No debemos olvidar que en Colombia para efectos laborales la noche

inicia a las 9 PM, de manera que es a partir de esa hora en que se

causa el recargo nocturno.
Tipos de recargo nocturno.
El recargo nocturno puede presentar las siguientes variantes:
 Recargo nocturno ordinario
 Recargo extra nocturno
 Recargo nocturno dominical o festivo
 Recargo extra nocturno dominical y festivo

Recargo nocturno ordinario. Se causa cuando la jornada laboral

ordinaria o parte de ella se desarrolla en horas de la noche.

Recargo extra nocturno.

Se causa cuando se labora horas extras o suplementarias en jornada
nocturna.

Recargo nocturno dominical o festivo ordinario. Se causa cuando

se laboral dentro de la jornada ordinaria en un día domingo o en un
día festivo.

Recargo extra nocturno dominical o festivo. Se causa cuando se

laboran horas extras o suplementarias en dominicales y festivos.

Remuneración del recargo nocturno.

El numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo señala
que el trabajo nocturno se remunera con un recargo del 35%. Veamos
entonces cómo será el recargo según el tipo de recargo nocturno.

Recargo nocturno ordinario. 35%

Recargo extra nocturno. 75%. Según el numeral 3 del artículo 168
del código sustantivo del trabajo, el recargo será del 75%, y por
disposición del numeral 4 del mismo artículo no se acumula con otros
recargos considerados en el mismo artículo.

Recargo nocturno dominical o festivo ordinario. 110%. En este

caso se acumula el recargo nocturno del 35% con el recargo dominical
y festivo del 75% considerado por el artículo 179 del código sustantivo
del trabajo.

Recargo extra nocturno dominical o festivo. 150%. Se acumula el

recargo extra nocturno del numeral 3 del artículo 168 y el recargo
dominical del artículo 179 del código sustantivo del trabajo.

Liquidación de los recargos nocturnos.

Teniendo ya los tipos o clases de recargo y los porcentajes de recargo

que aplica a cada uno, se procede a realizar las liquidaciones del
caso y para ello por cuestiones de practicidad supondremos un valor
ordinario de la hora de $10.000 que equivalen a un salario de
$2.400.000 mensuales, y sólo liquidaremos una hora.

Recargo nocturno ordinario. 10.000 x 0.35 = 3.500. Explicación. En

este caso sólo se determina el recargo porque al tratarse de la jornada
ordinaria esta ya está remunerada dentro del sueldo del trabajador, de
suerte que únicamente se calcula el recargo.
Recargo extra nocturno. 10.000 x 1.75 = 17.500. Explicación. Se
multiplica por 1.75 porque se trata de tiempo extra que no está incluido
en el sueldo del trabajador y debe ser remunerado completo, incluido
el valor ordinario más el recargo.

Recargo nocturno dominical y festivo ordinario. 10.000 x 2.1 =

21.000. Explicación. El domingo es un día de descanso remunerado, y
de ser laborado se paga el valor ordinario más el recargo del 110%,
por lo que se multiplica por 2.1.

Recargo extra nocturno dominical o festivo. 10.000 x 2.5 = 25.000.

Explicación. Igualmente, como el domingo es un día de descanso
remunerado, las horas que se trabajen ese día se deben pagar
completas: 1+1.5 de recargo, y de allí que se multiplique por 2.5