OTRO SI AL CONTRATO LABORAL

Entre los suscritos, a saber Sr. EDUARDO MONROY BARRERA, mayor de edad, domiciliado (o) en la
Ciudad de Cartagena, identificado con C. C. No 3.789.960 de Cartagena, quien obra como representante
legal de la Empresa COMPAÑIA COMERCIAL EL DORADO Nit 890404835-7 y quien adelante se
denominará EL EMPLEADOR y JOSE LUIS TORRES PUELLO Mayor de edad, domiciliada (o) en el
municipio de Cartagena, Departamento Bolívar identificado (a) con CC: 1050954948 se EMPLEADO (A),
por otra parte, quienes han decidido suscribir el presente acuerdo para ser incorporado al contrato laboral
que en la actualidad sostienen con EL EMPLEADO en el HOTEL DORADO PLAZA en la ciudad de
Cartagena.

CLAUSULA 1.

ADOPCION DEL CODIGO DE CONDUCTA PARA LA PREVENCION DE LA EXPLOTACION SEXUAL

COMERCIAL Y LABORAL DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES.

Mediante el cual EL EMPLEADO, manifiesta explícitamente conocer, acatar, respetar y dar cumplimiento
con lo dispuesto en la Ley 1336 del 21 de Julio 2.009, por medio de la cual adiciona y robustece la Ley
679 de 2.001. La lucha frontal contra la explotación sexual de niñas, niños y adolescente asociada a
viajes, turismo y la pornografía, certificando que tras un proceso de capacitación virtual llevado a cabo con
el Ministerio de Industria y Comercio conoce las implicaciones que acarrea penal y civilmente su
participación en actividades que propicien, avalen, encubran o, autoricen las prácticas anteriormente
mencionadas y sus consecuencias conforme a las disposiciones legales vigentes.

De igual manera, es conocimiento total de EL EMPLEADO que permitir las actividades relacionadas con la
explotación sexual de niñas, niños, y adolescentes asociada a viajes y la pornografía, se considera una
falta disciplinaría GRAVE y ésta se constituye en causal de terminación del contrato de trabajo por parte
de EL EMPLEADOR, sin que esto afecte en ningún modo en sus responsabilidades y consecuencias
penales o civiles a la empresa, dado que una conducta contraria atentaría contra las políticas y valores
corporativos.

De este modo, EL EMPLEADO manifiesta su conformidad con la presente modificación a su contrato

laboral y manifiesto que el mismo, NO constituye una alteración unilateral de sus condiciones de trabajo
sino un acuerdo mutuo con EL EMPLEADOR que fortalece, construye y aporta a proceso interno de
mejoramiento y gestión empresarial.

De igual forma EL EMPLEADOR de acuerdo con su política de sostenibilidad y su compromiso con el

medio ambiente y cumpliendo con las regulaciones de Colombia declara la siguiente POLÍTICA DE
CONTRATACIÓN DE PERSONAL: Se compromete a no contratar menores de edad, como cumplimiento
de la norma NTS T 002 y rechazamos la explotación laboral infantil y la discriminación en cualquier
aspecto, color, raza, credo, tendencia política, tendencia sexual, entre otros. En la medida de la oferta
laboral daremos prioridad en la contratación de colaboradores y proveedores de base local en condiciones
justas y equitativas de acuerdo con la disponibilidad del mercado y la legislación vigente aplicable, en
Cartagena a los 17 días del mes de enero de 2019.

Para constancia de lo dispuesta y manifiesto anteriormente

EDUARDO MONROY B ARRERA JOSE LUIS TORRES PUELLO

GERENTE GENERAL – REPRESENTAL LEGAL CC. No