FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TIPOS DE SOCIEDADES

INTEGRANTES:

Rafael Enrique Sánchez Baquero – código: 1911982523

Tutor

PILAR ASTRID LIZARAZO MACÍAS

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO INSTITUCION UNIVERSITARIA

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables
Investigación Formativa
Colombia 2019
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue
no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación
al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el
argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de
salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que
ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones
internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en
atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que
se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su
salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría
durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada
laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y
finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área
de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la
sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de
30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga
MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a
Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no
tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que
les gustaría seguir las siguientes pautas:

1 PARTE

Nombre trabajador: Melissa

Trabajo: Confección de zapatos
Empresa: HACEMOS ZAPATOS S.A.
Tipo de contrato: Término Indefinido
Fecha de inicio del contrato: 1 de enero / 2006
Salario: 1.800.000

Observaciones
 Empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, y la recomendación
médica fue no estar mucho tiempo sentada
 Días después de informar esta situación al empleador fue desvinculada de
su cargo

Fecha desvinculación: 18 de septiembre / 2015

Causa: Bajo rendimiento laboral atendiendo que sus condiciones de salud le
impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto.
2 PARTE

 Según las facultades de la empresa, y aseverando razones de peso esta le

indica a MARIA CAMILA (en su calidad de contadora) que por el despido
de MELISSA pasa a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un
reemplazo, así mismo disminuyendo su sueldo.
 Se le indico a un grupo de trabajadores la modificación del horario laboral el
cual sería ahora de entrar 30 minutos más tarde de lo habitual, pero así
mismo la hora de salida se alarga 30 minutos más.
 Se le informa a SANDRA quien presta su servicio en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad,
que puede enviar el correo cualquier día de la semana y sin tener que ir a
las instalaciones de la empresa, y se le informa que su contrato no será
renovado

3 PARTE

Ante ese panorama la señora SANDRA tiene un capital de $30.000.000 millones

de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta de zapatos mediante una sociedad, primero quería ser la única
aportante, pero ante la situación de su amiga MELISA y JAZMIN (prima de Melisa)
las invita a que participen en la sociedad, ellas contactan una asesoría primando
las siguientes pautas.

1. Quieren que los socios no respondan por deudas sociales, quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad
2. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en
documento privado (sin intervención de notario)
3. El capital que se estima para la sociedad se conforma así:

 MELISA, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en

la confección de los productos
 JAZMIN, una bodega avaluada en $ 60.000.000 millones de
pesos para desarrollar la actividad económica.
 SANDRA, aporta $ 30.000.000 millones de pesos.
PREGUNTAS

1.
1.1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

El empleador dentro de sus facultades para reasignar, cambiar o ajustar las

actividades de su equipo de trabajo, toma una decisión arbitraria y que va en
contra de lo estipulado por la normatividad toda vez que, está en la evidente
obligación y deber de reubicar a la trabajadora de acuerdo a las recomendaciones
médicas, además, si bien es cierto que menciona que su rendimiento laboral es
bajo el empleador primero debe ajustarse a la ley 361 de 1997 de acuerdo al
artículo 26 no discriminación a persona en situación de discapacidad, en este
estipula la posibilidad de dar por terminado la relación laboral siempre y cuando la
discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el
cargo que se va a desempeñar.
De acuerdo con nuestro caso de estudio este despido se realizó de forma
injustificada y hay lugar a través del ministerio de trabajo para un reintegro e
indemnización.

1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos

a favor y en contra de la calificación de sustancial.
De acuerdo las modificaciones sustanciales cuando la a dirección de la empresa
tengan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción,
podrán acordarlas, en este caso se deben justificar y probar que se realiza un
cambio de horario en razón de competitividad, productividad u organización
técnica o del trabajo en la empresa; adicional a ello nos debemos apoyar en el
artículo 161.del Código Sustantivo del Trabajo, Duración. Modificado por el art. 20
de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: La duración máxima de la
jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la
semana. De esta manera no se están vulnerando derechos a los trabajadores.
Si de acuerdo con lo anterior el empleador no cuenta con razones probadas será
contrario a derecho hacer uso de las modificaciones sustanciales.

2. Conforme con los datos que se facilitan, determine si de conformidad con

el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral

De acuerdo con lo expuesto en el caso ya la Señora Sandra es ambiguo

determinar si el contrato de trabajo es por obra y labor determinada o por
prestación de servicios toda vez que ambos tienen plazo de ejecución y pueden
llegar a renovaciones y además uno demuestra relación laboral con la empresa y
el otro sólo la prestación del servicio.
En caso de ser prestación no servicios no existe una relación laboral y el
empleador no está obligado a la renovación.
En caso de ser por obra y labor el empleador deberá informar en el plazo
estipulado su mención a no lugar de futuras renovaciones y estará en la obligación
de la liquidación y este si estipula una relación laboral.

Ref : Condigo sustantivo del trabajo.

3. ¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año?

Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de

trabajo y se deben liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo menos se
deben provisionar cada mes o quincenal según sea el periodo de pago adoptado,
para lo cual hay unas fórmulas estandarizadas y sencillas que facilitan la
liquidación.
Las prestaciones sociales se componen de la prima de servicios, las cesantías, los
intereses sobre cesantías y vacaciones.

Se utilizan las siguientes fórmulas:

 Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) /360

 Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados) /360
 Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12) /360
 Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados) /720

Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción de
año. Este punto es muy importante, puesto que no se puede aplicar un 12% sobre
el saldo acumulado a 31 de diciembre cuando el empleado solo ha laborado seis
meses, por ejemplo, por tanto, en este caso se debe aplicar el interés según la
proporción del tiempo laborado.

La prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo.

Además, la prima de servicios se paga en dos cuotas, una en el 30 de junio y la
otra a más tardar el 20 de diciembre, de modo que cada cuota es igual a la mitad
de un salario.
LIQUIDACION PERIODO 2015
Fecha de Fecha de Días de
Salario Mensual Neto
inicio retiro liquidación

01/01/2015 18/09/2015 $1,800,000 258

 Liquidación Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados) /360

$1.800.000 * 258 / 360 = $1.290.000

 Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12) /360

$ 1.290.000 * 258* 0,12 / 360 = $ 154.800

 Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados) /720

$1.800.000 * 258 / 720 = $645.000

 Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)

/360

Días laborados en el segundo semestre: 78

$ 1.800.000 * 78 / 360 = $ 390.000

Total liquidación prestaciones sociales: $ 2, 435,940

4. Identifique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar

indemnización en caso de resultar pertinente.

Se trató de un despido sin Justa causa debido a que el empleador después de

saber que Melissa estaba enferma decidió terminar su contrato laboral sin tener
en cuenta lo contemplado en el artículo - de la ley 776 de 2002 en donde se
menciona que este tiene la obligación de reubicarla en cualquier otra actividad
para la cual pueda tener capacidad; también en el Decreto 2177 de 1989, artículos
16 y 17 se establece que:
¨…todos los empleadores deberán reincorporar a los trabajadores inválidos
en el cargo que desempeñaban antes de su accidente o enfermedad, si los
dictámenes médicos determinan que éste se encuentra en la capacidad de
desempeñarlo. De lo contrario, si no están en capacidad de seguir en su
cargo original, pero al mismo tiempo esta incapacidad no origina el
reconocimiento de pensión de invalidez, se le deberán asignar funciones
acordes con el tipo de limitación o trasladarlo a un cargo que tenga la misma
remuneración, siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento
de las nuevas funciones”.

El empleador podría despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando

la enfermedad que ella tenía hubiera sido crónica o contagiosa, pues la hubiera
podido incapacitar para el trabajo y solo después de haber pasado una
incapacidad superior a 180 días proceder con el despido, todo esto hubiera sido
posible si primero él hubiera obtenido autorización del ministerio de protección
(sentencia T-521 de 2008 expedida por la corte constitucional).

5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio tal
como lo pensó en un primer momento?

Sí, Sandra podría constituirla bajo la modalidad de Sociedad por Acciones

Simplificada la cual se detalla en la Ley 1258 de 2008 que permite constituirla por
una o varias personas y cumple con la idea de Sandra la cual nos indica que los
socios no respondan por las deudas sociales quedando la responsabilidad a los
bienes de la sociedad y constituirla bajo documento privado.
La respuesta brindada anteriormente está complementada con los artículos del 1 al
8 de la Ley 1258, específicamente el Artículo 1 que menciona:

CONSTITUCION. La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una

o varias personas naturales jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el
monto de sus respectivos aportes. Salvo lo dispuesto en el Artículo 42 de la presente
ley, el o los accionistas no serán responsables por las obligaciones laborales,
tributarias o de cualquier otra naturaleza en que incurra la sociedad.

6. Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que la señora Sandra,
Jazmín y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y
por qué? Es preciso indicar cuáles de las pretensiones de las socias son
posibles, cuales no y por qué.

Teniendo en cuenta que la primera solicitud de las señoras Sandra, Jazmín y

Melissa se refiere a la responsabilidad que como socias han de afrontar dentro de
la sociedad, lo más recomendable en una primera instancia seria constituir la
sociedad comercial bajo la modalidad de sociedades de naturaleza mixta. Dichas
sociedades son aquellas en las que se conocen quienes son los socios, y estos
responden solamente hasta el monto de sus aportes, tal y como las señoras lo han
solicitado. Es además valido aclarar que por el número de socios esta sociedad es
aplicable a nuestro caso objetivo de estudio, pues el número mínimo es de dos y el
máximo de veinticinco tal como se expresa en el código de comercio articulo No.
356, y en este caso las socias serian tres, las señoras Sandra, Jazmín y Melissa.

CIBER GRAFIA:
https://encolombia.com/derecho/codigos/comercio-colombiano/