LEGISLACION LABORAL

CARTILLA DIGITAL
CODIGO SUSTATIVO DEL TRABAJO
2020
 INTRODUCCION
Para la elaboración de la presente cartilla digital, recopilamos todas las
normas tipificadas que se encuentren vigentes todo lo relacionado con
indemnización de los trabajadores, código sustantivo del trabajo y los
diferentes tipos de contratos; realizamos la presentación teniendo en
cuenta la contextualización en relación con el sector económico.
LEGISLACIÓN LABORAL
como un conjunto de normas y leyes que tienen por objeto regularizar las actividades laborales ya
sea en lo que respeta los derechos del trabador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el
empleado. El artículo 22 del código sustantivo del trabajo, indica que un Contrato de trabajo es aquel
por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.2.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
CONTRATOS DE TRABAJO
El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código
laboral, en sus artículos 22 a 66, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral,
su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado.
Para todo empleador es obligación conocer a profundidad la regulación del contrato de trabajo por
cuanto una incorrecta aplicación de la ley puede conllevar costosos procesos laborales.
 PARTES
DEL CONTRATO
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CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS
2020

SE CLASIFICAN
• Tiempo indefinido
• Duración limitada
• Por cierto tiempo
• Obra o servicios definidos.
• Por temporada
• Trabajo por equipo
PERIODO DE PRUEBA Y
SUSPENSION
periodo de prueba, es el
tiempo concertado por
el trabajador y el
empresario durante el
cual, cualquiera de
ellos puede dar por
finalizada la relación
laboral sin preaviso.
CONTRATO
POR SU FORMA
es un acuerdo legal, oral o escrito,
manifestado en común entre dos VERBAL: los acuerdos son de palabra no
o más personas con capacidad hay documento alguno es una debilidad en
jurídica, que se obligan en virtud caso de que surjan diferencias trabajador y
del mismo, regulando sus el empleador. 
relaciones a una determinada ESCRITO: todo lo que se acuerde debe
finalidad o cosa. quedar contenido en un documento, lleva la
firma de trabajador y empleador,
DERECHOS Y OBLIGACIONES
ELEMENTOS
Deberes empleadores
Pago de remuneraciones, Pagar por las horas extras y DEL CONTRATO
suplementarias, Evitar los riesgos del trabajo
Derechos de los empleadores
Facultad de organización, Facultad de control • Prestación personal del servicio.
Poder reglamentario, Poder disciplinario
Deberes del trabajador
• Continuada subordinación.
Cumplir las órdenes u instrucciones, Informar cualquier • Retribución o remuneración del servicio.
situación de riesgos, Asistir con puntualidad al lugar de
trabajo
Derechos del trabajador
Derecho a tener un descanso intermedio para el almuerzo,
capacitación, condiciones dignas de trabajo y a una
retribución justa.
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INDEMNIZACION DE TRABAJADORES
2020
INDEMNIZACIÓN CONTRATOS LABORALES.
Según el art. 62 de CST. Para que se pueda dar por terminado el contrato de trabajo
por parte del empleador es imprescindible haber dado por terminado un proceso
disciplinario que responda al motivo que se va a señalar para soportar la causal del
despido al colaborador, ya que, si o se den los términos señalados en
dicho artículo, y el despido es injusto, habrá indemnizaciones a favor del
colaborador Indemnización contratos laborales.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.

Art. 64 del CST menciona que en todo contrato de trabajo hay una condición resolutori
a por el incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la p
arte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

Cuando hay una terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por
parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA CONTRATOS A TERMINO FIJO.

El empleador deberá al empleado una indemnización así: El valor de los
salarios que le falta al colaborador para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
que falta por la duración de la obra o la labor contratada, en este caso la indemnización no
será inferior a quince (15) días.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN CONTRATO A TERMINOINDEFINIDO

El empleador deberá al empleado una indemnización así: 

En contratos a término indefinido se paga la indemnización a quienes devenguen menos de 10 SMML así:

• Treinta (30) días de salario cuando se ha servido menos de un año y si ha servido más de un año son (20) días

adicionales a los (30) antes

mencionado. En contratos que devenguen un salario igual o superior a (10) SMLM así:

• Veinte (20) días de salario al servicio de manos de un año y si tuviera más de un año dando un servicio

continuo se paga (15) días adicionales a los (20) anteriormente planteados.

DERECHO AL REINTEGRO LABORAL.

1.Reintegro en el despido justo e ilegal

El despido puede ser justo en ocasión a que el trabajador incurre en una causal que la ley considera como justa

para que el contrato de trabajo sea terminado por el empleador, pero puede ser ilegal si no se siguen

las ritualidades que la ley en ciertos casos ha establecido.

2 Reintegro en el despido injusto e ilegal:

El despido injusto naturalmente es aquel en el que no media una justa causa para terminar el contrato, y además

se hace sin cumplir los requisitos que la ley exige para poder desvincular al trabajador, como los casos ya

señalados.
CONSECUENCIAS DEL REINTEGRO LABORAL.

• Cuando el trabajador es reintegrado, no hay lugar a la indemnización por despido injustificado porque al

declararse el reintegro con fecha retroactiva (a la fecha en que se produjo el despido ilegal), desaparece

la causa que da origen a la indemnización por despido injusto.

• Las consecuencias del reintegro laboral no son otras que pagar al trabajador todos los conceptos que se le

hubieran pagado si la relación laboral no se hubiera interrumpido.

• El empleador debe pagar los salarios, prestaciones sociales y seguridad social como si el vínculo laboral

nunca hubiera terminado, y si procede una sanción específica, se debe pagar también.
INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO AL TRABAJADOR.
En el Art 65 del CST dice que si a la terminación del contrato, el empleador no paga al
trabajador los salarios y prestaciones pendientes, salvo los casos de alguna retención
autorizados por la ley o convenios por las dos partes, este debe pagar al asalariado, como
indemnización una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.
Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al
trabajador intereses por mora a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por
la Superintendencia Bancaria, partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el
pago se verifique.
INDEMNIZACIÓN POR TERMINO DE CONTRATO REFERIDO A LA PROTECCIÓN DE LAMATERNIDAD.

Según lo establecido en el art. 236 del CST

• 1.Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas, remunerada con el salario

que devengue al momento de iniciar su licencia.

• 2.Si se trataré de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomara en cuenta

el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.

• 3.La trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe

constar: El estado de embarazo de la trabajadora, la indicación del día probable del parto y la indicación del día que

inicia la licencia, teniendo en cuenta que se puede iniciar 2 semanas antes del parto.
CONCLUSIONES

Como resultado de investigación para realizar esta cartilla digital, recopilamos toda la información
de acuerdo a lo establecido en el código sustantivo de trabajo y lo relacionamos con los principios,
normas y actividades de derecho laboral, las cuales regulan directamente las relaciones entre
empleadores y trabajadores. garantizando la protección del trabajo.
Consolidamos, fortalecimos y comprendimos la normatividad laboral en temas tan importantes como
son la legislación laboral y su aplicación, la clasificación de los contratos, la jornada laboral, los
salarios, las prestaciones sociales, terminaciones de contrato e indemnizaciones.