SENA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVO

COORDINACIÓN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
TECNOLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
REGIONAL DISTRITO CAPITAL JORNADA: FINES DE SEMANA

AUTODIAGNOSTICO

NOMBRE
D.I
CORREO ELECTRONICO
FICHA
FECHA DILIGENCIAMIENTO

OBJETIVO

 Reconocer los aprendizajes previos que tiene el aprendiz respecto a la competencia:

Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el
direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de trabajo, mediante
el diligenciamiento de una lista de chequeo.

INSTRUCCIONES

A continuación encontrara una lista de criterios en la que usted debe calificar su nivel de
conocimientos de 4 a 1, siendo: 4: excelente, 3: bueno, 2: regular y 1 Ninguno. Debe marcar
con una x según considere en cada criterio.

EXCELENTE BUENO REGULAR NINGUNO

CRITERIO 4 3 2 1
OBSERVACIONES
1. Tiene los conocimientos para elaborar el
plan de actividades de la inducción –
reinducción de personal, de acuerdo a
normas y procedimientos institucionales.
2. Conoce los criterios que se deben tener en
cuenta al momento de diseñar planes y
programas de inducción – reinducción de
personal.
3. Tiene conocimientos en diseño de recursos
didácticos – educativos.
4. Cuenta con el conocimiento acerca de:
Tipos de inducción, fases, variables, ventajas
y desventajas.
5. Sabe cómo se realizan los programas y
formatos relaciones con la inducción –
reinducción de personal.
6. Conoce el procedimiento para ejecutar la
inducción – reinducción de personal.
7. Tiene el conocimiento para elaborar la
evaluación y el informe del impacto de la
inducción – reinducción de personal.

COMPETENCIA: Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con

el direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Ps. Nathalie Cantor Vanegas
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TECNOLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
REGIONAL DISTRITO CAPITAL JORNADA: FINES DE SEMANA

Defina en sus palabras inducción y re inducción de personal:

¿Cuáles son sus expectativas en la competencia?:

Recomendaciones y/o Sugerencias

COMPETENCIA: Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con

el direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Ps. Nathalie Cantor Vanegas