CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACION COMERCIAL
TEMA: CONCEPTUAR MODALIDADES DE SALARIO
NRC: 11787

PRESENTADO POR:
STIVEN SEBASTIAN CASTILLO ARANGO
ID: 000677945

DOCENTE:
GERMAN RAUL LUNA PATIÑO

MOCOA- PUTUMAYO 9/11/19

1- SALARIO AL DESTAJO
 2- EL SALARIO AL DESTAJO ES O NO UNA MODALIDAD DE SALARIO o
UN CONTRATO DE TRABAJO. EXPLIQUE SU RESPUESTA.
3- ¿EXPLIQUE SI EL TRABAJADOR CON UN PAGO AL DESTAJO GOZA DE
SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES?
4. LOS SIGUIENTES CONCEPTOS POR VIATICOS OTORGADOS AL
TRABAJADOR POR ALOJAMIENTO, TRANSPORTE, MANUTENCIÓN, Y
REPRESENTACION CONSTITUYEN SALARIO. EXPLIQUE SU RESPUESTA.

SOLUCION
1. El cual no puede ser inferior al mínimo legal cuando el trabajador labora la jornada
máxima legal de ocho (8) horas diarias, cuarenta y ocho semanales (48), para quienes
laboran jornadas inferiores a la mencionada puede pagarse en proporción al número de
horas trabajadas. (Artículos 145 y 147 del CST).
2. Si es una modalidad de salario porque tienen la misma jornada laboral, prestaciones
sociales y demás derechos laborales que los trabajadores con salario fijo.
3. Si porque tiene los mismos derechos que un trabajador de salario fijo.
4. – viáticos otorgados al trabajador por alojamiento
Dentro de la remuneración que recibe un trabajador están los viáticos, concepto de relevancia
porque no todo lo que se pague por viáticos constituye salario, lo que afecta la liquidación de
la nómina del trabajador.
- Transporte
Tienen derecho a él los servidores públicos y los trabajadores particulares, que devenguen
un salario mensual hasta dos (2) veces el salario mínimo legal mensual vigente, el cual se
pagará en todos los lugares del país donde se preste el servicio público de transporte.

- Manutención
consiste en sostener económicamente a alguien o a algo. Quien se encarga de la manutención
proporciona los recursos para que el sujeto o la entidad estén en condiciones de subsistir.
 - Representación constituyente salario
Algunas empresas utilizan la figura de gastos de representación en la remuneración de sus
empleados con el convencimiento que estos gastos no forman base para los aportes
a seguridad social, prestaciones sociales, aportes parafiscales y principalmente para el
cálculo de la retención en la fuente.