Artículo:

“Revisión teóricas administrativas del siglo XX y su procedencia en el 2019”

Trabajo presentado por:

Andrés Felipe Londoño caro. ID 720591

Asignatura:

Introducción a la Administración.

NRC:

Docente:

LILIAM María Sánchez CORREA

2019.
Revisión teóricas administrativas del siglo XX

Autores: Frederick winslow Taylor, Henry Fayol, Heber Alexander Simón

Palabras Clave:
Teorías Administrativas, Organización, Gestión de recursos, Desarrollo siglo XX, Colombia.
Resumen:

En este artículo se busca determinar las diferentes teorías de la administración en Colombia

desde la perspectiva del siglo XX cuando la administración era más rígida y se trataba más
conceptualizada a la política, gracias a los nuevos modelos administrativos y a su desarrollo se
puede apreciar una eficaz evolución de la misma atraves de las diversas épocas o etapas
históricas.

La metodología de la creación de la administración de empresas surge por la necesidad de tener

personas capacitadas y altamente competitivas en la optimización de los recursos y la
modificación en planeación del buen servicio que en barca la palabra “administración”,
fomentado así diferentes procesos administrativos en la historia y el desarrollo empresarial
colombiano.

Introducción:
El propósito u objetivo del artículo es realizar una comparación de las diferentes teorías
administrativas de Colombia y el mundo durante el siglo XX, a través de una revisión preliminar
de la literatura disponible, con el fin de fortalecer los conocimientos sobre las teorías
administrativas del siglo xx y el desarrollo de la administración en Colombia durante esa misma
época.

Como antecedentes de esta revisión, se debe tener en cuenta el concepto de administración, que
significa servir, prestar un servicio a otro y antiguamente se asociaba a las funciones políticas,
gubernamentales y religiosas. Pero con la revolución industrial el concepto administración
amplió su significado incluyendo términos como dirección, gestión y gerencia con poder.

Resulta por ello interesante establecer una comparación entre los conceptos o escuelas de
administración y la realidad de la administración en Colombia a lo largo del siglo XX, lo que
permita una comprensión eficaz de esta evolución y su desarrollo en el transcurso del tiempo.
Objetivo: Realizar una comparación de las diferentes teorías administrativas de Colombia y el
mundo durante el siglo XX, a través de una revisión preliminar de la literatura disponible.
Teorías:
Teoría clásica de Taylor

La teoría de la administración científica de Taylor (o taylorismo) se enfoca en la gestión

del trabajo y los trabajadores.
Taylor publicó en 1911 las conclusiones sobre sus estudios en un libro llamado:
“Principios del management científico”. Elaboró una teoría científica sobre la base de
estudios sobre movimiento y tiempo que incrementan la eficiencia de un proceso. Se
llama teoría científica, por el intento de Taylor de aplicar los métodos de la ciencia a los
problemas de la administración para lograr una gran eficiencia industrial (Taylor, 1911)

Teoría clásica de Fayol.

La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las

funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
Su exponente fue Henry Fayol en 1,916 quien expuso su teoría en su famoso libro
Administration industrielle et générale publicado en París. La exposición de Fayol parte de un
enfoque sintético, global y universal de la empresa, inicia con la concepción anatómica y
estructural de la organización.
“(Fayol, 1916) Afirma “qué Para el la administración es un todo y un conjunto de procesos del
cual la organización es una de las partes, la cual es estática y limitada ya que se refiere a
estructura y forma.”

Teoría clásica de las relaciones humanas el ton mayo.

La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en
los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento
de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la
administración.
 La teoría clásica pretendía desarrollar una civilización industrial en que la tecnología y el
método de trabajo constituyeran las más importantes preocupaciones del administrador.
Sus principios no siempre se aceptaron de manera sosegada, sobre todo en un país
democrático como Estados Unidos, donde los trabajadores y sindicatos la describieron
como un medio sofisticado de explotación laboral a favor de los recursos patronale
(Mayo, 1932)
A consecuencia de lo anterior nace la Teoría de las Relaciones Humanas, para contrarrestar a la
deshumanización del trabajo.

Desarrollo:
La administración como ciencia evoluciona de la misma manera que las empresas se hacían más
complejas controlarlas y a su vez el desarrollo de las relaciones industriales para la innovación.
El filósofo Frederick Taylor se dedicó al estudio de la administración dándole más valor para que
se torne indispensable en el manejo de las empresas u otras organizaciones.
Es importante dar un breve paso por las teorías más importantes de la Administración:
- Teoría clásica nace en Francia en 1916 la cual hizo su énfasis en la estructura y funciones de
las organizaciones, los principios y funciones básicas del administrador.
- Teoría de las relaciones humanas surge en 1932 enfocadas en la organización informal,
motivación, comunicación, liderazgo y el reconocimiento a las personas como fuente
motivacional.
- Teoría estructuralista data de 1947 a 1950, este se basa en la estructura y reglamentación de las
funciones y su principal propósito consiste en la organización formal y burocrática.
- Teoría neoclásica se forma en 1951, está se enfatizó en la organización formal e informal,
definición de la estructura, funciones como planear, organizar, dirigir y controlar organización
administrativa de las empresas.

El impacto de estas teorías durante el siglo XX conlleva a la competencia entre países fundando
numerosas empresas, la libertad del comercio entre países, los cambios en el mercado, el
aumento a la capacidad de inversión a niveles más altos que el punto de equilibrio, el cambio de
tecnologías antes de que se volvieran obsoletas para de esta forma reducir los costos de
producción y el crecimiento de las empresas en desarrollo. Para este siglo se inicia con el
desarrollo de habilidades personales, formar profesionales con estudio y enfoque a la
competitividad, también se dividen los países más desarrollados en procesos industriales de los
países subdesarrollados.
El desarrollo empresarial colombiano contribuyó con la formación de profesionales de la
administración debido a requerimientos de las organizaciones de personal capacitado para
interpretar la empresa y el entorno. Las condiciones permitieron que algunas universidades se
dedicaran a organizar programas nocturnos para unir la teoría con la práctica y el surgimiento de
disciplinas cercanas a la profesión fue un soporte de carácter académico.

Discusión: En Colombia las instituciones de Educación Superior (IES) diseñan programas

académicos enfocados en abordar el comportamiento de las empresas y sus entornos de
comienzo con una fuerte influencia de los programas de formación de derecho, economía e
ingeniería, es solamente a partir de los años 80 que se reconoce como profesión la
Administración , mediante la Ley 60 de 1981, lo que conlleva importantes cambios en la forma
como el país establece la gestión de sus recursos desde esta disciplina y por ende, aspectos claves
para ejercer un efecto en su nuevo desarrollo empresaria

Conclusiones:
La importancia que tiene el estudio de las teorías de la administración del siglo XX en la
actualidad es de suma importancia por su trascendencia y su trayectoria por la cotidiana de los
años por que nos permite ver la administración un poco más general, mediante enfoques y
teorías que sé que han desarrollado a partir de los estudios de diferentes autores influyentes y
primarios en el mundo de la administración.
En la actualidad estas bases teóricas siguen siendo fundamentos vigentes de cómo se maneja la
administración en el 2019 por sus procesos de organización en la estructura básica en su manejo
de los recursos, su introducción en el mercado, y por su desarrollo empresarial desde la
perspectiva general de la sociedad colombiana.

Bibliografías:

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administrativas/. Recuperado el 22 de 10 de 2019

Taylor. (1911). https://www.losrecursoshumanos.com/teoria-clasica-de-taylor/. Recuperado el 2019, de

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Alfredo Silva. (2016). Monografias.com. Recuperado el 22 de 10 de 2019, de
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Hugo Gapar hernandez. (2011). http://repositorio.uac.edu.co/handle/11619/1628. Recuperado el 22 de

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Carlos Ramirez C, Maria del Pilar R, (2018). Fundamentos De Administracion. (pág. 280). Bogota.: ECOE
EDICIONES.