INTRODUCCION

Tan importante como el inicio de la relación laboral es su extinción, por ello define
la generación de ciertas obligaciones y derechos para las partes que varían según
la modalidad de extinción.

Es importante anotar que si bien dentro de la clasificación podemos encontrar

todas las formas de extinción de la relación laboral acogidas por nuestro
ordenamiento jurídico, la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional ha contribuido
en gran medida en este tema, pues no solo se ha encargado de delimitar las
características de cada modalidad de extinción laboral, asi como la forma de su
configuración sino incluso en el caso de despido, que es el caso sobre el cual
tratararemos, ha creado clasificaciones a partir de la interpretación del precepto
constitucional que establece que el derecho al trabajo implica un doble contenido,
por un lado encontramos el derecho de acceso al trabajo y por otro el derecho a
permanecer en el puesto, el derecho a una adecuada protección contra el despido
arbitrario.

En nuestro ordenamiento jurídico el despido no puede ser visto estrictamente

desde la perspectiva de la legislación laboral ordinaria ya que el Derecho
Constitucional ha tenido una fuerte influencia en la interpretación de su
configuración mediante la profusa jurisprudencia que el Tribunal Constitucional ha
emitido respecto a la lesión por parte de los privados y el estado de Derecho al
trabajo derecho fundamente contemplado en el artículo 22 de la Constitución que
tiene como una de sus manifestaciones el derecho a conservar el puesto de
trabajo y la correcta interpretación del artículo 27 de la Constitución que dispone la
adecuada protección contra el despido arbitrario.
 ANTECEDENTES

La Constitución Política de 1993 en su artículo 27 prevé que “La ley otorga al

trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.

En función al mandato constitucional el Decreto Legislativo 728 ha establecido

tres tipos de despido ilegal diseñando un sistema de protección del trabajador de
tal forma que en algunos supuestos procede la tutela resarcitoria, como es el caso
del despido arbitrario y el despido indirecto, en los que sólo cabe el pago de una
indemnización tasada (artículo 38 del TUO del Decreto Legislativo N° 728,
aprobado por el D.S. 03-97-TR), en tanto que solo cuando se configura el
despido nulo procede la reposición o reinstalación del trabajador.

A partir de la expedición de la sentencia 1124-2001-AA/TC se observó una

tendencia creciente a la amparización de las acciones impugnatorias del despido
arbitrario y en el marco de lo regulado por la derogada Ley 23506, Ley de Habeas
Corpus y Amparo, -que establecía el amparo alternativo-, el Tribunal
Constitucional emitió la sentencia de fecha 13 de marzo del 2003 en el Exp. N.°
976-2001-AA/TC, Caso Eusebio Llanos Huasco, la misma que prevé que los
efectos restitutorios (readmisión en el empleo) derivados de despidos arbitrarios o
con infracción de determinados derechos fundamentales reconocidos en la
Constitución o los tratados relativos a derechos humanos, se generan en los tres
casos siguientes: a) Despido nulo ,b) Despido incausado y c) Despido fraudulento.

En efecto, a partir de esta sentencia se produce una nueva clasificación del

despido a efectos de su evaluación en sede constitucional. De esta forma,
conforme a esta sentencia se produce el denominado Despido incausado cuando
se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación
escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la
justifique.

Finalmente, y ya con la vigencia del Código Procesal Constitucional que ha

consagrado el modelo de amparo residual se ha expedido la sentencia de fecha
28 de noviembre de 2005, en el expediente 0206-2005-PA/TC, Caso Baylón
Flores, en la que se estableció, en calidad de precedentes vinculantes, preceptos
relativos a los casos en que se puede acudir a la justicia ordinaria (Juzgados y
Salas Laborales) buscando tutela restitutoria (Despido Nulo) y los casos en que se
puede recurrir a la vía constitucional de amparo solicitando reposición (Despido
nulo, despido fraudulento y despido incausado) consolidando en cierta forma los
criterios ya adelantados y la nueva nomenclatura del despido diseñada en la
sentencia expedida en el caso Eusebio Llanos Huasco. En efecto en la sentencia
se señala:
 “Consecuentemente, solo en los casos en que tales vías ordinarias no sean
idóneas, satisfactorias o eficaces para la cautela del derecho, o por la necesidad
de protección urgente, o en situaciones especiales que han de ser analizadas,
caso por caso, por los jueces, será posible acudir a la vía extraordinaria del
amparo, correspondiendo al demandante la carga de la prueba para demostrar
que el proceso de amparo es la vía idónea y eficaz para restablecer el ejercicio de
su derecho constitucional vulnerado, y no el proceso judicial ordinario de que se
trate.”
 PROCESO DE AMPARO

DEFINICION

El Amparo es un proceso constitucional, que está reconocido por la Constitución

del 93 como Garantía Constitucional, el mismo que tiene por objeto la protección
de los derechos constitucionales, frente a la vulneración o amenaza de éstos por
cualquier autoridad, funcionario o particular, con excepción de aquellos derechos
que son protegidos por el habeas corpus (libertad individual y derechos conexos) y
el habeas data (derecho de acceso a la información pública y derecho a la
autodeterminación informativa).

El Proceso Constitucional de Amparo tiene como finalidad esencial la

protección efectiva de los derechos constitucionales, reponiendo las cosas al
estado anterior a la violación o amenaza de violación de un derecho constitucional,
o disponiendo el cumplimiento de un mandato legal o de un acto administrativo.

El artículo 37 del CPC consigna los derechos que son protegidos por el Amparo

CASO: DEMANDA DE AMPARO INTERPUESTA POR MARIA DEL PILAR

AGUIRRE LOPEZ POR DESPIDO INCAUSADO CONTRA PROYECTO
ESPECIAL “AFIANZAMIENTO Y AMPLIACION DE LOS RECURSOS HIDRICOS
DE TACNA” (PET)

La trabajadora no fue notificada formalmente la culminación del vínculo laboral

siendo solo de forma verbal al 31 de Diciembre del 2010

El día 03 de Enero del año 2011 la trabajadora se apersona a su centro de labores

impidiéndosele el ingreso a su centro laboral motivo por el cual se hace una
constatación policial levantándose un acta donde se acredita lo sucedido.

INTERPOSICIÓN DE LA DEMANDA DE AMPARO (28 DE ENERO DEL 2011

La demanda lo presenta la Sra. Maria del Pilar Aguirre Lopez a través de su

abogado, el documento contiene lo siguiente:

1. PETITORIO:

Proceso Constitucional de Ampara por despido iincausado por la violación de

derechos constitucionales del trabajo, su protección prioritaria por el Estado y
contra el despido arbitrario, previstos en los artículos 22°, 23°, y 27°de la
Constitución y por la violación de las Garantías Constitucionales del debido
proceso y de defensa instituidos en el artículo 139° Incs 3) y 14) de la misma carta
Marga.

Dejándose sin efecto el despido incausado efectuado por la demandada por

cuanto:

 El contrato de trabajo modal por servicio específico a plazo determinado se

convirtió en uno a plazo determinado porque el objeto del mismo, no fue
para realizar labores eventuales, sino desempeñar labores de naturaleza
fija y permanente,
 La extinción del contrato fue en forma unilateral por la demandada sin
causa justa por lo tanto el despido es incausado

2. DIRECCIÓN DOMICILIARIA DEL DEMANDADO

El PET es una Entidad dependiente del Gobierno Regional de Tacna se solicita la

notificación al Procurador Público Dra, Carina Valcarcel Torres en la dirección
calle Blondel Nro. 50 oficina 102.

3. Fundamentos del Hecho

Antecendentes Vinculantes:

Exp. Nro. 206-2005-PA/TC caso Baylon Flores

Exp. Nro. 976-2001-AA/TC caso Eusebio Llanos Huayco.

Ambos precedentes vinculantes en materia de despido, los cuales merecen

protección a través del proceso de amparo.

 Al no existir falla laboral alguna y no se formalizo el despido establecida en

la Ley (Art 31° D.S. N° 003-97-TR) ya que la relación labora estuvo sujeta a
contrato de trabajo a plazo indeterminado por la desnaturalización pues se
trabajó bajo contrato de trabajo por servicio específico y observando el
principio de la primacia de la realidad y los propios contratos de trabajo,
este se desnaturalizo en el objeto porque las labores desempeñadas en el
cargo fueron de naturaleza fija y permanente mas no eventual.
 El cargo de secretaria de la oficina de Asesoría Jurídica con nivel
remunerativo técnico C esta previsto en el Cuadro de Asignación del
Personal CAP y asimismo presupuestada en el Presupuesto Analítico de
Persona PAP
 Relacion laboral verificada por la Autoridad Administrativa de Trabajo
conforme a la Ley General de Inspeccion N° 28806 la cual determino que
las labores eran fijas y permanentes según informe 11142010-SDI-TAC-AII,
 expediente administrativo a cargo de la Sub Dirección de Inspección
Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo de la Direccion Regional de
Trabajo Tacna.

4. FUNDAMENTOS DEL DERECHO

 Violación a los derechos constitucionales

 Desnaturalización del objeto del contrato.
 Protección adecuada contra el despido arbitrario.
 Jurisprudencia de casos.

5. VIA PROCESAL

La del proceso Constitucional de Amparo

6. MEDIOS PROBATORIOS

 Copias legalizadas de 14 contratos

 Original de 14 boletas pago
 Copia de acta de constatación policial
 Copia legalizada del Informe de Actuaciones Inspectivas por parte de la
Direccion Regional de Trabajo.
 Copia de Certificado de Trabajo
 Copia simple del MOF
 Copia simple de CAP y PAP
 Fotocopia de documento elaborados por la demandante
 Fotocopia de acta de entrega de cargo
 Fotocopia de Informe de Area de Personal informando sobre la situación
laboral de los trabajadores del PET
 Fotocopias de Sentencia de Vista de Resoluciones recaída en la Acción de
Amparo