Examen Parcial - Semana 4

6/4/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO4]
Intento Tiempo Puntaje

Intento 1 32 minutos 63 de 70
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de abr en 0:00 al 10 de abr en 23:55.
Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 6 de abr en 22:03
Este intento tuvo una duración de 20 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:
Licencia de maternidad únicamente.
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
Es correcto.
En culaquier momento.
Periodo de lactancia únicamente.
La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los

trabajadores que sea de:
48 horas.
40 horas.
50 horas.
https://poli.instructure.com/courses/8296/quizzes/31815 3/13
60 horas.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

conservar el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo,
mientras se mantengan las condiciones que originaron dicha relación
laboral:
Igualdad laboral.
Protección del trabajo.
Estabilidad laboral.
Libertad de trabajo.
Es correcto.
Nos referimos a un recargo cuando:
Se trabaja en vacaciones.
Se trabaja más allá de la jornada pactada.
Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la

pactada.
Se trabaja en día sabado.
Es correcto.
El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:
48 horas semanales, 8 horas diarias.
Es correcto.
¿Qué es el fuero de maternidad?
Es la protección de la mujer por el acoso laboral.
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.
Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.
Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.
Es correcto.
¿Qué es el principio protector?
Se aplica la norma más favorable al trabajador.
Se aplica la norma más reciente.
Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.
Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.
Es correcto.
El trabajador aforado se puede.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios

temporales (EST) enviar un trabajador en misión?
Por 3 años.
Por 1 año.
Por 6 meses prolongables a 6 meses más.
Por 8 meses.
Es correcto.
Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad
de escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a
sus gustos y preferencias, y no por imposición de otros.
Igualdad laboral.
Es correcto.
¿Cuales son los tipos de contrato laboral?
Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.
Es correcto.
Contrato de consultoría y contrato a término fijo.
Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.
Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.
La finalidad del fuero es:
Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.
Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.
Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.
Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas

circunstancias de vulnerabilidad.
Es correcto.
Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al

empleado, por medio del Reglamento Interno de Trabajo:
Poder Sancionatorio.
Subordinación.
Poder Reglamentario.
Ius Variandi.
Es correcto.
Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser
amparados en igualdad de condiciones por las mismas normas,
beneficios y garantías, eliminando cualquier tipo de preferencia que

fomente la discriminación o el desequilibrio:
Igualdad laboral.
Es correcto.
¿Cuál es el pago por hora extra diurna?
15% sobre la hora ordinaria.
25%.sobre la hora ordinaria.
Es correcto.
No es un elemento esencial del contrato de trabajo
La salud
La prestación personal de servicio
La subordinación
La remuneración
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que

realiza, hablamos de:
Discriminación laboral.
Sustitución laboral.
Subrogación laboral.
Explotación laboral.
Es correcto.
En materia laboral, los meses tienen:
Depende del mes 30 o 31 días.
30 días.
31 días.
28 días.
Es correcto.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:
Periodo de embarazo únicamente.
Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
Periodo de lactancia únicamente.
En la edad antigua, el trabajo era considerado:
Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y

animales de carga.
Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los
dioses.
Un acto dignificante.
Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la

sociedad.
Es correcto.
Calificación de la evaluación: 70 de 70

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 70 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

Licencia de maternidad únicamente.

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia únicamente.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

Protección del trabajo.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Nos referimos a un recargo cuando:

Se trabaja más allá de la jornada pactada.

Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la

Se trabaja en día sabado.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:

48 horas semanales, 8 horas diarias.

26 horas semanales, 5 horas diarias.

30 horas semanales, 6 horas diarias.

24 horas semanales, 4 horas diarias.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el principio protector?

Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Se aplica la norma más reciente.

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios

Por 6 meses prolongables a 6 meses más.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Protección del trabajo.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuales son los tipos de contrato laboral?

Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.

Contrato de consultoría y contrato a término fijo.

Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.

Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

La finalidad del fuero es:

Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.

Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.

Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.

Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

beneficios y garantías, eliminando cualquier tipo de preferencia que

Protección del trabajo.