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FORMATO GENARAL DE PARA EL ANALISIS DE PUESTO

I.Identificación del puesto de trabajo:

Nombre del puesto:

Area de trabajo:

Dependecia directa:

Fecha de aplicacion:

II.Identificación de quien responde el cuestionario:

Nombre completo:

Estudios realizados:

Primaria completa( ) Incompleta nivel:

Secundaria completa:( ) Incompleta nivel:

Universitario completa: ( ) completa especifique: Incompleta nivel:


Otros estudios: ( )
Jornadas de trabajo:

III.Descripción sumaria del puesto:

Las tareas de este puesto se clasifican como de caracter(marque con una X solo
una respuesta)

Directivo de confianza
Profecional con personal dependiente
Elabore una Profecional de apoyo relación de las
principales Profecional asesor tareas que
realiza en el Tecnico especializado puesto y el
porcentaje Tecnico de tiempo
labora que Administrativo con especialización usted estima
dedica a Administrativo contable cada una de
ellas. Auxiliar contable
Auxiliar administrativo
Tarea Principal % Tiempo laboral

Elabore una reacción de las tareas secundarias que realiza en el puesto y el


porcentaje de tiempo laboral que usted estima dedica a cada una de ellas.

Tarea Principal % Tiempo laboral

En un maximo de cuatro frases conteste:¿Porque existe el puesto cual es su


propocito?
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

IV.Educación y experiencia previa:

¿Que requerimientos educativos concidera Usted que debe tener la persona que
ocupe su puesto?
¿Que cursos de formación adicional ha recibido desde que es parte de la
asociacion?

¿Concidera usted que para el buen desempeño en el puestos se requiere de


experiencia anterior en puestos similares( marque con una X su respuesta?

No ( ) Si( ) ¿Cuanto tiempo?______________________

¿Cuanto es el tiempo que usted considera necesario para capacitarce en el puesto?


¿Porque?

V.Nivel de responsabilidad , autonomía e iniciativa:


¿ Que supervisión requiere normalmente en este puesto?
( ) Frecuente (todas las Tareas)
( ) Varias veses al dia (informar o recibir instruccion)
( ) Ocasional ( pr lo repetitivo de las tareas)
( ) Supervisión limitada ( mediana responsabilidad propia)
( ) Objetivos delineados ( supervisión en base a resultados)
( ) Poca o ninguna supervisión directa (independencia para desarrollar o coordinar)

¿Cuales son la naturaleza y alcanze de las decisiones que realiza?

¿ Sus decisiones de aprobación Generalmente son revisadas antes que se pongan


en practica?
No ( ) Si( )_________________¿Quien aprueba?

¿Que clase de errores se cometen en su puesto?

Errores ¿Quien los corrige? ¿Que efectos provocan?


VI.Condiciones ambientales:

Marque con una X si las condiciones físicas de su trabajo malas, buenas, exelentes:

Mala Buena Exelente


Iluminacion
ventilacion

Mala Buena Exelente


Temperatura
Mobiliaria

Exponga brevemente los argumentos que justifican su respuesta:

Nunca Pocas Veses en ocasiones con Frecuencia


Polvo
Susiedad
Calor
Frio
Humo

Nunca Pocas Veses en ocasiones con Frecuencia


Olores
Ruido
Humedad
Exeso de agua
Otros

¿Que equipo es nesesario para el dempeño de su trabajo y no se tiene disponible?


¿Que insidencia tiene para su rendimiento?

VII.Condiciones psicologicas:
¿Esta sometida la persona que desempeña ael puesto a presiones psicologicas
especiales?
No ( ) Si ( ) ________________________________¿de que tipo?

Aspectos Generales del puesto:


¿Que caracteristicas cree que hacen el puesto exepcional?

¿Que factores definiria como fundamentales para medir el desempeño del puesto?

Desde su punto de vista ¿Que factores contribullen sirnificativamente al desempeño


adecuado del puesto?