Primera Intervención

Saludos Economista y compañeros.

‘’El trabajo duro vence al talento cuando el talento no trabaja duro’’. Tim Notke.

¿Qué opinión le merece la actitud y la aptitud y cómo aplicaría dentro de la calidad y

productividad?

En mi opinión el vínculo de la calidad y productividad se refiere a la Calidad Total ya que en ella no

solo se hace referencia al producto o servicio si no que es la mejora permanente del aspecto
organizacional, gerencial y para conseguir este objetivo es necesario conseguir una población laboral
predispuesta con respuesta predeterminada a la realidad.

Este punto de vista va apoyado por estudio de empresas exitosas que el 80% son personas con
respuesta predeterminadas a la realidad (actitud) y que tan solo el 20% son personas con talento o
capacidad para ejecutar una tarea (aptitud).

Esta afirmación se atribuye ya que las personas que tienen una actitud acertada, están
entusiasmadas y son moldeables, lo que las hace capaces para asimilar nuevas habilidades. La
mayoría de nuevas habilidades se pueden dominar prontamente. Mientras que mejorar la actitud a
menudo se trata de cambiar comportamientos, lo que siempre es mucho más difícil de hacer, ya que
las personas necesitan cambiar y sin la actitud correcta, es poco probable que esto suceda.

Gracias a la actitud correcta es posible educar a sus trabajadores para conseguir una población
laboral más predispuesta, con mejor capacidad de asimilar los problemas de calidad, con mejor
criterio para sugerir cambios en provecho de la calidad, con mejor capacidad de análisis y
observación del proceso de manufactura en caso de productos y poder enmendar errores.

Bibliografía

https://www.entrepreneur.com/article/245755

https://www.diferenciador.com/diferencia-entre-actitud-y-aptitud/

https://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/05/21/porque-es-importante-una-buena-actitud-y-
aptitud-en-el-desarrollo-profesional/

https://www.allbusiness.com/aptitude-attitude-important-new-hire-20607-1.html

Segunda Intervención

Saludos Economista y compañeros.

Esta intervención va en respuesta a la intervención de Thalía Lizbeth Montaluisa Torres emitida el

19/10/2019 a las 11:53

Comparto tu opinión mencionada °° Es importante tomar estrategias que mejoren la calidad, un

personal con actitud positiva pone un máximo interés al momento de enfrentarse a conflictos, y
aplica sus mejores aptitudes o capacidades mostrando inteligencia en resolver conflictos de manera
ingeniosa. °°

Estoy de acuerdo ya que siempre se va a enfrentar retos y en esas circunstancias es cuando la

capacidad de superar esos conflictos resalta. Tener las habilidades, aptitudes correctas, pero no
tener la voluntad de utilizarlas no ayudara a vencer los desafíos y alcanzar los objetivos de tener la
Calidad Total. Una persona con una actitud mental positiva es más probable que trate un desafío con
determinación, entusiasmo y lo trate como una oportunidad. Por eso es fundamental superar la
brecha de aptitudes que existe en el mundo laboral esto se lograra con la educación y capacitación
por tanto es fundamental que la empresa tenga un programa de capacitación y un presupuesto
suficientes para atenderlo.

Gracias.