UNIVERSIDAD ANDINA

NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ

FACULTAD DE SISTEMAS

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE

SEGURIDAD Y GESTION MINERA

EL ESTRÉS LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO

DE LOS TRABAJADORES DE EMPRESA LUNAR DE ORO

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

PRESENTADO POR
APAZA MACHACA, JORGE WILMER

PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE

INGENIERO EN SEGURIDAD Y GESTION MINERA

JULIACA – PERÚ
2019
 UNIVERSIDAD ANDINA
NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ

FACULTAD DE SISTEMAS

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE SEGURIDAD

Y GESTION MINERA

EL ESTRÉS LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO

DE LOS TRABAJADORES DE EMPRESA LUNAR DE ORO

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

PRESENTADO POR
APAZA MACHACA JORGE WILMER

PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE

INGENIERO EN SEGURIDAD Y GESTION MINERA

PROYECTO APROBADO POR:

PRESIDENTE DEL JURADO: _________________________________

PRIMER MIEMBRO DEL JURADO: ______________________________

SEGUNDO MIEMBRO DEL JURADO: _____________________________

ASESOR PROYECTO DE INVESTIGACIÓN: _____________________________

 ÍNDICE

CARÁTULA
FIRMA DE JURADOS Y ASESOR
ÍNDICE
PRESENTACIÓN

I. EL PROBLEMA
1.1. Exposición de la situación problemática. ............................................... xx
1.2. Planteamiento del problema. ................................................................. xx
1.2.1. Problema general. ........................................................................ xx
1.2.2. Problemas específicos. ................................................................ xx
1.3. Justificación de la investigación. ............................................................ xx

II. OBJETIVOS
2.1. Objetivo general. .................................................................................. xx
2.2. Objetivos específicos. .......................................................................... xx

III. MARCO TEÓRICO REFERENCIAL

3.1. Antecedentes de la investigación. ....................................................... xx
3.2. Marco teórico. ...................................................................................... xx
3.3. Marco conceptual. ............................................................................... xx

IV. HIPÓTESIS
4.1. Hipótesis general. ................................................................................ xx
4.2. Hipótesis específicas ........................................................................... xx
4.3. Variables. ............................................................................................. xx
4.3.1. Variable independiente. ............................................................ xx
4.3.2. Variable dependiente. .............................................................. xx
4.3.3. Operación de las variables. ..................................................... xx
V. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
5.1. Método de la investigación. ................................................................. xx
5.2. Diseño de la investigación. .................................................................. xx
5.3. Nivel de la investigación. ..................................................................... xx
5.4. Población y muestra. ........................................................................... xx
5.4.1. Población. ................................................................................. xx
5.4.2. Muestra. ................................................................................... xx
5.5. Técnicas e instrumentos de investigación. .......................................... xx
5.5.1. Técnica de recolección de datos. ............................................ xx
5.5.2. Instrumentos de recolección de datos...................................... xx
5.6. Diseño de contrastación de la hipótesis. ............................................. xx
5.6.1. Diseño estadístico. ................................................................... xx
5.7. Plan de análisis e interpretación de datos. .......................................... xx
5.8. Estilo o normas de redacción. ............................................................. xx
5.9. Matriz de consistencia. ........................................................................ xx

VI. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

6.1. Presupuesto y financiamiento. ............................................................ xx
6.2. Cronograma y actividades. .................................................................. xx

VII. ESTRUCTURA TENTATIVA DE LA TESIS POR CAPÍTULOS

VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IX. ANEXOS
 PRESENTACIÓN

El estrés laboral es un fenómeno, cada vez más frecuente, que está aumentando

en nuestra sociedad, fundamentalmente porque los tipos de trabajo han ido cambiando

en las últimas décadas. Hoy en día se reconoce que el estrés laboral es uno de los

principales problemas para la salud de los trabajadores y para su desempeño dentro de la

organización. De acuerdo a estudios estadísticos que revelan el estrés laboral, los

trabajadores de los países del continente europeo son seriamente afectados por las

diversas presiones laborales que sufren en sus empleos, llegándose a la conclusión de

que la actividad en el trabajo es el disparador generador del estrés laboral. Según los

países de auropa las cifras indican que los trabajadores con mayor índice de eestres

están en el país de Zuiza con un 68% seguido de Noruega y Suecia con un 31%, seguido

de Alemania con un 28%, manteniendo Holanda el menor porcentaje de estrés laboral

en trabajadores y eso se ve reflejado en el rendimiento y la calidad de trabajo de los

empleados (Mac Donald, A. 2009).

En América Latina, las cifras de los estudios referidos al tema de estrés laboral

crecen alarmantemente cada año. Uno de los países más afectados con este mal

silencioso es Argentina; de acuerdo al resultado de encuestas realizadas a 100

trabajadores, se encontró como resultado que el 65% de los trabajadores en la capital

siente un alto grado de estrés, lo que se refleja en en el comportamiento y en la actitud

al momento de laborar (Mac Donald, A. 2009). En un estudio realizado en nuestro país

se llegó a determinar que el 78% reconoce haber sufrido estrés laboral alguna vez, y eso

lo atribuían como producido por el exceso de trabajo, las reuniones y obligaciones

propios de la función que desempeñan. Diario Perú 21. 2009).

II. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL

Analizar la influencia de estrés laboral en el desempeño de los

trabajadores de la empresa LUNAR DE ORO en el distrito de SAN

JUAN DE SALINAS

2.2. OBJETIVO ESPECIFICOS

Identificar el nivel de estrés de los trabajadores de la empresa

Lunar de oro

Determinar los factores que influyen en el desempeño de los

trabajadores de la empresa Lunar de oro

IV. HIPÓTESIS

4.1. HIPÓTESIS GENERAL

Si los trabajadores tienen un bajo rendimiento laboral debido a la

influencia de estrés laboral, entonces los trabajadores no fabricaran la

misma producción para la empresa

Existe relación entre estrés laboral y el desempeño laboral de los

trabajadores de la empresa Lunar de oro en el año 2019

VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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IX. ANEXOS

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