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Trabajo de Ética 1
Trabajo de Ética 1
Respuesta:
OCDE: Describa las medidas adoptadas por la organización en el periodo objeto de la memoria
a fin de contribuir a la abolición del trabajo infantil.
GRI: La abolición del trabajo infantil es un principio clave y un objetivo de la legislación y de las
principales declaraciones sobre derechos humanos, y es la materia de los Convenios 138 —
sobre la edad mínima de admisión al empleo37— y 182
—sobre las peores formas de trabajo infantil48— de la OIT. La existencia y la aplicación
efectiva de políticas sobre trabajo infantil son un requisito mínimo para una conducta
socialmente responsable.
3.- Trabajo Forzoso: Pág. 189 y 190
OCDE: Este tipo de trabajo puede adoptar formas muy diversas y los datos que se faciliten
indicarán las dificultades a las que se enfrenta la organización para contribuir a la abolición del
trabajo forzoso.
GRI: No ser forzado a trabajar es un derecho humano fundamental que se recoge en la
Declaración Universal de Derechos humanos97 de las Naciones Unidas y en los convenios n.º
29
—sobre el trabajo forzoso24— y 105 —sobre la abolición del trabajo forzoso29— de la
Organización Internacional del Trabajo
OIT: Señale los incidentes de discriminación por motivo de raza, color, sexo,
religión, opinión, procedencia o extracción social según la definición de la OIT, u
otras formas significativas de discriminación que afecten a grupos de interés
internos o externos, que hayan ocurrido en cualquiera de las operaciones
durante el periodo objeto de la memoria.
OCDE: Los derechos humanos son una cuestión que va más allá de los derechos de los
empleados en el lugar de trabajo. La lucha
contra la discriminación es un requisito clave de los convenios y las leyes y normativas
sociales internacionales.
GRI: El problema de la discriminación se aborda también en los convenios de la Organización
Internacional del Trabajo n.º 100, sobre la igualdad de la remuneración27, y n.º 111, sobre la
discriminación con respecto al empleo y la ocupación.
2.- ¿Cómo emplean las empresas Falabella y CCU los criterios éticos y de responsabilidad
social empresarial en sus reportes?
CCU: CCU por ser reconocida como la empresa que potencia un mejor vivir. .... Este Código
de Ética establece un conjunto de criterios, pautas y reglas aplicables a.... La eliminación de la
discriminación respecto del empleo y la ocupación. Incorporado como parte de nuestros
objetivos estratégicos para los trabajadores en materias de auditoría, o los principios éticos de
la Compañía, incluyendo la no discriminación y la inclusión en la empresa, para todos sus
trabajadores y para quienes postulen a un empleo en esta compañía.