PROYECTO GRUPAL – TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE

SOCIEDADES
SEGUNDA ENTREGA

Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015

le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta
que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año?
Nombre Melissa
Empresa HACEMOS ZAPATOS S.A.
Ocupación Confección de zapatos
Tipo de contrato Término Indefinido
Fecha de inicio del contrato 1 de enero de 2006
Salario $ 1.800.000
Fecha desvinculación 18 de septiembre de 2015
Días base de liquidación 258

1.800.000 / 30 = 60.000

 Prima
180 – 15
78 - X
78 * 15 / 180 = 6.5
6.5 * 60.000 = 390.000

 Cesantías
360 – 30
258 – X
258 * 30 / 360 = 21.5
21.5 * 60.000 = 1.290.000

 Intereses sobre cesantías

360 – 12%
258 – X
258 * 12% / 360 = 0.08 %
1.290.000 * 0.08 % = 103.200

 Vacaciones
360 – 15
258 – X
258 * 15 / 360 = 10.75
10.75 * 60.000 = 645.000

Prima 390.000
Cesantías 1.290.000
Intereses sobre 103.200
Cesantías
Vacaciones 645.000
Total a Liquidar 2.428.200

Indique si se trató o no de un despido

justificado? Liquidar la indemnización en caso de resultar pertinente
El despido de Melissa fue un despido sin justa causa, ya que el empleador decidió terminar
su contrato laboral sin tener en cuenta lo contemplado en el ARTÍCULO 4o. de la ley 776
de 2002 que trata de la Reincorporación al trabajo. Que indica que al terminar el período
de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su
capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier
otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría. Por tanto el empleador debió
reubicar a Melissa en otro puesto de trabajo que ella estuviera en capacidad de laborar.

La indemnización está regulada por el artículo 64 del código sustantivo del trabajo. En todo
contrato de trabajo se relaciona la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado,
con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización
comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En este caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
el empleador deberá pagar a Melissa una indemnización en los términos que a continuación
se señalan:

Salario $ 1.800.000
Fecha de inicio del contrato 1 de enero de 2006
Fecha desvinculación 18 de septiembre de 2015

Total tiempo laborado: 9 años, 8 meses y 18 días

La indemnización se pagará así:
1. Treinta (30) días de salario = 1.800.000 por el 1er año laborado

2. 1.800.000 / 30 = 60.000 Valor Día

60.000 * 20 = 1.200.000

1. 1.800.000
2. 1.200.000
3. 1.200.000
4. 1.200.000
5. 1.200.000
6. 1.200.000
7. 1.200.000
8. 1.200.000
9. 1.200.000
10. Total años = $ 9.600.000
8 meses y 18 días = 258 Días

1.200.000 * 258 / 360 = 860.000

Total Indemnización: 9.600.000 + 860.000 = $ 10.460.000

REFERENCIAS
Cartilla S4 - Politécnico Grancolombiano
http://www.mintrabajo.gov.co
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf