENTO. Principios y reglas

de aplicación práctica.

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 ARTE
Conjunto de técnicas y
teorías, cuyo objeto es
causar un placer estético a
través de los sentidos, la
virtud, habilidad o
disposición para hacer bien
una cosa.

OBJETO. Belleza, habilidad y

Expresión.

MÉTODO. Técnicas, teorías,

emotividad y creatividad.

FUNDAMENTO. Reglas.
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 CIENCIAS Y TÉCNICAS AUXILIARES
DE LA ADMINISTRACIÓN

CIENCIAS SOCIALES

Son aquellas cuyo

objetivo y método no se
aplican a la naturaleza
sino a los fenómenos
sociales.

 Sociología
 Psicología
 Derecho
 Economía
 Antropología

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 CIENCIAS SOCIALES

 SOCIOLOGÍA
Ciencia que estudia el fenómeno social,
la sociedad y la dinámica de sus
estructuras.

 PSICOLOGÍA
Estudia los fenómenos de la mente
humana, facultades, comportamientos y
operaciones.

 DERECHO
Es el conjunto de ordenamientos
jurídicos que rigen a la sociedad.

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 CIENCIAS SOCIALES

 ECONOMÍA
Ciencia que estudia las leyes y
relaciones que tienen los hombres en la
producción, distribución y consumo de
los bienes y servicios.

 ANTROPOLOGÍA
Es la ciencia cuyo objeto de estudio es
el hombre, su cultura y desarrollo en la
sociedad.

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 CIENCIAS EXACTAS
CIENCIAS EXACTAS

Son aquéllas que sólo admiten hechos

rigurosamente demostrables.

 MATEMÁTICAS
Estas han permitido grandes avances
en la administración,principalmente
en las etapas de la planeación y
control. Su aportaciones más
importantes se encuentran en el área
de matemáticas aplicadas,
específicamente en: modelos
probabilísticas, simulación,
investigación de operaciones,
estadística, etc.

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 DISCIPLINAS TÉCNICAS

DISCIPLINAS TÉCNICAS

Comprenden un cuerpo o conjunto

de conocimientos que aún no se
han conformado como ciencia,
pero que utilizan y aplican
fundamentos científicos. Su
carácter es más bien práctico que
teórico.

 Ingeniería industrial
 Contabilidad
 Ergonomía
 Cibernética

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 DISCIPLINAS TÉCNICAS

 INGENIERÍA INDUSTRIAL
Es el conjunto de conocimientos
cuyo fin es el óptimo
aprovechamiento de los recursos
del área productiva. Esta se
enfoca al área de producción en
las empresas industriales
primordialmente.

 CONTABILIDAD
Se utiliza para registrar y clasificar
los movimientos financieros de
una empresa, con el propósito de
informar e interpretar los
resultados de la misma.

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 DISCIPLINAS TÉCNICAS

 ERGONOMÍA
Estudia la interrelación existente
entre las máquinas,
instrumentos, ambiente de
trabajo y el hombre, y la
incidencia de estos factores en su
eficiencia.

 CIBERNÉTICA
Es definida como la ciencia de la
información y del control, en el
hombre y en la máquina. Aporta
conocimientos sobre todo en lo
que se refiere a sistemas de
computación e información.

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