Título del trabajo

Santiago Chico & Cristian Parra.

Noviembre 2015.

Universidad Nacional de Colombia.

Facultad de Ingeniería.
Catedra Julio Garavito Armero
 1

Con el paso de los años, los ingenieros han intentado establecer normas de conducta para
regular el ejercicio de la profesión en forma de códigos de ética. El principal objetivo de estos
documentos es proteger a la sociedad de daños que se le puedan causar por el mal desarrollo
de la Ingeniería, pero también buscan obtener y preservar la buena reputación de la profesión.
A pesar de haber un conocimiento y una especie de acuerdo por parte de los ingenieros, acerca
de lo que es un comportamiento ético, no se ha establecido un único código de ética para todas
las sociedades de ingeniería. Quizá uno de los más universales códigos de ingenieros, es el
publicado por la National Society of Professional Engineers (NSPE); este cuenta con 6 cánones
fundamentales, reglas para la práctica y obligaciones profesionales. En el documento se
incluyen las reglas básicas de comportamiento profesional para el ejercicio de cada una de las
especialidades de la ingeniería.

Debido a que el evaluar el comportamiento ético, y la ética en general puede ser en ocasiones
complicado y dado a la subjetividad del evaluador o juez, las diferentes organizaciones y
sociedades de ingenieros han producido documentos más enfocados a su campo de operación.
Algunas empresas de ingeniería y relacionadas con esta, también han creado códigos de
conducta para sus funcionarios buscando que sea una guía para lograr los objetivos de la
organización y que se logre su estricto cumplimiento.

El grupo Tiger Companies es una compañía internacional que presta servicios de Ingeniería en
campos como el petrolero, energético e Infraestructura, en Colombia está presente a través de:
PetroTiger Services Colombia Ltda, Tiger Engineering y Gómez Cajiao y Asociados S.A. Estas
tres sociedades son parte importante de la realización del presente documento. La
multinacional tiene propiamente para sus funcionarios un código de conducta de 43 páginas
(TigerCompanies, 2015) en el que definen la ética como “siempre hacer lo correcto, de forma
correcta, tanto en los asuntos personales como en los negocios”. Según el código de conducta
de Tiger Companies una forma de corrupción es “el soborno a funcionarios públicos o privados,
a título personal o a nombre del Grupo, para la realización de una determinada acción
inapropiada o la omisión de una actuación por parte de dichos funcionarios”. El documento en
mención debe ser firmado por el personal al momento de su contratación, por lo que se espera
un comportamiento ético en todo sentido por parte de estos.

Además la otra parte del problema que se tratara a continuación, tiene que ver con la empresa
colombiana de Petróleos Ecopetrol, que al igual que Tiger Companies cuenta con su propio
código de ética (Ecopetrol, 2015) en el que de manera tajante se afirma que “no se tolera la
corrupción en ninguna de sus formas, incluidas la extorsión y el soborno”. El documento es para
cumplimiento de sus empleados, junta directiva, proveedores y contratistas, sin distingo de
cargo, nómina o ubicación geográfica.

La empresa PetroTiger, que lleva más de 20 años de operación en Colombia, ha recibido

distintos reconocimientos por parte de instituciones colombianas entre ellas Ecopetrol, por su
muy buen desempeño en distintos trabajos realizados por este grupo.
En el año 2011, la multinacional PetroTiger Limited, presentó formalmente una denuncia ante
las autoridades estadounidenses y colombianas, por presuntas irregularidades y presunta
corrupción por parte de algunos de sus directivos y por parte de funcionarios de Ecopetrol, por
la realización de algunos pagos irregulares dentro de un contrato celebrado en 2010 entre
PetroTiger Services Colombia, y la asociada de la empresa colombiana Mansarovar Energy
Colombia Limitada.
 2

A pesar de que en 2011 fueron interpuestas las denuncias tanto de PetroTiger como de
Ecopetrol, el caso se podría decir que se había olvidado, pero en 2014, Ecopetrol y la
Secretaria de Transparencia de la Republica, presentaron una nueva denuncia ante la Fiscalía
colombiana, sosteniendo que Ecopetrol se ha constituido como víctima en este caso, solicitando
investigar un ex funcionario de PetroTiger, un ex trabajador de Ecopetrol y la esposa de este
último, quienes serían los directos involucrados en casos de soborno (NoticiasRCN, 1025).

Recientemente los tres ex directivos de PetroTiger, entre ellos su ex presidente Joseph

Sigelman, (DATAiFX, 2015) se han declarado culpables ante las autoridades estadounidenses
por los cargos de fraude en contra de la compañía y por la violación de la Ley Anticorrupción de
los Estados Unidos. De acuerdo con lo acordado con el departamento de Justicia de Estados
Unidos tras la condena de los tres exfuncionarios, los fondos defraudados a PetroTiger deberán
ser restituidos. Además las dos empresas fueron exoneradas de cualquier responsabilidad en
los hechos de corrupción imputados.

Un caso como el mencionado cuestiona la importancia de los distintos códigos de ética que
existen en las diferentes asociaciones, así como en las diferentes compañías que cuentan con
estos, pues quizá los valores éticos, y la responsabilidad social se han visto subvalorados en la
actualidad, no solo en el ámbito de la ingeniería sino en la gran mayoría de los sectores, a
pesar de ser básico e indispensable para la formación como persona de cada uno de los
individuos de la sociedad.

El que existan casos de personas con tan altos cargos en empresas que manejan cuantiosos
presupuestos como lo son Tiger Companies y Ecopetrol, esta ultima que al ser una empresa
estatal el compromiso de la organización y sus funcionarios debería ser mayor, puesto que la
toma de decisiones erróneas en sus proyectos afectara notablemente a la sociedad. Que estas
personas tan importantes dentro de la institución incumplan de una manera tan grave los
códigos de ética de sus compañías, indica que quienes deben ser el ejemplo para sus
compañeros, empleados, sus subordinados, son quienes incurren en estos casos de
corrupción, por lo que no se está logrando el objetivo de ser una guía para todos los
componentes de la compañía y además no se está garantizando su estricto cumplimiento por
parte de las empresas, siendo esto lo primero que se debería exigir por parte de cualquier
compañía, especialmente en la ingeniería, por contener un riesgo social tan grande, la ética
debería ser esencial en la realización de cualquier trabajo o proyecto de la empresa.

Sin embargo el que las autoridades después de las investigaciones hayan exonerado de
responsabilidad a las dos compañías, puede indicar también que los casos presentados son
casos aislados de personas faltas de ética que no tienen en cuenta los riesgos que sus
acciones mal realizadas puede conllevar no solo a ellos mismos, sino a una compañía y con
ello a miles de empleados que trabajan en ella. Por casos como este las compañías además de
realizar la firma del código de ética, deben o deberían dar una profundización en la formación
ética, que las personas se supone tendrían que traer desde sus hogares, pero que quizá con el
paso de los años se ha ido perdiendo, con esto tal vez se podría garantizar en un mayor
porcentaje el buen actuar y la responsabilidad no solo con la empresa sino también con la
sociedad de cada uno de sus componentes, de ninguna manera se debe escatimar esfuerzos
para evitar que por la falta de compromiso y responsabilidad social de unos cuantos
funcionarios se cometan errores graves que afecten irreparablemente a la sociedad.
 3

Las diferentes compañías y empresas de servicios de ingeniería, desde el momento de la

contratación y hasta la desvinculación de cada uno de los empleados deben tener veedores y
supervisores que puedan de una u otra manera asegurar el comportamiento ético y responsable
de cada uno de ellos, para garantizar además con esto el prestigio y buen nombre de la
organización, pues con ello se puede lograr que mayor cantidad de clientes se dirijan a ella con
la seguridad de que van a obtener un excelente servicio.

Además de esto, en la formación profesional no solo de ingenieros, sino de cualquier persona

que pretenda servir a la sociedad con su trabajo, se hace muy necesario la existencia de un
énfasis especial en los valores éticos y morales que cualquiera de ellos necesita para hacer su
trabajo de buena manera y sin afectar negativamente a las personas involucradas en ello y a la
comunidad en general.

A pesar de todo esto, los valores son normalmente formados en casa y es muy difícil inculcarlos
en una persona adulta y a pesar que el comportamiento ético debería darse de forma natural en
cualquier humano, en muchos casos la no exigencia por parte de la sociedad, y en general el
no castigar de forma “fuerte” o “agresiva” los comportamientos no éticos e inmorales, lleva a
muchas personas a no ver la necesidad de hacer las cosas correctamente, y llegan al
pensamiento de “¿por qué hacer las cosas bien si es más fácil y más rentable hacerlas mal?”, lo
que lleva naturalmente a un deterioro constante de la sociedad, afectándose de manera
reiterativa no solo a sí mismo, sino a las demás personas.

Un caso como el presentado en este ensayo, en el que personal de muy alto cargo de una
compañía de servicios de ingeniería incurre en hechos tan denigrantes para un profesional, y
más que todo para una persona, evidencia que no solo afecta al infractor por el castigo recibido
que en un país como Colombia no llega a ser de la severidad que naturalmente merecía, sino
que además afectó de una u otra forma a la empresa de la cual hace parte, pues desprestigia
de manera notoria el nombre del grupo empresarial, habiendo podido en algún caso disminuir
drásticamente la oferta de negocios limpios que una empresa del tamaño de esta pueda tener
no solo en Colombia, sino en cualquier parte del mundo.

En cuanto a la empresa, desde siempre ha debido tener un veedor que vigile realmente en que
se invierten los recursos de la compañía, para evitar malos manejos, y problemas de corrupción
que puedan generar como el ocurrido en este caso, no solo por proteger el buen nombre de la
empresa, sino buscando principalmente garantizar el bien de la sociedad.

Viendo el caso desde el lado del funcionario de la compañía colombiana, además de afectar el
buen nombre de la empresa, que es la más importante del sector en el país, termina afectando
la integridad de su persona y de su familia, al incluirlos en sus malas acciones, y la familia
incurre también en un error muy grande al prestarse para que una persona realice estos actos,
cuando deberían ser ellos mismos quienes de alguna manera puedan orientar al funcionario
para que sea él mismo quien denuncie los actos de soborno presentados ante él para beneficio
en la celebración de contratos con cualquier compañía.
 4

Finalmente y a modo de conclusión, las empresas que prestan servicios de ingeniería, deben
velar siempre por el buen accionar no solo de sus empleados, sino de cualquier persona que
haga parte directa o indirecta de la institución, pues siendo comúnmente el objeto de una
compañía de estas, aportar para el desarrollo de la sociedad, poseen una responsabilidad
adquirida para que siempre su trabajo sea realizado de la mejor manera debido al riesgo social
que genera cualquier aplicación de la ingeniería, se debe preservar siempre la transparencia en
todos ámbitos para no llegar a afectar negativamente a la población que está involucrada en los
proyectos, que en la mayoría de los casos, lo único que esperan es que con la ayuda de la
ingeniería se mejore la calidad y la facilidad con que ellos puedan realizar sus actividades para
de una u otra forma, ellos mismos retribuir algo de lo que la sociedad les ha brindado.
 Lista de referencias 5

DATAiFX. (16 de 06 de 2015). DATAiFX.com. Recuperado el 11 de 2015, de DATAiFX.com:

http://www.dataifx.com/noticias/acciones-colombia/articulo-22320-ex-presidente-de-
petrotiger-se-declaro-culpable-en-estados-unidos-por-caso-de-fraude-

Ecopetrol. (2015). Ecopetrol. Recuperado el 11 de 2105, de Ecopetrol:

http://www.ecopetrol.com.co/wps/portal/es/ecopetrol-web/responsabilidad-
corporativa/etica-y-cumplimiento/etica-y-cumplimiento-informacion

NoticiasRCN. (5 de 2 de 1025). Noticiasrcn.com. Recuperado el 11 de 2015, de

http://www.noticiasrcn.com/nacional-justicia/petrotiger-habria-pagado-300000-dolares-
un-exfuncionario-ecopetrol

TigerCompanies. (2015). Tiger Companies. Recuperado el 11 de 2015, de Tiger Companies:

http://www.tiger-cos.com/Documents/Codigo%20de%20conducta%2020022015.pdf