ÉTICA Y ÉTICA EMPRESARIAL

ANGIE LORENA QUEVEDO CASTAÑEDA

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER

INSTITUTO DE PROYECCIÓN REGIONAL Y EDUCACIÓN A DISTANCIA
TECNOLOGÍA EMPRESARIAL
BUCARAMANGA
2019
 ÉTICA Y ÉTICA EMPRESARIAL

ANGIE LORENA QUEVEDO CASTAÑEDA

Tutor
Jorge Andrés Leaño Jaimes

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER

INSTITUTO DE PROYECCIÓN REGIONAL Y EDUCACIÓN A DISTANCIA
TECNOLOGÍA EMPRESARIAL
BUCARAMANGA
2019
 ÉTICA Y ÉTICA EMPRESARIAL

La ética práctica hace referencia a la aplicación las acciones éticas realizadas por
el ser humano y la incidencia que tiene el entorno que lo rodea en las mismas. Como
por ejemplo el aborto o la eutanasia, el cuidado del medio ambiente, entre otros.

La gestión empresarial se relaciona con la ética práctica mediante algo conocido

como ética organizacional, puesto que esta estudia la conducta humana, siendo
buena o mala para el individuo, su entorno y la organización; mediante algo
conocido como racionalidad ética que dictamina lo que conviene hacer o no hacer,
para la contribución al propio bien y al de la organización, mejorando la calidad de
vida de los miembros de la compañía.

La ética, como afirma el Doctor Corredor, es un “factor determinante en el ser

humano que actúa en las organizaciones” (La Ética y La Gerencia, 2004, p. 184).

Una organización puede ser eficaz o eficiente, y ayudar a que sus miembros sean
mejores personas o, por el contrario, puede estar deshumanizándolas si les exige
que actúen mal llevándolas a la necesidad de engañar, de cometer injusticias, etc.1

Es importante conocer la diferencia entre lo que no es exactamente la ética en las

organizaciones, por ejemplo realizar la cooperación con instituciones benéficas o
realización de obras de solidaridad puede ser considerada como moralmente buena
pero, también, podría ser una actuación reprobable si se estuviera utilizando como
tapadera de actividades ilícitas; aunque en este caso se realiza esta obra
aparentemente ética, la intención que se tiene no lo es.

1
Manuel Guillen Parra. Construyendo confianza. Ética en las organizaciones. Disponible en:
http://mateo.pbworks.com/w/file/fetch/119889897/Guillen%20Parra
Circulo vicioso empresa Ebay.

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después de revisar la veracidad del pago.

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tiempo de plazo establecido.

Ética de primera generación: hace referencia a la era religiosa, en el ámbito

de la sociedad tradicional, donde se evalúan las relaciones cercanas, en la
que cada individuo toma la decisión de hacer el bien o el mal.

Ética de segunda generación: también conocida como ética social,

concierne a la era moderna, al bien y al mal ahora se suma la justicia y la
injusticia y la afirmación de los derechos humanos. Para que pueda existir
buena convivencia, entendiendo que cada acción tiene un efecto; por lo tanto
es necesario estipular acciones y comportamientos apropiados que todas las
personas deben tener dentro de una sociedad.

Ética de tercera generación: corresponde a la época de la aldea global, se

empieza a tomar conciencia sobre los problemas universales y ambientales.
Se empieza a pensar más allá de uno mismo e incluso por otro ser una
humano y se comienza a pensar en algo más grande como el lugar en el que
vivimos.
 Mapa conceptual

Ética Global

Sostenibilidad Insostenibilidad

Exclusión social y Distribucion

Crecimiento Problemas Bajos niveles de Altos índices de
Medio ambiente Desarrollo social falta de inequitativa de
económico ecológicos conciencia pública pobreza
oportunidad recursos

Conseguir calidad Generación de

La naturaleza no es
de vida, educación riqueza equitativa
una fuente Analfabetismo Desempleo
adecuada y sin perjudicar el
inagotable
equitativa medioambiente

Promoviendo la Reparto igualitario

protección y el uso de los recursos
racional económicos