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La señora Tatiana Murillo, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración
de 2 años, con un sueldo de $1.200.000 Inicia su contrato el 31 de octubre de 2012, el 31
de octubre de 2014, le dan por terminado su contrato de trabajo, a que tiene derecho de
liquidación esta señora, según lo establece la ley.
DIPLOMADO EN NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
BLANCA ENOE TAMAYO M.
Desarrollo.
En este ejemplo no se realiza indemnización, puesto que la señora Tatiana, termino
su contrato según lo estipulado en el, veamos a que tiene derecho en su liquidación.
Este es el tiempo que laboro la señora Murillo en la empresa:
AÑO MES DIA
FECHA DE RETIRO 2014 10 31
FECHA DE
INGRESO 2012 10 31
2 0 0
Ejemplo 2:
Ahora veamos otro ejemplo sobre el mismo caso (Contrato a término
fijo).
Inicia su contrato el 31 de octubre de 2012 y termina el 31 de octubre de 2014.
Ahora supongamos que el contrato vencía el 31 de octubre de 2014, pero la empleada fue
despedida sin justa causa el 31 de agosto de 2014. (contrato a término fijo), En este
caso, como se trata de un contrato de a término fijo, la indemnización corresponde a al valor
de los salarios faltantes para la terminación del contrato.
Ejemplo 3:
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO Y EN CONCORDANCIA CON EL
ARTÍCULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN
JUSTA CAUSA.
Nuestro ejemplo:
PATRICIA RESTREPO, trabajó en una empresa donde inicio labores el día 1º de enero de
2006 con un contrato de trabajo a término indefinido y un salario de $ 1.850.000 mensual,
fue despedida sin motivo alguno el 14 de marzo de 2013.
¿Cuál es la indemnización por despido sin justa causa a que tiene derecho?
DIPLOMADO EN NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
BLANCA ENOE TAMAYO M.
Desarrollo.
a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15)
días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Se tendría en cuenta:
7 2 13 1 DIA
Teniendo en cuenta que para los contratos a término indefinidos que pueden ser verbales o
escritos, la norma dice artículo 64 del código sustantivo del trabajo que por despido sin justa
causa el empleado tiene derecho por el primer año laborado a 30 días de salario de
indemnización y por los posteriores años 20 días por cada año laborado a partir del primero;
DIPLOMADO EN NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
BLANCA ENOE TAMAYO M.
eso nos dice que Patricia Restrepo, en este caso tendría derecho a la siguiente
indemnización por despido sin justa causa:
Entonces se tendría en cuenta para liquidar la indemnización así:
Sueldo devengado por los días a que tiene derecho después del segundo año que son 20,
sería así:
Pero los días del último año que es el 2013 que son enero, febrero y 14 días del mes de
marzo de ese año son: 74 días laborados, que tendría derecho de indemnización por esos
días laborados, cuantos dìas proporcionales se le pagaría:
Entonces sería: