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Foro Semana 5 y 6 Epidemiologia
Foro Semana 5 y 6 Epidemiologia
Se logra evidenciar que la industria pierde más trabajadores, por no tomar enserio los
trastornos mentales que por otras enfermedades. Muchos estudios realizados en el mundo
nos manifiestan la relación de trastornos mentales no tratados con ausencia de los
empleados, la baja productividad, el aumento de accidentes laborales, los conflictos y la
mala interacción con los compañeros de trabajo y con los jefes.
Las investigaciones han encontrado que los factores en el trabajo y el individuo propician
problemas de salud física y mental, los que favorecen a una baja productividad laboral, y
el resultado afecta de manera directa o indirecta al ausentismo laboral y los accidentes. Si
se toma en consideración que la incidencia de trastornos mentales, se advierte el grave
problema que representa para la industria. Se reporta que los trabajadores han tenido
retardos y un alto índice de accidentes y cuasi accidentes, un menor desempeño,
distracción, problemas con el jefe y compañeros, entre otros a causa de algún tipo de
trastorno de salud mental.
Por lo tanto, es claro que la salud mental si afecta la producción de los empleados,
enfermedades como la depresión deben ser tomadas como reales ya que el cerebro
también enferma y si se logra crear ambientes laborales positivos, promover la
satisfacción laboral, el apoyo a los trabajadores, urgir la obtención de la ayuda y
tratamiento necesario. El resultado será un aumento en la productividad y la calidad de
vida del trabajador y su círculo familiar y social.
La inestabilidad laboral afecta a los empleados de tal manera que llegan a puntos de
depresión a causa de no saber si sus contratos serán a corto, largo y/o mediano plazo.
El bajo reconocimiento salarial lleva a los trabajadores a un punto de afectación por que
ante la poca estabilidad y probabilidad de conseguir laboralmente lo que se necesita se
está llegando al punto de acceder a trabajos muy mal remunerados.
El trabajo no puede verse solo como un medio para producir o prestar un servicio, es un
poco más: es un medio de cambio del hombre, de creación de valores, de realización, en
resumen, de calidad de vida. El trabajo, es en sí un elemento esencial en la calidad de
vida del empleado.
La calidad de vida laboral se expresa por el grado de satisfacción del hombre con el
trabajo que realiza, si el empleado se llena de placer por cada labor que cumple y se
siente feliz la consecuencia se funde con sus actos y pierde la noción del tiempo
haciendo un día laboral totalmente gratificante.
Para finalizar, la calidad de vida laboral no debe tener varias direcciones, sino una única
en la que la meta a conseguir sea humanizar su entorno laboral dando respuestas a las
necesidades de los trabajadores. La calidad de vida laboral es reconocer que los puestos
de trabajo, la organización y la gestión del trabajo, es decir las condiciones en trabajo
pueden suponer riesgos para la salud del trabajador. Y que, si no hay una gestión
adecuada de estos, se producirán los daños. Calidad de vida laboral es trabajo, es salud y
es vida
5. Cómo considera que debe actuar la legislación Colombiana en los casos donde
los trabajadores tengan familiares con enfermedades incapacitantes que requieren
de colaboración por parte de sus seres cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta
que se presenta una condición emocional que afecta directamente la productividad
del trabajador.