LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA. ADMINISTRACION EN SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO

2019

SUPERMERCADO FRUTAS Y VERDURAS EL PRIMO

Es una empresa dedicada comercialización y distribución de todo lo referente a la canasta

familiar, es una empresa considerada entre su gremio como una de las más importantes a nivel
regional en Florencia Caquetá cuenta con tres puntos de venta. en el año 2018 fue su más
reciente inauguración de sus sedes, su fundador fue el señor ALDEMAR LLANOS este hombre
inicio su negocio con muy pocas herramientas era un negocio pequeño con muchas carencias. Su
visión y perseverancia de mejorar su negocio lo llevaron a mejorar en todos los aspectos para una
mejor comercialización se trasladó a un sector de gran demanda y creció su portafolio de
productos gracias a sus precios bajos y calidad.

MISION

Supermercado Frutas y verduras el primo es una empresa que se dedica a satisfacer a todos sus
diferentes tipos de clientes mejorando cada día su calidad, busca ser diferente a su competencia
en la calidad de sus productos. Esta empresa se preocupa por sus clientes preparando a su
personal con un talento humano altamente capacitado, el cual promueve la productividad y pro
actividad dentro de la empresa, haciéndola una de las mejores empresas por su alta calidad de
competencias.

AREA DE TRABAJO: BODEGUEROS Y SURTIDORES

CARGO: JEFE DE BODEGA

FUNCIONES:

1. Limpiar los estantes.

2. Revisar orden de distribución.
3. Preparar las piezas para descargue.
4. Dar acabados a las piezas y algunos trabajos manuales ordenados por la empresa con objeto de
contar todos los productos necesarios para la mejor atención de los clientes
 5. Elaborar inventarios del material y equipo que utilizó en sus labores, con la finalidad que este sea
aprovechado óptimamente, reportando existencias.
6. Limpiar el módulo de trabajo.

DESCRIPCION DE LA APLICACIÓN DE LA NORMAS Y FALENCIAS:

-Decreto 1295 de 1994:

El sistema general de riesgos profesionales. Es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y ocasión como consecuencias del trabajo que desempeña.

El sistema general de riesgos profesionales establece sistema de seguridad social integral

establecido. La disposición vigente de salud ocupacional refiere accidentes de trabajo, con las
modificaciones previas.

Empresa supermercado frutas y verduras el primo identificamos 4 falencias

- Falta de participación por parte del empleado en la empresa.

- Movimientos repetitivos
- Monotonía laboral
- Mal levantamiento

RESOLUCION 2013
Resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a servicio 10 o
más trabajadores, están obligados a conformar un comité prioritario ocupacional COPASO
(Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo), esta cumple con la función de proponer a la
empresa medidas preventivas y actividades relacionadas con la salud en el trabajo, proponer
actividades en salud ocupacional dirigidos a todos los niveles de la empresa.

A la hora de aplicar las normas supermercado frutas y verduras el primo identificamos barias
falencias por parte del empleador y el empleado.

- Los trabajadores no asisten a las actividades de capacitación en seguridad y salud en el

trabajo dirigidas a los trabajadores o establecimiento de trabajo.
- No cuentas con los EPP necesarios
- No utilizan los epp adecuadamente

Resolución 1356

(COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL)

Medida repentina del acoso laboral, nace con la resolución 652, modificado ala 13 ministerio de
trabajo del 2012, establece la exigencia de la conformación y funcionamiento del comité de
convivencia laboral, el cual pretende prevenir la aparición de acoso laboral. La aplicación de esta
norma, es para todo tipo de empresas independientes de su naturaleza (pública o privada) y del
número de empleados con los que cuente. El número de empleadores y trabajadores será igual.

Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio la generar desmotivación en el trabajo,
o inducir la renuncia del mismo.

A la hora de aplicar la norma a la empresa supermercado frutas y verduras el primo

identificamos unas falencias parte del empleador y el empleado
- No tienen un plan de cómo prevenir acoso laboral o a quien acudir
- Desconocen cuál sería el paso siguiente después de dar a conocer un acoso laboral.

Ley 1562 de 2012

Cumple con el ingreso base de liquidación de los empleados, subsidios, pago en caso
incapacidades, asume los riesgos laborales de sus trabajadores en caso de que ello no lo tengan,
fortalecen siempre la prevención de los riesgos laborales en cada sector de empresa, como lo es
en la distribución o en el almacenamiento de cada una de las cajas o bultos verificando que no
tengan ningún problema los trabajadores.

Falencias

- El adecuado uso de los epp

- Utilizar más herramientas que haga la labor menos forzosa.

PLAN DE ACCION

Contratar a un profesional en seguridad y salud en el trabajo ya que las comisiones y Las

Oficinas o Departamentos de Salud Ocupacional de acuerdo al Reglamento d mismas, Decreto
N°39408-MTSS publicado en la Gaceta N° 19 del 28 de enero d Art. 40 estipula la presentación
dentro del mes de febrero de cada año, de un informe sobre los accidentes y enfermedades de
trabajo, por medio del formato y mecanismos establecidos por el Consejo de Salud Ocupacional.
Concientizar a los trabajadores sobre el uso correcto y cuidado de los elementos protección
personal suministrado por el empleador, siendo una tarea de seguimiento control por parte del
programa de salud ocupacional y el supervisor encargado para minimizar las lesiones de los
trabajadores por trabajos repetitivos. Realizar capacitaciones acerca de la importancia del
cuidado de la salud, contando con un supervisor que identifique las fallas que se presentes en los
ambientes de trabajo. contar con un registro diario de los epp para evaluar el uso y el cuidado de
los elementos personales de prevención y protección personal por cargo y área de trabajo, siendo
esto el trabajo de un supervisor. hacer las actividades un poco más didácticas para que a los
trabajadores llame la atención asistir y participar en las actividades y además de eso se les pue
incentivo para motivarlos un poco más. motivar a los empleados a la participación de los comités
de salud ocupacional. promover iniciativas en los empleados para la prevención de riesgos.
instruir a los trabajadores que asistan de manera continua a estos comités para así ellos logren
identificar los riesgos propios de su actividad laboral, observando las acciones inseguras
recomendado métodos para superarlas.

CONCLUSIONES

Se puede observar que la empresa supermercado frutas y verduras el primo presenta unos
pequeños problemas por parte de las dos partes También se puede concluir que con el plan de
acción propuesto por nosotros Los estudiantes de administración de salud ocupacional, la
empresa al ponerlo en práctica, daríamos por superado todas las falencias encontramos en el área
de trabajo. se puede observan que los trabajadores de las empresas se les necesite que se les
capacite constantemente con los temas relacionados en seguridad y salud en el trabajo pausas
activas, salud mental, riesgos físicos, riesgos biológicos entre otros que las capacitaciones sean
dinámicas y participativas. Una de las implicaciones que traerían estas acciones de mejora en la
salud trabajador serian: que se mantendrían más limpios los lugares de trabajo, reducir los
accidentes de trabajo portando el uniforme correspondiente, verificar constantemente que la
oficina del trabajador y las máquinas que utiliza estén en perfectas condiciones.