INFORME:

IMPORTANCIA SOBRE, LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN

LAS ORGANIZACIONES EN NUESTRA REALIDAD ACTUAL

Alumno:
PERALES CORDOVA, Jonathan
Docente:
Mg. RUIZ SANTAMARIA, Javier
Asignatura:
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y BIENESTAR DE EMPLEADOS

Huancayo – PERU
 INTRODUCCION

La gestión de la diversidad es una estrategia de gestión de personas es muy

importante para las empresas porque estamos en el contexto de la revolución
tecnológica.
Gestionar la diversidad es muy importante nos permite abrir nuevos mercados
en los procesos de internacionalización, desde el punto de vista cultural, en
empresas extractivas porque permite manejar mejor la diversidad de las zonas
ambientales y permite crear un clima laboral que motiva a los trabajadores
fomenta la innovación.
 IMPORTANCIA SOBRE, LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LAS
ORGANIZACIONES EN NUESTRA REALIDAD ACTUAL

La gestión de la diversidad es la clave del crecimiento de los negocios. Las

organizaciones que buscan la relevancia del mercado global deben abrazar la
diversidad en la forma en que piensan, actúan e innovan. La diversidad es mucho
más que un simple problema multicultural: se trata de abarcar a tipos diferentes
de personas que representan diferentes cosas, culturas, generaciones, ideas y
pensamientos.

La diversidad en las organizaciones promueve la individualidad y reconoce que

cada persona puede contribuir con ideas y soluciones diferentes, creativas y
nuevas. Los colaboradores con distintos antecedentes y experiencias pueden
reunir una amplia gama de perspectivas sobre varios asuntos y así aumentar la
productividad y obtener mejores resultados.

De esta manera podemos entender que vivimos en un mundo global, en donde

los conocimientos tecnológicos y de información no tienen fronteras. De la misma
manera, el mundo laboral está experimentando cada vez más esta globalización,
en el cual las organizaciones reciben personas de diversas naciones
acogiéndolos, en el mejor de los casos, con los brazos abiertos.