Superintendencia

PERÚ de Transporte Terrestre de

Personas, Carga y Mercancías

Lima, 09 de Enero de 2015.

PROCESO CAS N° 007-2015-SUTRAN/06.1.1

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

INSPECTORES DE TRANSPORTE – REGION JUNIN

I.GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de:

CANTIDAD PUESTO

02 INSPECTORES DE TRANSPORTE – REGION JUNIN

2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE:

Sub Dirección de Fiscalización de Servicios de Transporte – Dirección de Supervisión y
Fiscalización

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR

Oficina de Administración – Unidad de Personal

4. BASE LEGAL:
• Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, y su norma modificatoria Ley N° 29849.
• Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo Nº075-2008-
PCM y modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

II.PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MINIMO/PERFIL DETALLE

Formación Académica, grado académico y/o nivel de Egresado Universitario
estudios
------------------------------------
Experiencia

-Trabajo en Equipo
-Responsabilidad.
-Capacidad de trabajo bajo presión.
Competencias
-Iniciativa.
-Colaboración.
-Fluidez en la comunicación.
- Computación e Informática, manejo del office
Conocimientos:
2010 a nivel usuario
• No integrar empresas vinculadas a las
actividades materia de competencia de la
SUTRAN.
• No tener algún vínculo contractual o laboral
con alguna de las empresas vinculadas a las
actividades materia de competencia de la
SUTRAN.
Impedimentos para Postular • No ser titular de acciones o participaciones
de empresas vinculadas a las actividades de
transporte terrestre y servicios
complementarios.

Estos impedimentos alcanzan a los cónyuges

o parientes dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad.

* No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional

ni para acreditar formación académica.

1
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
a) Verificar la documentación, condiciones, habilitaciones y autorizaciones de
transportistas, conductores, vehículos e infraestructura complementaria, conforme la
normatividad vigente.
b) Levantar actas de control para dejar constancia del cumplimiento o no de la
normatividad vigente, y las infracciones o incumplimientos que correspondan.
c) Ejecutar operativos al transporte de personas y mercancías de acuerdo al Plan Anual
de Fiscalización.
d) Coordinar con la Policía Nacional del Perú la aplicación de medidas preventivas.
e) Emitir informes sobre los resultados de las inspecciones realizadas.
f) Obtener información relacionada a accidentes, asaltos u otros relacionado a servicio
de transporte que solicite la Sub Dirección de Fiscalización de Servicios de
Transporte, conforme a protocolos establecidos.
g) Elaborar resúmenes y reportes estadísticos de actas, ocurrencias u otros
documentos que se le solicite.
h) Difundir información relacionada al cumplimiento de las normas de transporte a
conductores, transportistas y usuarios.
i) Otras funciones que le encargue la Sub Dirección de Fiscalización de Servicios de
Transporte.
IV.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio JUNIN
Duración del contrato Dos (02) Meses, renovable
Remuneración mensual s/.1,200.00 (Un Mil Doscientos y 00/100 Nuevos
Soles)
Otras condiciones esenciales Disponibilidad para trabajar en horarios
rotativos y poder viajar a distintas ciudades del
país.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en la Página Web de la 09 de Enero de

1 SUTRAN: http://www.sutran.gob.pe Unidad de Personal
2015
Presentación de los formatos solicitados a los
postulantes y el Currículo Vitae documentado será
enviada escaneada y convertido a PDF (6MB) vía 12 al 20 de Enero
2 Unidad de Personal
correo electrónico: proceso_cas@sutran.gob.pe, de 2015
indicando en el asunto al número de proceso de
selección CAS al que participa.

SELECCIÓN

21 al 22 de Enero
3 Evaluación de la hoja de vida Unidad de Personal
de 2015
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja 26 de Enero de
4 de vida en Página Web de la SUTRAN: 2015 Unidad de Personal
http://www.sutran.gob.pe
Entrevista Personal 27 de Enero de Unidad Orgánica
5 2015 Solicitante
Publicación de resultado final en la Página Web de la 28 de Enero de
6 Unidad de Personal
SUTRAN: http://www.sutran.gob.pe 2015

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

29 de Enero al 04
7 Suscripción del Contrato de Febrero de Unidad de Personal
2015

2
VI. ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de
puntos. La distribución se realiza de esta manera:
PUNTAJE
EVALUACIONES PESO

EVALUACIÓN CURRICULAR (EC) 20 60%

PUNTAJE
PUNTAJE MÁXIMO PESO
ENTREVISTA PERSONAL (EP) MÍNIMO
11 20 40%
PUNTAJE TOTAL 100%

* El Puntaje Total se Obtiene: 60% EC + 40% EP el cual tendrá que llegar a un mínimo de 80% para declararse como GANADOR.
*Si al sumar los puntajes parciales de los criterios referidos se produce uno o mas empates en el puntaje total, se dará prioridad al postulante
con mayor experiencia en la prestación del servicio requerido.
* Las Etapas del Proceso de Selección son eliminatorias.

EMPATE EN PUNTAJE DE POSTULANTES

De presentarse empate en el resultado entre dos o más postulantes, luego de la entrevista personal; a efectos de determinar al ganador, se
procederá al desempate aplicando los siguientes criterios, en el orden de prelación establecido; siempre y cuando, no existan vacantes
suficientes para asignar a los empatados:

a. Al postulante que acredite mayor experiencia laboral en el puesto o cargo, relacionado al servicio convocado.
b. Al postulante que acredite mayor experiencia laboral de manera general.
c. Al postulante que acredite mayor antigüedad del Título, grado académico de bachiller o estudios universitarios o técnicos, según el perfil
requerido.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR E IMPEDIMENTOS PARA POSTULAR

1. Presentación del Currículo Vitae

La postulación al proceso de selección se realiza a través de la Ficha Curricular adjuntando el
respectivo Currículo Vitae debidamente documentado (Todo aquello que se describe en el
C.V. deberá estar acompañado de su respectivo documento que lo acredite) en el plazo
establecido en el cronograma.

La información profesional, académica y laboral se acredita únicamente de la siguiente forma:

• Profesional titulado o Técnico profesional, con la copia del Título respectivo.

• Colegiatura vigente, con la copia de la Constancia de habilitación.
• Grado de bachiller, con la copia del Diploma respectivo.
• Egresado universitario o técnico, con la copia de la Constancia o certificado de egreso.
• Estudios universitarios o técnicos, con la constancia o certificado de estudios.
• Capacitación, con la constancia o certificado respectivo.
• Estudios en el extranjero, con la traducción oficial al idioma español de los documentos que
acrediten estudios en el extranjero, debidamente legalizados ante el Consulado y/o Ministerio de
Relaciones Exteriores, así como contar con la validación de la Asamblea Nacional de Rectores para
los casos de grados académicos y título profesional.
• Experiencia laboral, preferentemente con la Constancia o Certificado de trabajo. Sin embargo,
también se podrá acreditar con contratos de trabajo, con Resoluciones de designación o
encargatura, con constancias o certificados de prácticas pre y profesionales y/o con el Certificado
de SECIGRA. Asimismo, se podrá acreditar con constancias, contratos o comprobantes de pago por
servicios generados como consecuencia de relaciones contractuales de naturaleza civil (Ejemplo:
Locación de servicios)

El Currículo Vitae, la documentación que lo sustente y la Ficha Curricular tendrán

carácter de Declaración Jurada.

Se deberá rubricar (firmar) y numerar cada hoja del expediente de postulación.

El expediente de postulación se presenta debidamente escaneado y convertido a PDF (6MB)

vía correo electrónico proceso_cas@sutran.gob.pe(*) de la Superintendencia de Transporte
Terrestre de Personas, Carga y Mercancías, dirigido a la Unidad de Personal en el siguiente
orden:

a. Ficha Curricular en formato Excel (descargar del Link Convocatorias CAS de la página
Web de la SUTRAN), debidamente firmada

3
 b. Currículo Vitae descriptivo
c. Copia del DNI vigente.
d. Copia del RUC activo y habido ( Rentas de Cuarta Categoría)
e. Declaraciones Juradas que se encuentran publicadas en el Link Convocatorias CAS de la
página Web de la SUTRAN:
• Declaración jurada de no tener inhabilitación Administrativa, Ni Judicial Vigente para prestar
Servicios al Estado.
• Declaración jurada de Registro de deudores alimentarios morosos – REDAM
• Declaración Jurada sobre información de haber prestado servicios en alguna entidad de la
Administración Pública.
• Declaración jurada de no tener antecedentes penales
• Declaración Jurada de Parentesco y Nepotismo
• Declaración jurada de no tener vínculo con empresas fiscalizadas y supervisadas por SUTRAN.
• Declaración jurada de no percibir otra remuneración de otra entidad del estado
f. Los documentos (**) que sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos
establecidos en el Perfil del Puesto.
g. En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el Certificado de
Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la
Ley/o la Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con
Discapacidad (CONADIS), a efectos de asignar la bonificación del 15% sobre el puntaje
final.
h. En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo/a
acredite; a efectos de la asignar bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje
obtenido en la etapa de entrevista personal.

(*) En caso el postulante resultase ganador, deberá presentar su expediente de

postulación en forma física al lugar que se indica en el Acta de Resultado Final, a
fin de suscribir el contrato respectivo.

(**) La Unidad de Personal podrá solicitar los documentos originales para realizar la
verificación posterior de los mismos.

(*) El postulante es responsable de la información consignada en el formato de hoja de vida ya

que este tiene carácter de declaración jurada, por lo que se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.

Los postulantes que no presenten su Currículo Vitae, la documentación que sustente su

Currículo Vitae, la Ficha Curricular completa, llenada y firmada, los Formatos y las
Declaraciones Juradas debidamente llenadas y firmadas, serán considerados NO APTOS en
la respectiva etapa del Proceso de Selección.

Los postulantes deberán enviar su expediente de postulación al correo electrónico

proceso_cas@sutran.gob.pe, dirigido al Unidad de Personal, indicando el nombre del postulante
y el número de proceso al cual postula.

Asimismo, se indica que el o los postulantes ganadores del proceso de

selección deberán presentar en el plazo de Un (01) Mes el Certificado
de Antecedentes Penales y Policiales en Original a la Unidad de
Personal
2. Impedimentos para postular
a. Tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO
NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO
b. Tener inhabilitación administrativa o judicial vigente con el Estado.
c. Tener vínculo laboral o contractual con empresas fiscalizadas y supervisadas por SUTRAN.

4
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto:

El Proceso puede ser declarado desierto, cuando se presente cualquiera de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección; o
b. Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos del perfil; o
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos del perfil, ninguno de los postulantes
obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección:

En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de suscripción del contrato, se
podrá cancelar el proceso cuando se presente cualquiera de los siguientes supuestos:
a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
selección; o
b. Por restricciones presupuestales; o
c. Otras debidamente justificadas.