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Proponer las políticas (aspectos que van a marcar cualquier proceso que se realice para
cualquier cargo y en cualquier momento) de la empresa frente al proceso de reclutamiento
y selección.
Elegir Fuentes de reclutamiento a utilizar para uno de los cargos teniendo en cuenta las
particularidades de cada uno, explicar porque se eligió determinada fuente.
c) Agencias de Empleos Privadas: Las agencias que cobran honorarios por la colocación de
solicitantes, son por lo general privadas y se manejan para producir ganancias a sus
propietarios. Su negocio se reduce a buscar aspirantes y presentarlos bajo el aspecto más
atractivo posible a los patrones en potencia. La agencia privada, por lo regular, trata de
especializarse en alguna clase particular o tipo de empleado. Una agencia coloca tan solo
a Secretarias, otra a personal de publicidad, otra a contadores, etc.
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d) Anuncios: Los anuncios de prensa, son de dos clases: el anuncio "abierto" que identifica
el nombre de la compañía que solicita trabajadores y el anuncio "ciego", en el que al
aspirante se le pide que escriba a un Apartado Postal al cuidado del periódico. Se han
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entablado controversias acerca de cuál es el mejor tipo de anuncios; pero por lo general,
la respuesta justa es que, al parecer, la compañía debería identificarse si desea un
solicitante de calidad elevada.
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Definir las técnicas de selección a utilizar para un cargo, estas dependen de las
características de cada cargo pero deben ser acordes al modelo de competencias. Se
debe hacer claridad en porque se elige determinada técnica
Entrevista de Selección:
Son pruebas de selección que buscan medir conocimientos y habilidades de los candidatos
en base a preguntas escritas, las cuales requieren respuestas escritas, pueden ser
organizadas para evaluar conocimientos en español, inglés, contabilidad, tesorería y
capacidad y habilidades para escribir a máquina, tornear una pieza, etc.
Test Psicométrico:
Técnicas de Simulación:
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Elegir los métodos a utilizar para el desarrollo de cada competencia en cada cargo, debe ser
claro, responder a las necesidades y ser coherente con los recursos de la empresa.
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- Actitudes
- Expresión y postura
- presentación (vestido)
- Motivaciones e interese
- Impresión general de su personalidad
b. ¿De acuerdo a las preguntas que se realizan en el video, qué competencias creen que son las
que se están solicitando para el cargo para el cual se está realizando la entrevista?
Este tipo de entrevista permite la percepción de detalles mediante preguntas que arrojan
muchas conclusiones; además permite centrarse en las habilidades conocimientos y
características que impactan en la efectividad de los candidatos positivamente, y permite
apreciar la expresión de este mismo que refleja su tipo de educación, valores, actitudes y
creencias
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