Fase 4. Colaborativo

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA

PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
2015
Actividad 4. Evaluación final
Por:
Walter Orjuela Gómez – Código: 1105677197
Salud ocupacional – Código 102505
Grupo 8
Presentado a:
Yeimmy Adriana Forero
Universidad Nacional Abierta y a Distancia “Unad”

Escuela De Ciencias Básicas Tecnología E Ingeniería
Ingeniería Industrial
29 de Noviembre de 2015
2015
OBJETIVOS
 Revisar y comparar con los requisitos del decreto 1443 de 2014 y con ayuda
de la lista de verificación propuesta, el caso de la empresa “Pollo Máximo
S.A.S”.
 Elaborar un diagnóstico que permita identificar las falencias del SGSST del
caso presentado.
 Proponer medidas correctivas necesarias, para alcanzar el cumplimiento de la

norma del SGSST del caso presentado.
MARCO NORMATIVO
Ley 9ª de 1979, establece el Programa de Salud Ocupacional, el cual deben

acatar todos sus trabajadores y contratistas.
Resolución 2400 de 1979, donde se establece el reglamento de seguridad e

higiene industrial.
Decreto 614 de 1984, donde se determinan las bases para la organización y

administración del programa de salud ocupacional.
Resolución 2013 de 1986, donde se reglamenta los comités paritarios de salud

ocupacional, elecciones, funciones y obligaciones.
Resolución 2413 de 1979, donde se reglamentan las normas de higiene y

seguridad para la industria de la construcción.
Resolución 1016 de 1989, determina la obligatoriedad legal y ejecución

permanente de los programas, reglamenta la organización, funcionamiento y
forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los
empleados.
Resolución 6398 de 1991, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece la

obligatoriedad del empleador de ordenar la práctica de exámenes médicos de
admisión.
Ley 100 de 1993 y Decretos 1295, 1771 y 1772 de 1994, donde organiza el
Sistema de Riesgos Profesionales como reforma al sistema de seguridad social.
2015
Decretos 1832 de 1994 y 2100 de 1995, que establece la clasificación de

actividades económicas y de enfermedades profesionales
Decreto 1530 de 1996, donde se reglamentan los procedimientos de afiliación a

las ARL, reportes de investigación de accidentes de trabajo, suministro de
elementos de protección personal, inducción y otras actividades correspondientes
con las empresas de servicios temporales.
Ley 776 de 2002, por la cual se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 828 de 2003, por lo cual se expiden normas para el control a la evasión del
sistema de seguridad social.
Decreto 806 de 1998, Por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de

Seguridad Social en Salud y la prestación de los beneficios del servicio público
esencial de Seguridad Social en Salud y como servicio de interés general, en todo
el territorio nacional.
Ley 776 de 2002, Por la cual se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Resolución 1401 del 2007 por la cual se establece procedimiento en el reporte e

investigación de incidentes y accidentes.
Decreto 1072 de 26 de mayo de 2015 Por el cual se dictan disposiciones para la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
Decreto 1072 de 26 de mayo de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo
Demás normas que reglamenten modifiquen o deroguen en lo relacionado con

Seguridad, Salud ocupacional, maquinaria, equipo y vehículos
MARCO TEÓRICO
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud
2015
en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,

mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste

en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo. Como todo plan, debe partir para su diseño del diagnóstico de las
condiciones de trabajo y de salud existentes en la Organización. Dicho
diagnóstico está relacionado con los peligros, factores de riesgo y riesgos
asociados a cada una de las actividades del negocio en condiciones rutinarias o
no rutinarias, teniendo como alcance a proveedores, contratistas y visitantes en
las instalaciones propias y en las suministradas por terceros. Este dictamen debe
realizarse una vez al año o cada vez que haya cambios relacionados con los
procesos, equipos, maquinaria, mano de obra, sustancias químicas, insumos,
condiciones locativas y ambientales, entre otros.
MARCO CONCEPTUAL
1. Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable.
2. Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño
de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con
su política.
3. Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no
conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.
4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la

organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por
su baja frecuencia de ejecución.
5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizable.
6. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una

empresa.
7. Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado,

o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una
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severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la

salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
8. Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el

trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
9. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a

cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
10. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo a través de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la
seguridad y salud de los trabajadores.
11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de

condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o

factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta
definición, entre otros:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos,
herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de
trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de
presencia; c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el
apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores
y; d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
13. Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población

trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
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ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,

estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
14. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
15. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la

realización de una acción.
16. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
17. Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del

mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una
reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y
primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su
magnitud.
18. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al
nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.
19. Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos
al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la
empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera
destrucción parcial o total de una instalación.
20. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir
las características de este.
21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
22. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e

implementación del SG-SST.
23. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en

el periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de
recursos propios del programa o del sistema de gestión.
24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la

empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad
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productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual
deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables
25. Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en
este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) de la organización.
26. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación

de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos
aplicables, entre otros.
27. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de
los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta

dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización.
29. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona

evidencia de las actividades desempeñadas.
30. Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e
instituciones informan sobre su desempeño.
31. Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica

la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas
y correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.
32. Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
33. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por

una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
34. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones

o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
35. Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del
riesgo estimado.
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36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el

trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión
continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es
indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas
con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección
y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la
vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo
CONCLUSIONES
Al realizar la revisión al caso de la empresa “Pollo Máximo S.A.S” aplicando la lista

de verificación, se encontró que no cumple o cumple parcialmente algunos
requisitos que exige la ley de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Por lo anterior se concluye:
 La empresa tiene un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

que cumple parcialmente.
 La empresa no dispone de las personas (Responsable del SGSST, el copaso

está desactualizado por tal razón no cuenta con los representantes ante este
comité), y de los recursos físicos, económicos (no tiene un presupuesto
específico, organizado por capítulos de acuerdo con los riesgos) y tecnológicos
(No cuenta con los recursos físicos, ni tecnológicos que garantizan las
condiciones adecuadas para el buen desarrollo de sus actividades), necesarios
para coordinar y desarrollar el SGSST.
 La empresa ha diseñado y ejecutado parcialmente el Plan de Capacitación en

el SGSST.
 La empresa no definió la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme

está establecido.
 Los objetivos del SG-SST no se establecen con base en las prioridades

identificadas.
 La empresa no diseña y define un plan de trabajo anual para alcanzar los

objetivos propuestos en el SG-SST.
 No hay un diagnóstico de las condiciones de trabajo. No están definidos los

peligros y los riesgos prioritarios.
2015
 La empresa no registra, reporta e investiga las enfermedades laborales y los

incidentes y accidentes del trabajo.
 A los trabajadores no se les practican los exámenes médicos laborales, según

los requisitos vigentes.
 La empresa no tiene un mecanismo de vigilancia de las condiciones de salud

de los trabajadores frente a los riesgos prioritarios.
 No se formulan las acciones de medidas de prevención y control para intervenir

riesgos físicos, ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad, de riesgo
público, psicosocial prioritarios, y no hay mecanismos para garantizar que ellas
se realicen.
 No se aplican criterios técnicos para la selección, capacitación, uso y revisión

de los EPP para los trabajadores.
 No existe y ni se ejecuta un plan para el mantenimiento de las instalaciones, de

los equipos y de las herramientas de la empresa para la prevención y control
de riesgos en seguridad y salud en el trabajo.
 La empresa no registra, reporta e investiga las enfermedades laborales y los

incidentes y accidentes del trabajo.
 La empresa no tiene, ni ejecuta un plan de inspecciones sistemáticas.
 No se evidencia que en los centros de trabajo se tenga condiciones sanitarias

básicas.
 La empresa no tiene, ni desarrolla un plan de prevención, preparación y

respuesta ante emergencias.
 La empresa no implementa acciones preventivas y correctivas con base en los

resultados del SG-SST.
Teniendo en cuenta que la empresa “Pollo Máximo S.A.S”, no tiene estructurado

conforme a la normatividad vigente un SG-SST, a continuación exponemos un
plan para estructurarlo, ejecutarlo y evaluarlo, teniendo en cuenta la información
con que se cuenta en la actualidad.
2015
RECOMENDACIONES Y PLAN DE ACCIÓN
ACCIÓN RECOMENDACIONES Y ESTRATEGÍA META RESPONSABLE

Realizar ciclo PHVA y actualizar la creación
del SG-SST, con base a lo que se tiene.
Tener en cuenta: reseña histórica,
generalidades de la organización, como;
centros de trabajo, descripción general de los
procesos productivos, descripción de
instalaciones locativas.
Estructuración del
SG-SST Formular la política del SG-SST con alcance Corto
sobre todos sus centros de trabajo y todos plazo
sus trabajadores, independiente de su forma
de contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas.
Ajustar los objetivos del SG-SST según

decreto 1443 del 2014.
Asignación de un responsable del SG-SST,
que ostente formación profesional básica de
pregrado o de posgrado en seguridad y
salud en el trabajo o en alguna de sus Directiva, trabajadores
áreas, y le asigna funciones y tiempo de Responsable salud
cumplimiento de las tareas según Decreto ocupacional.
SGSST art 6 numeral 10.
Asignar presupuesto financiero específico,

organizado por capítulos de acuerdo con los
riesgos, para ejecutar las actividades del
año, según los objetivos y las metas
prioritarias.
Inspeccionar que todos los

trabajadores, independientes y dependientes
están afiliados al SGRL. De no ser así
aplicar la normatividad vigente.
Actualizar el copaso y asignar los

representantes de acuerdo a la Resolución
2013/1986
Conformar el comité de convivencia laboral,

según lo enmarcado en la resolución
1356/2012 art 1 y 2.
Asignar responsabilidades y/o obligaciones

según Decreto 1443 de 2014.
Realizar diagnóstico integral de condiciones
de trabajo: Análisis ocupacional de puesto de
trabajo, plan de inspecciones programadas y
2015
Diagnóstico de condiciones de trabajo. Las

cuales se realizan con la matriz de peligros.
Realizar diagnóstico de condiciones de

salud: se obtiene a través de un proceso de
recopilación y análisis de la información de
morbilidad de la población trabajadora
(hallazgos de enfermedades) y la opinión
directa de los trabajadores sobre sus
condiciones de salud (signos y síntomas) en Corto
los exámenes ocupacionales y exámenes plazo
específicos correspondientes a los PVE.
Resolución 2346/2007 art 15. Decreto 723
art 18
Desarrollo del Realizar un cronograma de actividades

SG-SST anual, el cual se desarrolla identificando y
minimizando los factores de riesgo
prioritarios, llevando a cabo otras actividades
relacionadas con el saneamiento básico,
suministro de elementos de protección
persona, inspecciones, mantenimiento
preventivo, demarcación, entre otras
actividades de prevención y control. Según
decreto SGSST art 6 numeral 7. Siguiendo
los siguientes pasos:
Procedimientos de Trabajo Seguro: Crear

procedimientos enfocados al personal de
cada área, con el objeto de minimizar los
accidentes y enfermedades laborales y
minimizar el riesgo. Debe tener participación
de los trabajadores, ya que ellos conocen las
actividades que ejecutan. Decreto SGSST
art 13 parágrafo 1.
Inspecciones de Seguridad: Crear un plan de

Inspecciones direccionado a las áreas que
requieren mayor intervención y control de
riesgos. Esto permite identificar el factor de
riesgo, el peligro, su registro fotográfico, la
sugerencia pertinente para su prevención.
Según decreto SGSST art 13, art 14
parágrafo 3.
Evaluación de los Factores de Riesgo

Generadores de AT y EL: Realizar la
evaluación de los factores de riesgo para
hacer la identificación de los peligros, la
evaluación y el control de los riesgos que
generan AT y EL. Según decreto 1295/1994
art 62. Resolución 2346/2007 art 3 al 6.
2015
Elementos de Protección Personal: Hacer

registros para listar los EPP necesarios de
acuerdo con los peligros, la ocupación y el
oficio de los trabajadores. Establecer un plan
para su compra, mantenimiento, reposición y
dar capacitación adecuada a los
trabajadores sobre su uso, dejando registro
del proceso. Según decreto SGSST art 22
numeral 5 y art 18. Resolución 2400/1979 art
177, 178 Ley 9/1979 art 122 al 124.
Plan de Formación (Cronograma de

Capacitaciones). Son programas de
sensibilización, inducción, re inducción,
formación, capacitación y entrenamiento, que
apoyan todas las estrategias de intervención
de las condiciones y los comportamientos
buscando gestionar los Riesgos
Ocupacionales para lograr lo establecido en
la política y los objetivos de la Gestión en
Seguridad y Salud Ocupacional.
Capacitación: Se debe reforzar la

capacitación al personal, difundiendo las
actividades por medios de comunicación. Al
personal que ingresa a la empresa se le
debe realizar la pre inducción e inducción
con personal propio de la empresa. Las EPS
y su ARL, apoyan en capacitaciones
relacionadas con la Seguridad industrial y
medicina preventiva.
Exámenes Médicos Ocupacionales de

Ingreso, Egreso y Periódicos: Actualizar
información del último año de exámenes de
ingreso, periódicos y de egreso, realizados a
los trabajadores. Resolución 2346/2007 art
15 Decreto 723 art 18. Decreto SGSST
art 14 parágrafo 1.
Historias clínicas: Garantizar que la historia

clínica ocupacional de los trabajadores
esté bajo la custodia exclusiva de la
institución prestadora de servicios de
seguridad y salud en el trabajo o del médico
que practica los exámenes médicos en la
empresa. Según Resolución 2346/2007 Art
16. Resolución 1918/2009 art 2
Acciones Sobre los Factores de

Ergonómicos: Desarrollar actividades para
los campos de trabajo, tendientes a prevenir
2015
los factores de riesgo ergonómico prioritarios

y estas se ejecutan acorde con el esquema
de jerarquización establecido en el art 22
del decreto SGSST de 2012.
Acciones Sobre los Factores de Riesgo

Físico: Desarrollar actividades para los
campos de trabajo, tendientes a prevenir
factores de riesgo físico prioritarios y estas
se ejecutan acorde con el esquema de
jerarquización establecido en el art 22 del
decreto SGSST de 2012.

biológico: Desarrollar actividades para los
factores de riesgo biológico prioritarios y
estas se ejecutan acorde con el esquema de
Acciones Sobre los Factores de Riesgo de

seguridad: Desarrollar actividades para los
factores de riesgo de seguridad prioritarios y
estas se ejecutan acorde con el esquema de

químico: Desarrollar actividades para los
factores de riesgo químico prioritarios y estas

público: Desarrollar actividades para los
factores de riesgo público prioritarios y estas
Demarcación y Señalización de Áreas:

Delimitar o demarcan las áreas de trabajo,
vías de circulación, señalización de salidas
de emergencia, resguardos y zonas
peligrosas de las máquinas e instalaciones,
de acuerdo con las disposiciones legales
vigentes y las condiciones locativas y
2015
riesgos.
Investigación y Análisis de AT y El: Según el

decreto SGSST art 14 numeral 8, art 19
numeral 10. Decreto 1295/1994 art 61.
Resolución 1401/2007 art 5 numeral 5.
Organización y Desarrollo de un Plan para la

Preparación y la Respuesta ante Accidentes
y Situaciones de Emergencia: Crear un plan
cuyo objetivo es el de Proveer un conjunto
de directrices e informaciones para la
adopción de procedimientos estructurados
que salvaguarden la integridad física y
material, de modo que proporcionen una
respuesta rápida y eficiente en situaciones
de emergencia. Decreto SGSST art 23
numeral 2, 5, 6 y 7.
Saneamiento básico: Retomar la información

de; de agua potable, Baños y servicios
sanitarios, Manejo de excretas y basuras,
Disposición de desechos, Control de plagas
y roedores. Según Resolución 1043/2006
anexo técnico 1. Resolución 44451996 art 7,
18 y 20Ley 9 /1979 art 10, 22 y 129.
Mantenimiento Preventivo – Correctivo:

Realizar plan de mantenimiento preventivo –
correctivo a instalaciones, equipos y
herramientas. Decreto SGSST art 22,
parágrafo 2.
Se debe realizar una evaluación semestral
de las actividades planeadas en cada nivel
de intervención, para verificar el
cumplimiento de lo programado, analizando
el cumplimiento parcial o total de las
actividades e instaurando los correctivos
Resultados y necesarios. Largo Directiva
mejora del SG- plazo Responsable Salud
SST Revisión por la gerencia y mejora continua ocupacional
del SGSST: La directiva de la empresa,
revisa frecuentemente el consolidado de
indicadores de Gestión del SGSST y
comunica los resultados al copaso, para
proyectar acciones correctivas y/o
preventivas. Según Decreto SGSST art 29
parágrafo
Finalmente se identifican las oportunidades
de mejora del SG-SST para el
perfeccionamiento de este. Según Decreto
SGSST art 32.
2015
Referencias Bibliográficas
Ministerio de trabajo. Decreto único reglamentario del sector de trabajo. Sistema

de gestión de la seguridad y salud en le trabajo pág 74-101 (capitulo 6).
Ministerio de trabajo Republica de Colombia 2015.
Henao Robledo, Fernando. 2009. Métodos de identificación de factores de

riesgo. El ambiente de trabajo. Salud ocupacional: conceptos básicos.
(pp 40-92). Editorial Ecoe. ISBN ELECTRÓNICO 9781449277161
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-enero-decretos-2015.html

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ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA

Actividad 4. Evaluación final

Universidad Nacional Abierta y a Distancia “Unad”

 Proponer medidas correctivas necesarias, para alcanzar el cumplimiento de la

Ley 9ª de 1979, establece el Programa de Salud Ocupacional, el cual deben

Resolución 2400 de 1979, donde se establece el reglamento de seguridad e

Decreto 614 de 1984, donde se determinan las bases para la organización y

Resolución 2013 de 1986, donde se reglamenta los comités paritarios de salud

Resolución 2413 de 1979, donde se reglamentan las normas de higiene y

Resolución 1016 de 1989, determina la obligatoriedad legal y ejecución

Resolución 6398 de 1991, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece la

Decretos 1832 de 1994 y 2100 de 1995, que establece la clasificación de

Decreto 1530 de 1996, donde se reglamentan los procedimientos de afiliación a

Ley 776 de 2002, por la cual se dictan normas sobre la organización,

Decreto 806 de 1998, Por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de

Ley 776 de 2002, Por la cual se dictan normas sobre la organización,

Resolución 1401 del 2007 por la cual se establece procedimiento en el reporte e

Decreto 1072 de 26 de mayo de 2015 Por el cual se dictan disposiciones para la

Demás normas que reglamenten modifiquen o deroguen en lo relacionado con

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la

en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste

1. Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

2. Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la

4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la

5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la

6. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una

7. Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado,

severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la

8. Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el

9. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de

12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o

13. Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población

ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,

14. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y

15. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la

16. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

17. Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del

19. Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

22. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e

23. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en

24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la

25. Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión

26. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación

28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta

29. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona

31. Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica

33. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por

34. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones

36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el

Al realizar la revisión al caso de la empresa “Pollo Máximo S.A.S” aplicando la lista

 La empresa tiene un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

 La empresa no dispone de las personas (Responsable del SGSST, el copaso

 La empresa ha diseñado y ejecutado parcialmente el Plan de Capacitación en

 La empresa no definió la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme

 Los objetivos del SG-SST no se establecen con base en las prioridades

 La empresa no diseña y define un plan de trabajo anual para alcanzar los

 No hay un diagnóstico de las condiciones de trabajo. No están definidos los

 La empresa no registra, reporta e investiga las enfermedades laborales y los

 A los trabajadores no se les practican los exámenes médicos laborales, según