UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

SILABO DE LEGISLACION DEL TRABAJO

I. IDENTIFICACIÓN
1.1. Experiencia Curricular: LEGISLACION DEL TRABAJO
1.2. Facultad: FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
1.3. Para estudiantes de la carrera: ADMINISTRACION
1.3.1. Sede: Trujillo
1.4. Calendario Académico: 2019-II
1.5. Año/Ciclo Académico: 6
1.6. Código de curso: 732
1.7. Sección: B
1.8. Creditos: 3
1.9. Número de Rotaciones, veces que se desarrolla la experiencia curricular en el año/ciclo académico: 1
1.10. Duración por vez de rotación (Nro. de Semanas/Días): 16
1.11. Extensión horaria:
1.11.1. Total de horas semanales: 4
- Horas Teoría: 2
- Horas Práctica: 2
1.11.2. Total de Horas Año/Semestre: 68
1.12. Organización del tiempo Anual/Semestral:
Tipo Total Unidad Semana/Día
Actividades Hs I II III IV Aplazado
- Sesiones Teóricas 32 6 10 6 10 ---
- Sesiones Prácticas 24 4 8 4 8 ---
- Sesiones de Evaluación 12 2 2 2 2 4
Total Horas 68 --- --- --- --- ---
1.13. Prerrequisitos:
- Cursos:
- DIRECCION DE PERSONAL I
- Creditos: No necesarios
1.14. Docente(s):
1.14.1. Coordinador(es):
Descripción Nombre Profesión Email
Coordinador General Mg. PEREZ CAPURRO, Abogado fperez@pcva.pe
FELIX MIGUEL
II. FUNDAMENTACIÓN Y DESCRIPCIÓN
La asignatura busca desarrollar en los estudiantes la capacidad de análisis de los principales instrumentos de
la Legislación en materia Laboral, permitiéndole desarrollar competencias, habilidades y destrezas en la
interpretación y aplicación de la ley y su coherencia sistémica con la realidad social para aplicarlo en el
desempeño de las diferentes funciones públicas y/o privadas, que lo habilita para ejercer su carrera
profesional con éxito e insertarse en el mercado ocupacional competitivo; propiciando así la aspiración a la
justicia y a la solución de los problemas con criterios de conciencia, ética, independencia de criterio y
justicia social.
III. APRENDIZAJES ESPERADOS
Conocer y aplicar en el ejercicio de la administración, los principios generales del Derecho Laboral.
Comprender la doctrina que fundamenta el Decreto Supremo N° 003-97-TR (Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728).
Entender e interpretar la Legislación Laboral, encontrando con facilidad las normas aplicables a cada caso
concreto.
Valorar las normas legales vigentes en relación con los hechos sociales materia de su regulación.
Propiciar la difusión y defensa de los Derechos de los Trabajadores en los diferentes organismos encargados
de su aplicación, públicos y/o privados, en concordancia con el mantenimiento de la paz laboral, la
productividad y la justicia social.
IV. PROGRAMACIÓN
4.1. UNIDAD 1
4.1.1. Denominación: INTRODUCCION A LA LEGISLACION LABORAL
4.1.2. Inicio: 2019-08-20 Termino: 2019-09-06 Número de Semanas/Días: 3
4.1.3. Objetivos de Aprendizaje
Argumenta la importancia de los lineamientos y orientaciones generales que se dan dentro del
Derecho Laboral.

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Explica las características del Derecho Laboral y las funciones que desempeña en la sociedad.
Comprende y Analiza los instrumentos teóricos de la Legislación Laboral, emitiendo juicios
críticos en la solución de casos prácticos.
4.1.4. Desarrollo de la Enseñanza-Aprendizaje:
Semana/Dí Actividades y Contenidos
a
Semana/Dí Denominación de la disciplina, antecedentes históricos, naturaleza Jurídica.
a1 Sujetos de la Relación Laboral
Inicio:
2019-08-20
Termino:
2019-08-23
Semana/Dí Aplicación del Derecho del Trabajo en el espacio y en el tiempo.
a2 Principios del Derecho del Trabajo.
Inicio:
2019-08-27
Termino:
2019-08-30
Semana/Dí Fuentes del Derecho del Trabajo.
a3 Convenios Formativos Laborales
Inicio:
2019-09-03
Termino:
2019-09-06

4.1.5. Evaluación del Aprendizaje:

Semana/Dí Técnica/Instrumento
a
Semana/Dí Expositivo. Intervención motivadora del grupo seleccionado.
a1 Intervención articuladora del profesor
Inicio:
2019-08-20
Termino:
2019-08-23
Semana/Dí Expositivo. Intervención motivadora del grupo seleccionado.
a2 Intervención articuladora del profesor
Inicio:
2019-08-27
Termino:
2019-08-30
Semana/Dí Expositivo. Intervención motivadora del grupo seleccionado.
a3 Intervención articuladora del profesor
Inicio:
2019-09-03
Termino:
2019-09-06
4.2. UNIDAD 2
4.2.1. Denominación: EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS RMEUNERACIONES
4.2.2. Inicio: 2019-09-09 Termino: 2019-10-11 Número de Semanas/Días: 5
4.2.3. Objetivos de Aprendizaje
Analiza y Reflexiona sus conocimientos, permitiéndole desarrollar y aplicar puntos de vista
críticos y fundamentados sobre la estructura del Derecho Laboral.
4.2.4. Desarrollo de la Enseñanza-Aprendizaje:
Semana/Dí Actividades y Contenidos
a
Semana/Dí Contrato de Trabajo.
a4 Relación Laboral y específicos.
Inicio: Sujetos del Contrato del Trabajo.
2019-09-09 Periodo de prueba
Termino:
2019-09-13

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Semana/Dí Los Contratos Modales: Objeto. Formalidades. Duración. Obligaciones que se derivan
a5
Inicio:
2019-09-16
Termino:
2019-09-20
Semana/Dí La remuneración. Clases.
a6 Aportes y cargas a las remuneraciones.
Inicio:
2019-09-23
Termino:
2019-09-27
Semana/Dí Utilidades.
a7 Asignaciones y Bonificaciones
Inicio:
2019-09-30
Termino:
2019-10-04
Semana/Dí La Jornada de Trabajo: Clases de Jornadas.
a8 Disposiciones legales que garantizan la Jornada de Trabajo.
Inicio: Requisitos para su remuneración
2019-10-07
Termino:
2019-10-11

4.2.5. Evaluación del Aprendizaje:

Semana/Dí Técnica/Instrumento
a
Semana/Dí Expositivo. Intervención motivadora del grupo seleccionado.
a4 Intervención articuladora del profesor
Inicio:
2019-09-09
Termino:
2019-09-13
Semana/Dí Expositivo. Intervención motivadora del grupo seleccionado.
a5 Intervención articuladora del profesor
Inicio:
2019-09-16
Termino:
2019-09-20
Semana/Dí Expositivo. Intervención motivadora del grupo seleccionado.
a6 Intervención articuladora del profesor
Inicio:
2019-09-23
Termino:
2019-09-27
Semana/Dí Expositivo. Intervención motivadora del grupo seleccionado.
a7 Intervención articuladora del profesor
Inicio:
2019-09-30
Termino:
2019-10-04
Semana/Dí Expositivo. Intervención motivadora del grupo seleccionado.
a8 Intervención articuladora del profesor
Inicio:
2019-10-07
Termino:
2019-10-11
4.3. UNIDAD 3
4.3.1. Denominación: BENEFICIOS SOCIALES
4.3.2. Inicio: 2019-10-14 Termino: 2019-11-01 Número de Semanas/Días: 3
4.3.3. Objetivos de Aprendizaje

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Comprende y Analiza todo lo relacionado a los beneficios sociales de los trabajadores dentro del
sistema jurídico peruano.
4.3.4. Desarrollo de la Enseñanza-Aprendizaje:
Semana/Dí Actividades y Contenidos
a
Semana/Dí Los descansos remunerados.
a9 Los feriados
Inicio: El descanso anual: las vacaciones
2019-10-14
Termino:
2019-10-18
Semana/Dí Las gratificaciones legales
a 10 La bonificación extraordinaria.
Inicio:
2019-10-21
Termino:
2019-10-25
Semana/Dí La Compensación por Tiempo de Servicios
a 11
Inicio:
2019-10-28
Termino:
2019-11-01

4.3.5. Evaluación del Aprendizaje:

Semana/Dí Técnica/Instrumento
a
Semana/Dí Estudio dirigido. Intervenciones de los estudiantes en panel.
a9 Prácticas
Inicio:
2019-10-14
Termino:
2019-10-18
Semana/Dí Estudio dirigido. Intervenciones de los estudiantes en panel.
a 10 Prácticas
Inicio:
2019-10-21
Termino:
2019-10-25
Semana/Dí Estudio dirigido. Intervenciones de los estudiantes en panel.
a 11 Prácticas
Inicio:
2019-10-28
Termino:
2019-11-01
4.4. UNIDAD 4
4.4.1. Denominación: REGIMEN DISCIPLINARIO, SUSPENSION Y EXTINCION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
4.4.2. Inicio: 2019-11-04 Termino: 2019-12-13 Número de Semanas/Días: 5
4.4.3. Objetivos de Aprendizaje
Determina el procedimiento sancionador y sus elementos.
Analiza las justas causas de despido y sus diversas clases.
Conoce e Identifica las reglas para reclamar sus derechos ante la suspensión y extinción de un
contrato.
4.4.4. Desarrollo de la Enseñanza-Aprendizaje:
Semana/Dí Actividades y Contenidos
a
Semana/Dí Obligaciones que se derivan del Contrato de Trabajo: del Empleador y del Trabajador.
a 12 La facultad disciplinaria del empleador.
Inicio:
2019-11-04

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Termino:
2019-11-08
Semana/Dí La suspensión del Contrato de Trabajo.
a 13 La extinción del contrato de trabajo.
Inicio: El Derecho a la Estabilidad Laboral.
2019-11-11
Termino:
2019-11-15
Semana/Dí El despido como causal de extinción del contrato de trabajo
a 14 Tipos de despidos
Inicio:
2019-11-18
Termino:
2019-11-22
Semana/Dí Acciones legales derivadas de los actos de despido
a 15
Inicio:
2019-11-25
Termino:
2019-11-29
Semana/Dí Legislación complementaria en materia laboral
a 16
Inicio:
2019-12-02
Termino:
2019-12-06

4.4.5. Evaluación del Aprendizaje:

Semana/Dí Técnica/Instrumento
a
Semana/Dí Expositivo. Intervención motivadora del grupo seleccionado.
a 12 Intervención articuladora del profesor
Inicio:
2019-11-04
Termino:
2019-11-08
Semana/Dí Expositivo. Intervención motivadora del grupo seleccionado.
a 13 Intervención articuladora del profesor
Inicio:
2019-11-11
Termino:
2019-11-15
Semana/Dí Expositivo. Intervención motivadora del grupo seleccionado.
a 14 Intervención articuladora del profesor
Inicio:
2019-11-18
Termino:
2019-11-22
Semana/Dí Expositivo. Intervención motivadora del grupo seleccionado.
a 15 Intervención articuladora del profesor
Inicio:
2019-11-25
Termino:
2019-11-29
Semana/Dí Expositivo. Intervención motivadora del grupo seleccionado.
a 16 Intervención articuladora del profesor
Inicio:
2019-12-02
Termino:
2019-12-06
4.5. APLAZADO
Semana/Día Técnica/Instrumento

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Semana/Día 17 Examen de Aplazado, evaluaciones pertimentes

del curso.
V. NORMAS DE EVALUACIÓN
Asistencia a clases no menor del 70%.
El alumno con más del 30% de inasistencia estará inhabilitado para rendir los exámenes correspondientes.
Cumple con la totalidad de trabajos y tareas asignadas.
Demuestra el logro de las capacidades planificadas por cada unidad.
Alcanza nota promocional mínima aprobatoria de 11 de acuerdo a los parámetros y ponderaciones
establecidos.
El alumno que obtiene la nota promocional no menor de siete (07) tendrá derecho al examen de aplazado.
Su valor es independiente, no se promediará con la nota promocional.

Las evaluaciones podrán ser las siguientes:

TRABAJO GRUPAL (TG)
CONTROL DE LECTURA (CL)
PARTICIPACION EN CLASES / EXAMEN ORAL (EO)
EXAMEN PARCIAL (EP)
EXAMEN FINAL (EF)

FORMULA PARA DETERMINAR EL PROMEDIO DEL CURSO

NOTA PROMOCIONAL = superior a 11
PROM = (TG + CL + EO) / 3

PROMEDIO = (PROM + EP + EF) / 3

VI. CONSEJERÍA/ORIENTACIÓN
Propósitos: solucionar las dificultades u orientaciones que necesiten los alumnos respecto a las actividades
de aprendizaje, así como para asesorarlos en los trabajos grupales asignados.
Día: durante clases
Lugar: salón de clases o por correo electrónico
Horario: los 10 primeros minutos de cada sesión o cuando el alumno lo requiera
VII. BIBLIOGRAFÍA
-ALONSO OLEA, Manuel – CASAS BAHAMONDE (1995): “Derecho del Trabajo”, Décimo quinta
edición. Universidad Complutense. Madrid: Editorial Civitas.
-ARÉVALO VELA, Javier (2012): “Derecho del Trabajo Individual”. Primera edición. Lima: Corporación
Totem Print Perú SAC.
-ARCE ORTIZ, Elmer (2006): “Subcontratación entre empresas y relación de trabajo en el Perú”. Lima:
Palestra Editores.
-ARCE ORTIZ, Elmer (2006): “La nulidad del despido lesivo de derechos constitucionales”. Segunda
edición. Lima. Ara Editores.
-ARCE ORTIZ, Elmer (2008): “La contratación temporal en el Perú”. Primera edición. Lima. Editora
Jurídica Grijley.
-ARCE ORTIZ, Elmer (2008): “Derecho Individual de Trabajo en el Perú. Desafíos y Deficiencias”.
Primera edición. Lima. Palestra Editores SAC.
-AVALOS JARA, Oxal Víctor (2008): “Precedentes de observancia obligatoria en materia laboral de la
Corte Suprema”. Primera edición. Lima. Editora Jurídica Grijley.
-AVALOS JARA, Oxal Víctor (2010): Precedentes de observancia obligatoria y vinculante en materia
laboral”. Lima: Jurista Editores.
-BAYLOS GRAU, Antonio (1997): “El despido individual”. Lima: Ara Editores.
-BERNUY ALVAREZ, Oscar (2003): “Regímenes especiales laborales”, Tomo II. Primera edición. Lima:
Editores e Impresores Surco S.A.
-BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos (2004): “El despido en el derecho laboral peruano”. Primera edición
Lima: Ara Editores.
-BOZA PRO, Guillermo (2011): “Lecciones de Derecho del Trabajo”. Primera edición. Fondo Editorial de
la Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima: Tarea Asociación Gráfica Educativa.
-CAMPOS TORRES, Sara Rosa (2009): “Regímenes Laborales Especiales”. Soluciones
Laborales-GacetaJurídica S.A. Lima: Editorial El Buho E.I.R.L.
-CASTILLO GUZMÁN, Jorge – COLOMA CIEZA, Evelin – BELLEZA SALAZAR, Mariela (2010):
“Manual de Legislación Laboral”. Asesoría Laboral. Lima: Ediciones Caballero Bustamante.
-DE LAMA LAURA, Manuel Gonzalo (2011): "Precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional en
material laboral". Lima: Editora Gaceta Jurídica S. A.
-DE BUEN, Néstor (1995): “Derecho del Trabajo”, Tomos I y II. México: Editorial Porrúa S.A.
-DOLORIER TORRES, Javier (2001): “Manual práctico de derecho laboral empresarial”. Primera edición.

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Lima: Editorial Gaceta Jurídica S.A.

-GOMEZ VALDEZ, Francisco (2000): “El contrato de trabajo”. Parte Modal, Especial y Atípica. Tomo II.
Primera edición. Lima: Editorial San Marcos.
-GARCIA MANRIQUE, Alvaro (2010): ¿Cómo se están aplicando los principios laborales en el Perú?.
Lima. Gaceta Jurídica S.A.C.
-GOMEZ VALDEZ, Francisco (2007): “Derecho del de trabajo”. Relaciones individuales de trabajo.
Segunda edición actualizada. Lima: Editorial San Marcos.
-MARTIN VALVERDE, Antonio – RODRÍGUEZ SAÑUDO GUTIERREZ, Fermín – GARCIA
MURCIA, Joaquín. (2011): “Derecho del Trabajo”. Vigésima edición. Madrid: Editorial Tecnos S.A.
-NEVES MUJICA, Javier (1997):”Introducción al Derecho del Trabajo”. Primera edición. Lima: Ara
Editores.
-NEVES MUJICA, Javier - ARCE ORTIZ, Elmer - LEDESMA CESPEDES, Carlos (2012): "Código de
Derecho Laboral". Vol. II. Lima: Palestra Editores.
-MONEREO PEREZ, José Luis (1996): "Introducción al Derecho del Trabajo". Valencia, Editorial Tirant
Lo Blanch.
-PACHECO MAITA, Rosario (2004): “Manual práctico de legislación laboral”. Primera edición. Lima:
Instituto de Investigaciones Horizonte Empresarial E.I.R.L.
-PALOMEQUE LOPEZ, Manuel Carlos- ALVAREZ DE LA ROSA, Manuel (2008): “Derecho del
Trabajo”, Decimosexta edición, Salamanca, España, Editorial Centro de Estudios Ramón Areces.
-PLA RODRÍGUEZ, Américo (1998). “Principios de Derecho del Trabajo”. Tercera edición actualizada.
Montevideo: Ediciones Depalma.
-PIZARRO DIAZ, Mónica (2006): “La remuneración en el Perú (Análisis jurídico laboral). Primera
edición. Lima: Alí Arte Gráfico Publicaciones SRL.
-PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ (1989): "Derecho Individual del Trabajo"
Materiales de Enseñanza. Facultad de Derecho. Compilados: Ferro Delgado, Víctor. Lima.
-PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ (1993): "Derecho Individual del Trabajo"
Materiales de Enseñanza. Facultad de Derecho. Compiladores: Ferro Delgado, Víctor - García Guevara,
Lima: Talleres Gráficos Industrial Papiros S. A.
-QUIROZ ESLADO, Luis - CHÁVEZ NUÑEZ, Frida (2012): "Inspecciones laborales ante los
procedimientos de inspección del Ministerio de Trabajo. Soluciones Laborales - Gaceta Jurídica. S.A. Lima.
Editorial "El Buho" E.I.R.L.
-QUISPE CHÁVEZ, Gustavo-MESINAS MONTERO, Federico (2009): "El despido en la jurisprudencia
judicial y constitucional". Lima. Gaceta Jurídica S.A.
-RENDON VÁSQUEZ, Jorge (1988): "Introducción al Derecho del Trabajo". Lima: Editorial Tarpuy S. A.
-RENDON VÁSQUEZ, Jorge (2007): "Derecho del Trabajo". Teoría General I. Segunda Edición. Lima:
Editora Jurídica Grijley.
-RENDON VASQUEZ, Jorge (2008). “Derecho del Trabajo”. Relaciones individuales de trabajo. Cuarta
edición. Lima: Editorial Gaceta Jurídica.
-RODRÍGUEZ GARCÍA, Fernando (2008): "Obligaciones Laborales del empleado". Manual Operativo N°
2. Lima. Gaceta Jurídica S.A.
-RODRÍGUEZ GARCÍA, Fernando (2009): "Inspecciones y sanciones impuestas por el Ministerio de
Trabajo". Manual Operativo N° 4. Lima. Gaceta Jurídica S.A.
-RODRÍGUEZ GARCÍA, Fernando - QUISPE CHÁVEZ, Gustavo (2009): "La extinción del contrato de
trabajo". Primera edición. Soluciones Laborales. Gaceta Jurídica S.A. Lima. Editorial El Buho E.I.R.L
-SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo (1988). “La locación de servicios frente al Derecho Civil y frente
al Derecho del Trabajo. 1ra edición. Lima: Cultural Cusco S.A.
-SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo (1997): "Contrato de trabajo y nuevos sistemas productivos".
Lima: Ara Editores.
-SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo (2008). “Los contratos de trabajo de duración determinada”.
Segunda edición. Lima: Soluciones Laborales y Gaceta Jurídica.
-SOCIEDAD PERUANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (2004):
“Los principios del Derecho del Trabajo en el Derecho peruano”. Primera edición. Lima.
-TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge (2005): “Instituciones del Derecho del Trabajo”. Segunda edición.
Lima: Editorial Gaceta Jurídica S.A.
-TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge (2009): “Derechos Laborales ante empleadores de Lógicas”. Lima:
PUCP - Fondo Editorial.
-TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge - EGUIGUREN PRAELI, Augusto (2009): “Jurisprudencia sobre
Inspecciones Laborales”. Primera Edición. Diálogo con la Jurisprudencia - Gaceta Jurídica S. A. Lima:
Editorial El Buho E.I.R.L.
-TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge (2011): “Soluciones Laborales”. Lima:Gaceta Jurídica S.A.
Se utilizarán las Revistas Especializadas de diferentes años y números.
-O.I.T.: “Revista Internacional de Trabajo”.
-Otras: “Laborem”. “Ius Veritas”. “Themis”.
-“Ius et Praxis”. “Derecho y Sociedad”.

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-“Revista Jurídica del Perú”. “Gaceta Jurídica”.

-“Diálogo con la Jurisprudencia”. “Análisis Laboral”
-“Actualidad Laboral”. “Asesoría Laboral”. “Normas Legales”. “Soluciones Laborales.

El presente Silabo de la Experiencia Curricular "LEGISLACION DEL TRABAJO", ha sido Visado por el
Director de la ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION, quien da conformidad al
silabo registrado por el docente PEREZ CAPURRO, FELIX MIGUEL que fue designado por el jefe del
DEPARTAMENTO ACADEMICO DE CIENCIAS JURIDICAS PUBLICAS Y POLITICAS.

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