Normas particulares para la presentación de trabajos

2° Cuatrimestre 2018
I- ASPECTOS FORMALES:
1. No existe una EXTENSIÓN determinada de los trabajos. El mínimo es 10 páginas
(o carillas), pero se estima (a modo orientativo) que llevarán aproximadamente 20 a 30
páginas en total (incluidos gráficos, tablas, conclusiones y referencias), más lo que
incluyan como anexos. Cada trabajo deberá finalizar con una conclusión-resumen, de
no más de 2 (dos) páginas.

2. PRESENTACIÓN:
2.1 Se hará una exposición previa (todos los equipos, de 20 minutos aprox.) con la
idea de que el resto del curso conozca el tema que han desarrollado y puedan aportar
a cada equipo expositor, el martes 20 de Noviembre.
2.2 Se entregará el TP (enviando la copia digital al mail eugeniozwarycz@gmail.com),
el martes 27 de Noviembre. Debe presentarse en un ejemplar encuadernado o
encarpetado, impreso en un solo lado.
2.3 Se justificará el contenido de los trabajos, el martes 4 de Diciembre.

3. Cada trabajo deberá contener:

3.1. En una PRIMERA PÁGINA;
✓ Nombre y Logo de la FCE y UBA;
✓ Nombre de la materia;
✓ Nombre del docente (EZ);
✓ Nombre del equipo de trabajo;
✓ N° de registro (x orden asc.) – Apellido y Nombre de los integrantes del equipo;
✓ Título en mayúsculas del nombre del TP (organización que trabajan);
✓ Logo o foto representativa de la misma;
✓ Lugar y fecha de entrega (Santa Teresita, 27 de Noviembre de 2018);
✓ Dirección de correo electrónico particular (puede ir al lado de Ap. y Nombre).
3.2. En una SEGUNDA PÁGINA un índice, con la numeración de página referenciada.
3.3. Las notas bibliográficas y de la investigación (citas, referencias), se deben
incorporar al final del Trabajo, previo a los anexos (si los hubiera).

4. Todo trabajo que no reúna los requisitos formales detallados en estas Normas
Particulares, tendrá una baja en el puntaje final de la nota.

5. Las tablas y/o gráficos forman parte del mismo y por lo tanto se consideran incluidos
dentro del total de páginas establecidos en el punto 1 (uno) de la presente norma, no
así los anexos que se adicionen al trabajo (ej.: balances, artículos de diario, etc).

6. Las especificaciones técnicas de presentación son las siguientes:

6.1.- Archivos de texto: Word.
6.1.1.- Tamaño del papel: A4 (orientación vertical)
6.1.2.- Márgenes std (superior: 2.5 cm / inferior: 2.5 cm / izquierdo: 3 cm / derecho: 3 cm)
6.1.3.- Sin encabezado ni pie de página, pero sí con numeración de páginas al pie.
6.1.4.- No incluir saltos de página ni de sección.
6.1.5.- Tamaño de letra: cuerpo 12 en el texto y 10 en las notas, justificada
6.1.6.- Fuente de letra: Arial
6.1.7.- Espacio entre caracteres: espacio normal y posición normal
6.1.8.- Interlineado: sencillo (1,0)
6.1.9.- Títulos: en negrita y subrayados
6.1.10.- Subtítulos: en negrita
6.1.11.- Ítems: En forma numérica (como la presente enumeración)

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II- ASPECTOS del CONTENIDO:
a. Organización que trabajan:
a. Real (en funcionamiento).
b. Tamaño indistinto, aunque es conveniente que sea mediana o pequeña. Lo
importante es que puedan obtener mucha información de las personas que
allí trabajan y que esa información sea relevante para desarrollar todos los
temas (por ej.: de Coto tendrían muy poca información de las personas que
están en La Costa acerca de cómo llegan a armar la estrategia)
c. Puede ser una empresa o también una ONG.
b. Contenido:
a. desarrollar todos los puntos del índice (punto 3) que más abajo se indica,
relacionando el material bibliográfico usado en la materia, con la
organización real (o inventada);
b. pueden también incluir info encontrada en la web o en otros medios;
c. pueden hacer benchmarking (comparar con las mejores prácticas de
organizaciones similares) u otras comparaciones;
d. usar todas las herramientas que puedan: entrevistas, investigación en web,
diarios, material documental, observaciones, etc.;
e. en caso de no encontrar info, pueden hacer supuestos (razonables,
explicándolos).
c. Índice de Temas a desarrollar (si algún tema no corresponde  igual dejar
el título en el índice e indicar porque no corresponde su desarrollo):
1. Historia
2. Datos cuantitativos generales (cantidad empleados, facturación, área de
cobertura, edificios, maquinarias, tamaño, etc)
3. Como se observa la Pasión en los directivos
4. Quinta disciplina, con especial descripción de Aprendizaje en equipo
(incluyendo el artículo Trabajo en Eq.) y Modelos Mentales
5. Elementos que describan el Entorno en que actúan
6. Cultura organizacional
7. Nueva Agenda Humana (Harari)
8. Objetivos y Estrategias / Admin. Estratégica
9. Inteligencia Emocional + Inteligencias Múltiples
10. Decisiones y Creatividad (6 sombreros)
11. Paradigmas
12. Planeamiento
13. Grupos y Equipos de Trabajo
14. Control / Retroalimentación / BSC-Tablero Comando
15. Comunicación
16. Formación permanente y Capacitación
17. Configuración Estructural (incluyendo mecanismos de coordinación,
partes de la organización y modelo organizacional)
18. Herramientas de formalización (manuales, organigrama, etc)
19. Sistema de Información
20. Liderazgo
21. Negociación y Poder
22. Responsabilidad Social y Ética
c. Conclusión – Resumen Ejecutivo: al final del trabajo destacar lo que
les pareció más importante, la idea fuerza que mueve la organización.
Es una reflexión grupal acerca de lo que trabajaron.