TALLER SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Primera Sesión

Gaes #4

Integrantes:

Johann Esneider Chavez

Joan Milciades Alarcón

Paula Andrea Peña

Kevin Alexander Vasquez

1. Por GAES deberán argumentar de manera verbal que conocen o entienden
por:

-Salud -Riesgo
-Peligro -Accidente
-Incidente -Salud Ocupacional

Salud: estado en el que se encuentra una persona u organismo vivo que no

tiene ninguna lesión ni padece ninguna enfermedad o mal.

Peligro: Situación en la que existe la posibilidad, amenaza u ocasión de que

ocurra una desgracia o un contratiempo, persona o cosa que implica daño o
peligro.

Incidente: está relacionado con el trabajo y es donde pudo haber una lesión
o enfermedad sabiendo que podría pasar.

Riesgo: Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de

que alguien o algo sufra perjuicio o daño.

Accidente: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión

del trabajo y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Salud ocupacional: la Salud Ocupacional es una actividad multidisciplinaria

dirigida a promover y proteger la salud de los/as trabajadores/as mediante la
prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los
factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el
trabajo. Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así
como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar
físico mental y social de los/as trabajadores/as y respaldar el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo
2. 2.1¿Qué riesgos encuentra en su lugar de vivienda?

2.2 ¿Cuáles riesgos podrían afectar o lesionar la vida de una persona?

2.3¿Cuál sería la mejor manera de prevenir estos riesgos?

R/:

2.1 Uno de riesgos que encontramos en nuestro lugar de vivienda puede ser
el mal uso de las tomas de corriente puesto que las personas tienden a
conectar muchos dispositivos en un mismo lugar viendo que puede crear un
incendio o algún otro tipo de peligro.

También podemos encontrar el tipo de riesgo al conectar un bombillo con su

base si tenemos energía ya que nos puede electrocutar en cualquier
segundo y eso significa peligro.

Las fugas de gas suceden muy seguido y es considerado un peligro porque

podemos morir por el monóxido de carbono puesto que es un gas sin olor ni
color pero muy peligroso. Puede causar súbitamente una enfermedad y la
muerte o también puede haber una explosión en la casa al causar una chispa
de fuego

2.2 en el trabajo un riesgo que puede lesionar o afectar la vida de una

persona son los accidentes por parte de la mala construcción o
mantenimiento de lugares como por ejemplo:

Un profesor está escribiendo o explicando; de repente se cae una lámpara o

un bombillo el cual la persona por protegerse coloca la mano y la lámpara le
corta o le lastima la mano o le puede dejar la mano inservible.

Otros de serian los avisos de aseo de pisos mojados estos tienen peligro; si
pasa se puede fracturar o lastimar al resbalarse.

2.3 una de las mejores maneras de evitar estos riesgos sería hacer caso
cuando haya avisos que signifique algún tipo de peligro.

tambien podria ser que hicieran un chequeo de cosas las cuales están bien y
las que están malas y pueden causar un accidente, y tratar de mejorarlas o
hacerles un breve mantenimiento
3. Para profundizar al respecto querid@ aprendiz, deberá ingresar al siguiente
enlace https://www.youtube.com/watch?v=fGOHdW_qMNk y luego
responder la siguiente pregunta: ( el enlace no funciona)

· ¿Por qué es importante la Seguridad y Salud en el trabajo en la formación

del SENA?

R/:

La Seguridad en el Trabajo es uno de los aspectos más importantes de la

actividad laboral, sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear
serios problemas físicos como psicoemocionales. En este sentido muchas
veces la seguridad no se trata tan en serio cómo se debería; lo que puede
acarrear serios problemas no sólo para los empleados sino también para los
empresarios, lo vemos en el sentido de la salud poco relevante para algunas
empresas pues no en todos los lugares tienen las medidas que previenen
futuras lesiones o problemas de salud. En nuestro ambiente de trabajo del
SENA es importante para poder tener la mejor experiencia de aprendizaje
donde no presentamos ningún tipo de molestias e inconformidades por la
falta de seguridad en nuestro entorno de trabajo, es importante sugerir o
tener en cuenta que tipo de aspectos de seguridad se manejan para seguir la
normatividad que prevén los posibles accidentes que dañan nuestra salud
física y emocional.

Caso 1: Usted es cajero principal del Banco Suramericano, allí lleva

trabajando 8 meses. Siempre que recibe su pago se da cuenta que le están
descontando lo que concierne a seguridad social, sin embargo, usted se
enferma y al ir al médico no lo atienden porque no se registran los pagos de
seguridad social. De acuerdo a la Ley 100 de 1993, artículo 153 y teniendo en
cuenta el análisis realizado del siguiente enlace:
https://www.youtube.com/watch?v=wsbRODTno6Y ¿Cree usted que se están
cumpliendo con los fundamentos del servicio público? Si es así, mencione
cuales y justifique su respuesta. En caso de que no se cumplan, explique por
qué.

R/:

No se está cumpliendo con los fundamentos del servicio público porque el

empleador o empresa no está cumpliendo con el pago de la afiliación y están
en el derecho de cumplir con esta norma, ya que son derechos que se tienen
que cumplir en cuanto a ese tipo de afiliaciones que resguardan la seguridad
del empleado o trabajador.

El empleador puede acceder a pagar ese dinero directamente al trabajador,

pero ello no lo exonera de la responsabilidad incumplida de que no ser
afiliado al sistema de seguridad social, con suerte luego el trabajador podrá
demandar el empleador para que asuma las consecuencias de no haberlo
afiliado. Por ejemplo, puede ser el caso del trabajador que sufre un accidente
o un problema de salud que le deja serias secuelas. En este caso, así el
empleador haya accedido a entregar al trabajador directamente el dinero de
las cotizaciones no realizadas, el trabajador puede demandar al empleador o
empresa y conseguir que un juez le ordene asumir los costos económicos del
accidente o enfermedad sufrida por el trabajador.

En conclusión la mejor alternativa es afilar a todo trabajador, en el caso de

ser nosotros los trabajadores exigir desde el inicio del contrato ser afiliados.
Como dice el dicho popular, es mejor prevenir que lamentar y que a veces lo
barato resulta salir muy costoso de lo pensado.

Caso 2: Usted lleva 10 años trabajando como asesor comercial en el Banco

Suramericano, y se ha dado cuenta que desde hace más de un mes su jefe
lo evita, le ha quitado ciertas actividades que antes realizaba, envía a otras
personas para que controlen y supervisen las labores que usted realiza, no
tiene en cuenta sus ideas, le asigna tareas inferiores a sus competencias
laborales y cuando se encuentran generalmente lo ignora. Teniendo en
cuenta la Ley 1010 de 2006 y el análisis realizado del siguiente enlace:
https://www.youtube.com/watch?v=fSJvXUCcCaI Ante la serie de
situaciones presentadas en el caso ¿Considera usted qué existe acoso
laboral? Realice una corta dramatización o juego de roles como respuesta al
anterior interrogante, que no dure más de cinco (5) minutos.

R/: Yo considero que si existe acoso laboral porque puede que a esta
persona le genere un tipo de angustia sobre la situación por la cual está
pasando, en situaciones como estas le genera angustia porque no sabría en
qué está pensando la otra persona ya que puede ser por discriminación en
algún sentido o hasta envidia provocando que la persona que esté
angustiada se pueda aburrir de esa situación y puede renunciar al trabajo.

Pueda que no se recurra a maneras de abuso verbal o abuso físico pero es

una falta de respeto en la ocasión que se dice puesto que el jefe no la quiere
determinar una persona en específico,

Con el trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados

dice muchas cosas.

Caso 3: Usted lleva seis (6) meses trabajando en el del Banco

Sudamericano, como asesor comercial y su jefe le pide que lleve unos
documentos al departamento de recursos humanos, para ello usted debe
bajar unas escaleras y se resbala, esto le causa una lesión en la columna
que no le permite seguir laborando, por lo tanto, le dan una incapacidad
permanente por invalidez. Teniendo en cuenta la Ley 1295 de 1994, artículo
7 y el análisis realizado del siguiente enlace:
https://www.youtube.com/watch?v=i0wf9-ALVd8 ¿Considera usted que
tiene derecho a prestaciones económicas? Si es así ¿Cuáles son? ¿Qué
 pasos debe seguir una vez ocurrido el accidente? Argumente por medio de
un dibujo y cinco palabras claves o mapa mental.

Como podemos observar en el anterior mapa conceptual, y basado en el ejemplo; el

trabajador en mi opinión no podría recibir unas prestaciones económicas por riesgo
o accidente laboral, ya que este empleado no se encontraba en su área de
trabajo(Asesor comercial), y no fue un accidente por la infraestructura, fue un error
o accidente humano al resbalar de la escalera del lugar llevando unos documentos
que no corresponden a su labor desempeñada.