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El plazo para pagar los beneficios sociales del trabajador que cesa
 Robert Del Aguila Vela  7 Años Hace

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Eduardo nos escribe preguntando cuanto tiempo debe pasar para que la empresa realice la liquidación de bene cios
sociales del trabajador que ha dejado de laborar.

Sobre el particular, cuando el trabajador cesa de nitivamente sus labores el empleador debe cancelarle todos los
derechos económicos que le adeude hasta ese momento (normalmente: vacaciones, grati caciones, CTS,
indemnización por despido, asignación familiar, horas extras, remuneraciones y participación en utilidades). Para ello
realiza una liquidación de todos los conceptos adeudados y eso se llama coloquialmente liquidación de bene cios
sociales.

Absolviendo la consulta es preciso señalar que no existe ninguna ley o norma con rango de ley que regule
expresamente el plazo que tiene el empleador para liquidar y cancelar todos los beneficios sociales del trabajador.

Sin embargo, el Artículo 51º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto
Supremo 003-97-TR) señala que para el caso de los trabajadores cesados colectivamente por causas objetivas el
empleador debe acreditar el pago de la CTS (compensación por tiempo de servicios) dentro de las 48 horas de
producido el cese.

Y el Artículo 56º de su Reglamento (Decreto Supremo Nº 001-96-TR) dispone que la indemnización por despido debe
ser pagado dentro de las 48 horas de producido el cese laboral, a cuyo término empiezan a computarse los intereses
legales correspondientes.
De igual manera el Artículo 45º del Texto Único Ordenado de la Ley de CTS (Decreto Supremo 001-97-TR) señala que
el empleador entregará al ex trabajador una certi cación de cese, dentro de las 48 horas de culminada la relación
laboral, para que pueda retirar su CTS depositada en el sistema financiero.

Y nalmente, el Reglamento de la Ley de Grati caciones (Decreto Supremo Nº 005-2002-TR) estipula en su Artículo 5º
inciso 5.4 que “ la grati cación trunca se paga conjuntamente con todos los bene cios sociales dentro de las 48 horas
siguientes de producido el cese“.

Es por eso que se puede establecer de modo razonable que la liquidación de bene cios sociales debe realizarse
dentro de las 48 horas de producido el cese del trabajador, y que a partir de cicho término empezarán a computarse
intereses legales laborales.

Por lo anterior, si ha transcurrido más de 48 horas desde el cese del trabajador y no le han cancelado sus derechos
económicos laborales (liquidación de bene cios sociales), es hora de aplicar intereses legales y adoptar acciones
para que se produzca el pago correspondiente. Esas acciones pueden ser: remitir una carta notarial, solicitar una
conciliación administrativa o entablar una demanda laboral.

En cualquier caso nuestros lectores siempre pueden contar con nuestra ayuda. Si dejaste de trabajar por renuncia,
despido o mutuo acuerdo, y si han transcurrido más de 48 horas desde tu cese y aún no te pagaron tus bene cios
sociales sólo tienes que escribirnos para contratar nuestra asesoría pulsando aquí.

Etiquetas: Artículos de Robert del Aguila Vela, Beneficios sociales, Cese laboral, Consultas laborales, Derechos
laborales, Obligaciones laborales

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ACERCA DEL AUTOR

Robert Del Aguila Vela

Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Especialista en Derecho
Laboral por la Universidad Autónoma de Nuevo León (México) y en Argumentación
Jurídica por la Universidad de Alicante (España). Maestría en Derecho del Trabajo
por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Autor y conferencista. Director
de LaboraPerú.

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