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ESCUELA DE NEGOCIO
CARRERA DE: (ADMINISTRACION)
TEMA: # 6
PRESENTADO POR:
RAQUEL NUNEZ
MATRÍCULA:
09-2353
ASIGNATURA:
ESTRATEGIA EMPRESARIAL
Introduccion
Hoy por hoy, un consumidor puede comprar (casi) cualquier producto en cualquier
parte del mundo. Fijándonos en un producto como un móvil, observaremos que las
piezas de dicho aparto están realizadas en distintas y muy separadas partes del
mundo. Las empresas deben aprovechar su introducción en mercados exteriores
para aumentar su cuota de mercado y ampliar sus ventas. Este es el caso de las
empresas españolas, existe el ideario de que la internacionalización de los
productos y marca española es necesaria.
Elabora un análisis sobre la creación de valor en las empresas.
Las organizaciones compiten por medio de las personas; cuando las empresas
estudian a sus competidores necesitan analizar las características de su capital
humano, desde sus estilos de liderazgo y toma de decisiones hasta sus actitudes
y motivación en el trabajo. Transformando así la gestión vertical y centralizada del
modelo tradicional, hacia una gestión descentralizada, estratégica, participativa,
con objetivos orientados hacia la calidad y productividad, que a su vez tienda al
régimen laboral abierto y a la dirección de personas.
Es aquí donde los directivos tienen un rol fundamental para lograr que las
actividades en el ámbito de los recursos humanos sean efectivas. En principio, les
corresponde incluirlas como parte de la estrategia de la empresa y prestar
atención a las necesidades de su personal en términos de capacitación y
desarrollo, y revisar la información obtenida de las evaluaciones de desempeño
para la retroalimentación correspondiente.
Cabe reconocer que el valor de los empleados, en tanto son activos intangibles,
no puede medirse como si se tratara de activos intangibles. Su conocimiento y el
comportamiento observado ayudan a elaborar predicciones sobre su desempeño,
del que se espera una correlación positiva con los resultados financieros. Es clave
comprender que para incrementar el valor de las personas en el tiempo, es
necesario que las organizaciones sean capaces de garantizar buenas condiciones
y una motivación constante hacia el desarrollo profesional del personal.