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Robin Hood - Guía Análisis Caso PDF
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Caso
Guía de Análisis
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Además de estas circunstancias externas por las
cuales atraviesa Robin Hood, en lo interno de su
“organización”, la misma ha dejado de ser una
“comunidad” de ladrones para ser ahora una aldea
en la que también viven mujeres, niños y ancianos
que han huido del Alguacil y del cobro de impuestos.
Esta aldea es ahora una sociedad – organización – empresa que debe ser mantenida.
Tanto sus “soldados” como los civiles esperan que él les solucione sus problemas y han
hecho de él Líder –Gerente- de la organización.
¿Qué debe hacer?
¿Debe cambiar su lema, es decir, su Misión?
¿Debe asumir una nueva Visión y ayudar a que el Rey Ricardo regrese a Inglaterra?
¿Qué objetivos debe plantearse?
¿Qué estrategia(s) debe poner en práctica para alcanzar esos objetivos?
Antes sería conveniente sentarse con sus colegas y hacer un FODA de la situación, para
determinar sus posibilidades de acción y/o de éxito.
¿Debe abandonar a la población civil a su suerte?
¿Debe abandonar la “lucha” y huir a Irlanda o Escocia o a Francia, por ejemplo, y no tener
más problemas?
Como “Gerente”, debe asegurarse de aplicar el principio administrativo que dice:
LA ESTRUCTURA SIGUE A LA ESTRATEGIA.
Por lo tanto, si decide “X” o “Y” Estrategia, ¿qué
Estructura organizacional debe desarrollar para poner en
práctica sus Estrategias? La Estructura debe ser clara y
debe abarcar las funciones necesarias para hacer frente a
la difícil situación por la que se atraviesa, pero también
debe permitir sobrevivir y vencer al Alguacil y al Príncipe
Juan, si así lo desea.