ECONOMIA FORESTAL I

LIC. PATRICIA RODAS ZURITA

En los países donde los trabajadores pueden
producir una gran cantidad de bienes y servicios
por hora de trabajo, es decir, tener mayor
PRODUCTIVIDAD, los ciudadanos disfrutan de un
nivel de vida elevado.

En aquellos donde el sistema productivo alcanza

niveles bajos de productividad la mayoría de los
ciudadanos tendrá una escasa capacidad de adquirir
bienes y servicios.
 LA EMPRESA:
“La empresa es un agente económico que tiene como
función básica producir y transformar los factores de
producción para convertirlos en bienes y servicios aptos
para el consumo o para la inversión”.

“Un agente que organiza con eficiencia los factores económicos

para producir bienes y servicios para el mercado con el ánimo de
alcanzar ciertos objetivos, entendiendo por eficiencia la capacidad o
cualidad de un agente para lograr el cumplimiento de un objetivo,
minimizando el empleo de recursos.“ Bueno Campos
 La empresa
Es la unidad económica de producción
encargada de combinar los factores
o recursos productivos: trabajo,
capital y recursos naturales, para
producir bienes y servicios que
después son vendidos en el mercado.
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La empresa, objetivo
Su objetivo es maximizar su beneficio, el cual
proviene de la diferencia entre los ingresos
que obtiene por la venta de los bienes y
servicios, y los gastos en que incurre en la
producción de los mismos, esto es, la
retribución a los factores productivos (capital
y trabajo) y la compra de bienes intermedios.

Beneficio = Ingresos - Costos

TIPOS DE EMPRESAS
A. Según la ACTIVIDAD que desarrollan
1. Industriales
2. Comerciales
3. Servicio
B. Según su TAMAÑO
1. Pequeñas
2. Medianas
3. Grandes
C. Según SECTOR económico
1. Empresas primarias
2. Empresas secundarias
3. Empresas terciarias
D. Según forma JURIDICA
1. Individual
2. Social
E. Según la propiedad o titularidad del CAPITAL SOCIAL
1. Privadas
2. Públicas
3. Mixtas
4. Cooperativas
1. INDUSTRIALES
La actividad primordial de este tipo de empresas
es la producción de bienes mediante la
transformación y/o extracción de materias
primas. Las industrias, a su vez, son susceptibles
de clasificarse en:

• EXTRACTIVAS: Cuando se dedican a la

explotación de recursos naturales, ya sea
renovables y no renovables entendiéndose por
recursos naturales, todas las cosas de la
naturaleza son indispensables para la
subsistencia del hombre
• MANUFACTURERAS: Son empresas que
transforman las materias primas en productos
terminados, y pueden ser de dos tipo:
– Empresas que producen bienes de
consumo final.
– Empresas que producen bienes de
producción.
2. COMERCIALES
Son intermediarias entre productor y consumidor, su
función principal es la compra-venta de productos
terminados y pueden clasificarse en:

A)Mayoristas.- cuando efectúan ventas en gran

escala a otras empresas (minoristas) que a su
vez distribuyen el producto al consumidor.
B) Minoristas o detallistas.- Las que venden el
producto al menudeo o en pequeñas cantidades
al consumidor.
C) Comisionistas.- Se dedican a vender mercancía
que los productores les dan a consignación,
percibiendo por esta función una ganancia o
comisión.
 3. SERVICIO
Se denominan empresas de servicios a aquellas que tienen por función
brindar una actividad que las personas necesitan para la satisfacción
de sus necesidades:
A)Transporte
B)Turismo
C)Instituciones financieras
D)Servicios públicos
– Comunicaciones
– Energía
– Agua
E) Servicios privados varios
– Asesoría
– Diversos servicios contables, jurídicos y administrativos
– Promoción y ventas
– Agencias de publicidad
– Diversos servicios contables, jurídicos y administrativos
– Promoción y ventas
– Agencias de publicidad
F) Educación
G) Salubridad (hospitales, servicios médicos)
H) Finanzas
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Según su TAMAÑO
 SECTOR PUBLICO VS. SECTOR PRIVADO

LAS EMPRESAS PUBLICAS SON TODAS

AQUELLAS CUYO ACCIONISTA ÚNICO
ES EL ESTADO SEA ESTE NACIONAL,
PROVINCIAL Y/O MUNICIPAL.

LAS PRIVADAS SON AQUELLAS

CUYOS ACCIONISTAS SON
PERSONAS DEL DERECHO PRIVADO,
ES DECIR, AQUI LOS ACCIONISTAS
PARTICIPAN APORTANDO SU PROPIO
CAPITAL Y PUEDEN SER UNA O MÁS
PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO
PRIVADO O PERSONAS FISICAS.
 Tipos de Empresa
“Código de Comercio” Art. 126:

1) Sociedad colectiva (CC. Art. 173)

2) Sociedad en comandita simple (CC. Art. 184)
3) Sociedad de responsabilidad limitada (CC. Art. 195)
4) Sociedad anónima (CC. Art. 2173)
5) Sociedad en comandita por acciones, y
6) Asociación accidental o de cuentas en
participación
TIPOS DE SOCIEDAD

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Instituciones Públicas
✓ Son propiedad o están bajo el control de las
Administración Pública
✓ Realiza actividades productivas, es decir produce y/o
comercializa bienes y servicios a cambio de un precio
que cubra al menos el costo, buscando la prestación
de servicios no así el lucro.
✓ Normalmente su carácter público se enraíza en un
objetivo socio-económico. Por ejemplo la existencia de
monopolio natural, o la no provisión por el mercado de
determinado servicio conveniente desde el punto de
vista social.
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Roles en la empresa

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AREAS FUNCIONALES DE
UNA EMPRESA
 AREAS FUNCIONALES DE
UNA EMPRESA

• PRODUCCIÓN
La producción es el conjunto de operaciones
mediante las cuales se TRANSFORMAN la
materia prima en bienes y servicios.

Estas actividades consisten en el conjunto

de transformaciones ejecutadas por la mano
de obra sobre la materia prima con o sin
ayuda de maquinaria y herramientas y el
empleo de técnicas.
 Areas funcionales de una empresa

• COMERCIALIZACIÓN O MARKETING

Es el conjunto de actividades destinadas a

lograr llevar el producto terminado al
consumidor.

El marketing busca crear o incentivar la

necesidad de consumo de algún bien o
servicio.

(necesidad: es un estado de malestar que tenemos

todos pero que una vez satisfecha, desaparece el
malestar)
AREAS FUNCIONALES DE UNA EMPRESA

• PERSONAL
Todo negocio adquiere un compromiso
social, en especial con quienes
directamente le prestan sus servicios
como empleados, buscando su mejor
aporte al logro de las metas de la
empresa y contribuyendo del mismo
modo a la plena satisfacción de las
necesidades de los empleados como
fuente de realización personal.
 AREAS FUNCIONALES DE UNA EMPRESA

• FINANZAS

Las finanzas se ocupan de manejar

eficientemente los recursos financieros de
la empresa y seleccionar acertadamente las
fuentes de financiamiento que se requieran.

Esto se logra realizando entre otras cosas

presupuestos, llevando cuentas al día,
analizando costos, gestionando prestamos,
etc.
Funciones en la empresa

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La AUTORIDAD está para hacer cumplir las normas, las
leyes, lo establecido; en definitiva, para actuar en lo
"conocido". En este ámbito, quien ejerce autoridad, no
implica que requiera ejercer liderazgo. Tan solo tiene
que velar todos los problemas de índole técnico, y que
por lo tanto tengan solución conocida, se lleven a cabo.
La gran diferencia entre Autoridad y Liderazgo, es que la primera está para
resolver problemas y situaciones conocidas, que tan solo requieren aplicar la
solución correcta para cada Caso.

Liderazgo, es tomar riesgos, en situaciones y problemas nuevos, que

requieren de la adaptaciones de todos, para encontrar soluciones a
problemas sin respuestas conocidas.
LIDERAZGO SITUACIONAL
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La empresa y su organización
El organigrama

Las organizaciones son entes complejos que requieren un

ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno
debe ejecutar en la empresa.

El organigrama, es una HERRAMIENTA utilizada para

representar la estructura de la empresa. Indica la línea de
autoridad y responsabilidad, así como también los canales de
comunicación y supervisión que acoplan las diversas partes de un
componente organizacional.
El organigrama es la forma gráfica de presentación de la
estructura formal de la empresa.
 El organigrama

Según Henry Fayol :

Es una carta de organización mostrada en un cuadro
sintético que indica los aspectos importantes de una
estructura de organización, incluyendo las principales
funciones y sus relaciones, los canales de supervisión y la
autoridad relativa de cada empleado encargado de su
función respectiva."
La empresa y su organización

Finalidad del Organigrama:

1. Representa las diferentes unidades que constituyen la

compañía con sus respectivos niveles jerárquicos.
2. Refleja los diversos tipos de trabajo, especializados o no,
que se realizan en la empresa debidamente asignados por
área de responsabilidad o función.
3. Muestra una representación de la división de trabajo,
indicando:
a) Los cargos existentes en la compañía.
b) Como estos cargos se agrupan en unidades administrativas.
c) Como la autoridad se le asigna a los mismos.
 PASOS PARA EL DISEÑO DEL
ORGANIGRAMA

Paso Nº 1: Definir y formalizar los objetivos

Consiste en determinar con claridad y precisión los fines/funciones que persigue la
organización. Se recomienda establecer el conjunto de actividades que pretende llevar a
cabo para cumplir con los objetivos propuestos.
Paso Nº 2: Establecer las funciones necesarias que permitan cumplir con los
objetivos
Este paso pretende obtener una lista de todas las tareas que deberán desarrollarse en la
empresa para poder llevara a cabo las funciones definidas en el paso anterior. Se deberá
incluir un cálculo aproximado de los recursos y puestos de trabajo necesarios para poder
implementar la lista.
Paso Nº 3: Departamentalizar
Agrupar las tareas detalladas en el paso anterior teniendo en cuenta los mejores criterios
acorde a la situación. (actividad, función, geográfico, etc.)
Paso Nº 4: Asignar las funciones
Asignar recursos humanos a los puestos establecidos. Luego asignar las tareas definidas
en el paso anterior con el fin de poder llevar a cabo las tareas definidas.
 COMPOSICION DEL ORGANIGRAMA

Según el concepto de organigrama, este muestra:

• Un elemento (figuras)
• La estructura de la organización
• Los aspectos más importantes de la organización
• Las funciones
• Las relaciones entre las unidades estructurales
• Los puestos de mayor y aun los de menor importancia
• Las comunicaciones y sus vías
• Las vías de supervisión
• Los niveles y los estratos jerárquicos
• Los niveles de autoridad y su relatividad dentro de la
organización
• Las unidades de categoría especial.
EL ORGANIGRAMA
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¿Cómo PRODUCIR?
 PROCESO DE PRODUCCIÓN
Los elementos de todo proceso de producción son:

• Los factores de producción (INPUTS o entradas) son aquellos

utilizados en los procesos productivos: mano de obra,
equipos, edificios, energía, materias primas, bienes
intermedios

• La tecnología o técnicas de transformación es la forma de

combinar los medios humanos y materiales para elaborar
Bienes y Servicios.

• Los productos finales (outputs o salidas) pueden ser bienes

finales (para el consumo ya han recibido todas las
transformaciones) o bienes intermedios (aquellos que no son
útiles para su uso y han de recibir nuevas transformaciones)
 y los recursos naturales (agua, clima, aire, etc.)
no son recursos creados por el hombre. La retribución que
debe percibir el propietario de este recurso se denomina
(renta, alquiler, etc.).

aquellos bienes producidos por el hombre que

se emplean en los procesos productivos(por el interés)

• fuerza de trabajo del hombre (por el salario).

 EMPRESA: Unidad técnica y económica, dedicada a la transformación de insumos
o factores productivos mediante la aplicación de una tecnología, con el objetivo
de ofrecer bienes y/o servicios
a los consumidores.

¿Cuál es el OBJETIVO DEL EMPRESARIO?

Maximizar su beneficio (o ganancia económica)

BT= IT - CT
BT= (P*Q) - CT

Obtener el MAXIMO nivel de Incurrir en el MÍNIMO COSTO para

PRODUCCIÓN a un costo dado. obtener un determinado nivel de
producción.

Ingresos: cantidad de dinero que recibe una empresa

por la venta de su producción.

Ingreso total = Precio x Unidades producidas = P x Q

• Función de producción

El proceso de combinar los factores de producción para

conseguir un producto.

• Las categorías de los factores (factores de producción):

– Trabajo.
– Materias primas.
– Capital.
LA FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN:

– Indica el máximo nivel de producción que puede

obtener una empresa con cada combinación específica
de factores aplicados al estado de una tecnología
dada.

– Muestra lo que es técnicamente viable cuando la

empresa produce eficientemente
La función de producción nos indica que la
cantidad de producto Q que una empresa
puede obtener es función de las cantidades de:

* capital (K),
* trabajo (L),
* tierra (T) e
* iniciativa empresarial (H),

de modo que:
• Cada tipo de actividad empresarial, industrial, o
simplemente cualquier actividad productiva tendrá:
una función de producción diferente.

• Así, podemos describir funciones de producción

muy intensivas en el uso de ciertos recursos en la
obtención de un producto idéntico.

• Los factores de producción pueden combinarse de

muchísimas formas para producir una determinada
cantidad de producto.
Existen diferentes formas de combinar los factores
productivos, es decir, diferentes métodos de producción. La
empresa debera analizar y emplear el método técnica y
económicamente más eficiente.

El concepto de EFICIENCIA se asocia

con el hecho de “emplear la menor cantidad
posible de recursos para obtener una
determinada cantidad de producto”.

En cualquier caso conviene distinguir

entre eficiencia técnica y eficiencia
económica
Mochón y Beker, 2003).
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• Sierra
• Fresadora
• Aplacadora de
cantos
• Lijadora de
madera
• Perfiladora de
madera
• Prensa
• Ensambladoras
VALOR AÑADIDO O AGREGADO
EL PRODUCTO FINAL PRODUCIDO TIENE MAS
VALOR QUE LAS MATERIAS PRIMAS Y LOS
BIENES INTERMEDIOS QUE SE USARON PARA
SU PRODUCCION.

EL VALOR AÑADIDO POR UNA EMPRESA

 El valor añadido por la empresa.

Se le denomina valor añadido a la diferencia entre el valor de los

bienes producidos y el coste de las materias primas y otros bienes
intermedios utilizados para producirlos.
El valor añadido se distribuye entre los diferentes factores
productivos como son: los trabajadores, los rentistas, los
prestamistas y el empresario, además el Estado cobra sus
impuestos.
.
Un proceso productivo presenta dos niveles de eficiencia:

• E. TECNICA: Combinación óptima de que

logrará los mejores productos, con la combinación
de más apropiadas,
utilizando el nivel de tecnología más adecuado.

• E. ECONOMICA: referido a la combinación de

recursos que resulte , la que utilice los
recursos en forma más eficiente, produciendo
mayor cantidad de productos con el menor uso de
recursos.
Si el precio unitario del factor trabajo es $ 40, el del capital es $ 40 y
el precio unitario de la tierra es de $ 0,70 puede observarse que el
método A resulta más caro que el C; por lo tanto A es
económicamente ineficiente:
La ecuación de supervivencia de la empresa

• BENEFICIO: ES LA GANANCIA QUE QUEDA UNA

VEZ QUE SE HAN CUBIERTO TODAS LAS
OBLIGACIONES.
• El objetivo principal de la empresa es la obtención
de (ingreso – costos) MAXIMIZADO.

COSTO,

INGRESO, La empresa obtiene

ingresos por la venta de sus
bienes o servicios.

Ingreso = Pvu * q