CONTRATO SINDICAL

Presentado por:

Diana Cristina Betancourt

Juan Diego Rivadeneira Grajales de Bermúdez

Daniela Valencia Ruiz

Presentado a:

Andrés Fernando López Cruz

Universidad cooperativa de Colombia sede Cartago

Séptimo semestre de derecho

Derecho laboral individual y colectivo

2019
 CONTRATO SINDICAL

1. Introducción:

En el presente trabajo trataremos el tema del contrato sindical, para ello se tendrá en cuenta el

Código Sustantivo del Trabajo artículos 482, 483, 484, Decreto 1072 de 2015 modificado por el

Decreto 036 de 2016 como fundamento legal para desarrollar el tema.

Por consiguiente, se explicará que es el contrato sindical, después de tener esto claro se

continuará con el desarrollo del tema en el cual expondremos cual es el objetivo, la función, sus

características, sus requisitos, la autorización para celebrar su contrato, el reglamento, las

obligaciones, entre muchas más.

Para finalizar, se dará una breve conclusión personal con respecto al tema.

2. Definiciones:

2.1 Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 482 definición: Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios

sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestación

de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Uno de los ejemplares del

contrato sindical debe depositarse, en todo caso, en el Ministerio de Trabajo, a más tardar quince

(15) días después de su firma. La duración, la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen

por las normas del contrato individual de trabajo. (C.S.T, 1951)

2.2 Decreto 036 de 2016:

Artículo 2.2.2.1.16. Definición. El contrato sindical es el que celebran uno o varios sindicatos de

trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestación de servicios
o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Es de naturaleza colectiva laboral, solemne,

nominada y principal.

3. Objetivo del contrato sindical

De acuerdo a lo expresado por el gobierno, tiene como fin que los sindicatos puedan participar

en la gestión de las empresas, en la promoción del trabajo colectivo y la generación de empleo.

4. Función sindical.

Entre las funciones sindicales señaladas por el artículo 373, numeral 3 del CST, se encuentra la

de “celebrar contratos sindicales, garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer

los derechos ya acciones que de ellos nazcan” (C.S.T, 1951).

5. Características del contrato sindical

 El contrato sindical, no hace parte del orden de los contratos de trabajo, su naturaleza

jurídica, más bien, se considera de carácter civil y comercial, quienes, a través de una prestación

de servicios, o ante la ejecución de una obra o labor, cumplirán con el objeto para el que fueron

contratados.

 La relación directa es entre el contratante, o dueño de la empresa y el sindicato, a través de

su representante, y se desencadenará una relación indirecta entre el contratante y el personal que

conforma el sindicato o el grupo de trabajadores.

 Se establece una tarifa o se pactan honorarios entre la empresa y el sindicato, como precio

de la labor o servicio que ha sido contratada.

 Las labores que van a ejecutarse deben ser, en principio, de orden operativo y transitorio.

Como se ha expresado en otras oportunidades, se tendrá por objeto la labor u obra de un servicio

que obedecerá a actividades, por ejemplo, de la construcción, mantenimiento o de gestión.

  No pueden pactarse contratos sindicales para realizar labores permanentes ni para ejercer

cargos que son necesarios durante toda la ejecución de la actividad comercial, pero que son de

carácter intermitente, por ejemplo, el auxiliar de contabilidad que es contratado 3 meses sí y un

mes no o por fraccionamiento irregular.

 Los sindicatos no son asociaciones con ánimo de lucro, esto quiere decir que lo que se

ejecute por medio de ellos, y se perciba por concepto de honorarios, será destinado al pago de las

obligaciones laborales que se desprenden de la labor que cumple el sindicato hacia la empresa

beneficiara.

 Debe mediar una póliza que garantice el pago de perjuicios en caso de incumplimiento

tanto para el contratante como para los asociados. Este seguro o garantía, se puede ejecutar para el

pago de prestaciones sociales y demás acreencias que correspondan a los trabajadores asociados.

 No puede existir subordinación de parte del contratante, respecto al sindicato. Al ser un

contrato comercial, debe existir autonomía en la gestión de actividades del servicio.

 En caso de cualquier controversia judicial le corresponderá la competencia a la justicia

ordinaria laboral. (Jaimes, 2018)

6 Requisitos para la celebración de un contrato. Artículo 2.2.2.1.21

 La existencia previa del sindicato con al menos seis meses de constitución antes de la firma

del contrato sindical.

 La afiliación de trabajadores vinculados a la empresa con la cual se celebra el contrato

sindical.

 La aprobación en asamblea de afiliados de la suscripción del contrato sindical.

 La estructura y capacidad administrativa y financiera para prestar los servicios, ejecutar las

obras contratadas y cumplir con las obligaciones legales.

 7 Requisitos del contrato sindical. Artículo 2.2.2.1.26.

El contrato sindical deberá constar por escrito y contendrá como mínimo:

 La fecha de constitución del sindicato.

 El número de acta y fecha de la asamblea de afiliados que autorizó la celebración del

contrato.

 Las cláusulas relativas al objeto, condiciones para la ejecución y las obligaciones de cada

uno de los contratantes.

 El valor total de la prestación del servicio o de la ejecución de la obra.

 La cuantía de la caución que los contratantes deben constituir para asegurar el

cumplimiento de las obligaciones pactadas.

 Las auditorías que consideren necesarias para verificar el cumplimiento de las obligaciones

recíprocas.

 Los procesos y procedimientos técnicos para la ejecución del contrato.

8. Autorización para la celebración del contrato.

Artículo 2.2.2.1.19. “La celebración de un contrato sindical por parte de un sindicato será

autorizada mediante decisión previa de sus afiliados en asamblea general” (Decreto 036 de 2016).

Sindicato: Requiere que la asamblea general del sindicato previamente autorice la celebración

del contrato sindical.

9. De la suscripción del contrato sindical.

Artículo 2.2.2.1.25. “El contrato sindical será suscrito por los representantes legales del

sindicato y de la empresa de acuerdo con lo establecido en la ley y en sus estatutos” (Decreto 036

de 2016).
 Formalización. Se realiza mediante firma de contrato por parte del representante legal del

sindicato y el representante legal de la empresa o empresas

10. Depósito del contrato sindical.

Artículo 2.2.2.1.30. Uno de los ejemplares del contrato sindical con su correspondiente

reglamento debe depositarse a más tardar quince (15) días después de su firma, ante la respectiva

Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo en donde este se suscriba o se vaya a ejecutar. La

dependencia respectiva expedirá las constancias de depósito del contrato sindical que se requieran.

(Decreto 036 de 2016)

Depósito. El contrato debe depositarse en el Ministerio del Trabajo dentro de los 15 días

siguientes a su celebración, en la respectiva dirección territorial en donde este se suscriba o se vaya

ejecutar, con su respectivo reglamento, entidad que expide constancia del depósito.

11. Garantías de cumplimiento.

Artículo 2.2.2.1.23. Para garantizar las obligaciones directas, las que surjan del contrato

sindical, el cumplimiento de las obligaciones legales y las que se estipulen para amparar a los

afiliados vinculados para su ejecución, cada una de las partes contratantes debe constituir caución

suficiente que constará en el contrato. Si no se constituyere, se entiende que el patrimonio de cada

contratante responde por las respectivas obligaciones. (Decreto 036 de 2016)

Caución. Tanto el sindicato como el empleador deben constituir caución con el fin de garantizar

el cumplimiento de las obligaciones legales y las que se estipulen para amparar a los afiliados

vinculados para su ejecución. De no constituirse se entiende que el patrimonio de cada contratante

responde por sus respectivas obligaciones

 12. Reglamento del contrato sindical. Artículo 2.2.2.1.28.

El sindicato de trabajadores que suscribe un contrato sindical debe elaborar un reglamento por

cada contrato sindical y someterlo a la aprobación de la asamblea general que autoriza la

celebración del mismo, el cual contendrá como mínimo la siguiente regulación:

 Tiempo mínimo de afiliación al sindicato para participar en la ejecución de un contrato

sindical.

 Procedimiento para el nombramiento del coordinador o coordinadores en el desarrollo del

contrato sindical.

 Procedimiento para seleccionar a los afiliados que van a participar en la ejecución del

contrato sindical.

 Causales y procedimiento de retiro y remplazo de afiliados que participan en la ejecución

del contrato sindical.

 Mecanismos alternativos de solución de conflictos entre los afiliados y el sindicato

teniendo en cuenta la garantía de los derechos fundamentales al debido proceso y el derecho a la

defensa.

 Porcentaje de los excedentes del valor del contrato sindical que se destinará a educación,

capacitación, vivienda, recreación y deporte para los afiliados.

 La forma como el sindicato realizará todas las gestiones relacionadas con el sistema de

seguridad social integral de los afiliados.

 Los demás derechos y obligaciones que se establezcan para los afiliados contratados para

la ejecución del contrato. (Decreto 036 de 2016)

Reglamento. Cada contrato sindical deberá tener un reglamento elaborado por el sindicato y

aprobado por su asamblea general.

 13. Responsabilidad del sindicato.

Artículo 2.2.2.1.20. “El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical

responde por las obligaciones directas que surjan del mismo y por el cumplimiento de las que se

estipulen a favor de los afiliados vinculados para su ejecución” (Decreto 036 de 2016).

Artículo 483. Responsabilidad. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato

sindical, responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el

cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados, salvo en los casos de simple suspensión

del contrato, previstos por la ley o la convención, y tiene personería para ejercer tanto los derechos

y acciones que le correspondan directamente, como las que correspondan a cada uno de sus

afiliados. Para estos efectos, cada una de las partes contratantes debe constituir caución suficiente;

si no se constituyere, se entiende que el patrimonio de cada contratante responde de las respectivas

obligaciones. (C.S.T,1951).

Responde por las obligaciones directas que surjan del contrato y por el cumplimiento de las que

se estipulen en favor de los afiliados vinculados para su ejecución.

14. Obligaciones de los contratantes

Artículo 2.2.2.1.24. Por la empresa que suscribe el contrato sindical (Obligaciones del

contratante).

 Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.

 Guardar absoluto respeto a la dignidad y los derechos de los afiliados vinculados para la

ejecución del contrato sindical.

 Cumplir el reglamento, mantener el orden y el respeto a las leyes.

 Por la organización sindical que suscribe el contrato sindical (obligaciones del sindicato)

 Poner a disposición de los trabajadores vinculados para la ejecución del contrato sindical,

los instrumentos adecuados y demás materiales para la realización de las labores, además de los

elementos dispuestos en el sistema de seguridad y salud en el trabajo.

 Pagar todas las obligaciones legales y las pactadas con los afiliados vinculados para la

ejecución del contrato sindical, realizar las deducciones legales y pagar los gastos de transporte, si

para prestar el servicio fuese necesario el cambio de residencia.

 Cumplir con las obligaciones legales en el sistema integral de seguridad social y efectuar

las deducciones correspondientes, así como las demás autorizadas por la asamblea de afiliados.

 Expedir certificaciones sobre tiempo de servicio, índole de la labor, retribuciones y de ser

el caso, la práctica de examen médico de retiro. (Decreto 036 de 2016)

Obligaciones del sindicato. Pagar lo pactado a sus afiliados, dar los instrumentos adecuados y

demás materiales para la realización de la labor, efectuar los pagos a la seguridad social, realizar

el examen médico de retiro.

15. conclusiones.

Se puede concluir que el contrato de trabajo pertenece a la contratación colectiva, además que se

celebra con uno o varios trabajadores y empleadores del sindicato para la prestación de servicios

o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados, teniendo en cuenta sus factores para

celebrarse como los requisitos, el reglamento, la autorización, aparte de que conlleva con unas

obligaciones entre partes.

16. referencias bibliográficas

-Código Sustantivo del Trabajo. Junio 7 de 1951. DO N° 27622

-Decreto 036 de 2016 [Ministerio de Trabajo]. Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al

2.2.2.1.23 y se adicionan los artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del Capítulo 1 del Título 2 de la

Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y

se reglamentan los artículos 482, 483 y 484 del Código Sustantivo de Trabajo. Enero 12 de 2016.

- Jaimes, N (19 de febrero de 2018). Contrato sindical: uso y diferencias frente al contrato de

trabajo. Recuperado de https://actualicese.com/contrato-sindical-uso-y-diferencias-frente-al-contrato-de-

trabajo/