TALLER DE CONSTRUCCIÓN COLECTIVA:

“NUEVA INSTITUCIONALIDAD”

CÁLCULO DE PRESTACIONES
SOCIALES Y OTROS CONCEPTOS
LABORALES, RÉGIMEN LOTTT

FACILITADORES:
EDUARDO LIZANO
LUIS PEROZO

MARACAIBO, 25 DE ENERO DE 2013

 CÁLCULO DEL TIEMPO
D = DíA.
M = MES.
A = AÑO.
FI = FECHA DE INGRESO (20/10/2010).
FE = FECHA DE EGRESO (11/08/2012).

AÑO MES DIA

FE 2012 8 11
FI 2010 10 20
TOTAL TIEMPO
DE SERVICIO 1A 9M 21 D
 SALARIO
 SALARIO DIARIO (ART. 113 LOTTT): ES LA TREINTAVA PARTE DE
LA REMUNERACIÓN MENSUAL.

SALARIO DIARIO = SALARIO MENSUAL

30 DIAS

SALARIO DIARIO = 6000,00 Bs = 200,00 Bs/diarios

30 DIAS

 SALARIO HORA (ART. 113 LOTTT): ALÍCUOTA RESULTANTE DE

DIVIDIR EL SALARIO DIARIO POR EL NÚMERO DE HORAS DE LA
JORN ADA DIURNA, NOCTURNA O MIXTA, SEGÚN SEA EL CASO.

SALARIO HORA = SALARIO DIARIO

Nº HORAS JORNADA
(DIURNA, NOCTURNA O MIXTA)

SALARIO HORA = 200 Bs / diarios = 25 Bs/hora

8 horas
 SALARIO
PAGO DEL BONO NOCTURNO (ART. 117 LOTTT): LA JORNADA
NOCTURA SERÁ PAGADA CON UN 30 % (1,3) DE RECARGO, POR LO
MENOS, SOBRE EL SALARIO CONVENIDO PARA LA JORNADA
DIURNA

VALOR HORA NOCTURNA = SALARIO HORA x 30 % (1,3)

VALOR HORA NOCTURNA = 25 Bs/hora x 1,3 = 32,5 Bs/hora

SALARIO PARA VACACIONES (ART. 121 LOTTT): SALARIO NORMAL

DEVENGADO EN EL MES EFECTIVO DE LABORES INMEDIATAMENTE
ANTERIOR A LA OPORTUNIDAD DEL DISFRUTE.
 SALARIO
 SALARIO PARA PRESTACIONES SOCIALES (ART. 122 LOTTT):
SALARIO INTEGRAL (ART. 104 LOTTT). LA ALÍCUOTA DE UTILIDADES Y
DEL BONO VACACIONAL SIEMPRE ESTÁN PRESENTES DENTRO DE
ESTE TIPO DE SALARIO.

ALÍCUOTA DE UTILIDADES = TOTAL DIAS DE UTILIDADES X SALARIO DIARIO

360 DIAS

ALÍCUOTA DE UTILIDADES = 120 DIAS X 200 BS =67 Bs

360 DIAS

ALÍCUOTA DE BONO VACACIONAL = TOTAL DIAS BONO VACACIONAL X SALARIO DIARIO

360 DIAS

ALÍCUOTA DE BONO VACACIONAL = 15 DIAS X 200 BS = 8,33 Bs

360 DIAS

SALARIO INTEGRAL = SALARIO DIARIO + ALÍCUOTA UTILIDADES + ALÍCUOTA BONO VACACIONAL

SALARIO INTEGRAL = 200 + 67 + 8,33 = 275,33 Bs
 PRESTACIONES SOCIALES
DEFINICIÓN (ART.141 LOTTT)

ES UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.

RECOMPENSA LA ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO Y LOS AMPARA

EN CASO DE CESANTÍA.

ES PROPORCIONAL AL TIEMPO DE SERVICIO.

CALCULADAS CON EL ÚLTIMO SALARIO.

SE GARANTIZA SU INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD.

SU MORA EN EL PAGO GENERA INTERESES CONSTITUYENDO

DEUDAS DE VALOR Y GOZAN DE LOS MISMOS PRIVILEGIOS Y
GARANTÍAS DE LA DEUDA PRINCIPAL.

SON CRÉDITOS DE EXIGIBILIDAD INMEDIATA.

 PRESTACIONES SOCIALES
GARANTÍA Y CÁLCULO (ART.142 LOTTT)
DOS SUPUESTOS:
VIGENTE LA RELACIÓN DE TRABAJO: DEPÓSITO O GARANTÍA
TRIMESTRAL CON EL ÚLTIMO SALARIO, ADICIONANDO 2 DIAS DE
SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO HASTA UN MÁXIMO DE 30.

AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: RECÁLCULO DE LAS

PRESTACIONES SOCIALES PROPORCIONAL AL TIEMPO DE SERVICIO.

15 DIAS DE SALARIO 15 DIAS DE SALARIO 15 DIAS DE SALARIO 15 DIAS DE SALARIO

1º TRIMESTRE 2º TRIMESTRE 3º TRIMESTRE 4º TRIMESTRE

5 DIAS DE SALARIO POR MES TRABAJADO O FRACCIÓN SI

LA RELACIÓN DE TRABAJO FINALIZA
 PRESTACIONES SOCIALES
CASO PRÁCTICO

TOTAL ANTIGÜEDAD ACUMULADA (TAA) = A + B

TOTAL (TAA) = 10.183,00 Bs + 1.019,00 Bs

TAA = 11.202,00 BS
 PRESTACIONES SOCIALES
CASO PRÁCTICO

CÁLCULO RETROACTIVO (ART. 142, LITERAL “C”)

TIEMPO DE SERVICIO = 4 AÑOS, 3 MESES Y 2 DIAS

4 AÑOS x 30 DIAS POR AÑO = 120 DIAS

120 DIAS x ÚLTIMO SALARIO INTEGRAL
120 DIAS x 67,92 Bs /diarios

TOTAL = 8.150,40 Bs.

 PRESTACIONES SOCIALES
CASO PRÁCTICO

LOT 1997 LOTTT 2012

ANTIGÜEDAD
RECÁLCULO
ACUMULADA
11.202,00 Bs. 8.150,40 Bs.

CONSIDERACIONES:
-LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON UNA ANTIGÜEDAD ANTERIOR A LA ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA LOTTT, LES BENEFICIA LA ANTIGÜEDAD ACUMULADA.
-EL PERÍODO DE TRANSICIÓN SERÁ APROXIMADAMENTE DE 5 A 6 AÑOS (DEPENDIENDO DE SU
SALARIO).
-POSTERIOR A ESE PERÍODO DE TRANSICIÓN EL CÁLCULO RETROACTIVO SERÁ MÁS
FAVORABLE.
-ELLO DEPENDE TAMBIÉN DEL TIPO DE SALARIO QUE SE DEVENGUE.
 PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS ANUALES
O UTILIDADES
(ART.131 AL 140 LOTTT) FÓRMULAS
A) BENEFICIOS REPARTIBLES = BR.
B) ENRIQUECIMIENTO NETO = EN.
C) FACTOR = Q
D) TOTAL ANUAL SALARIOS DE TODOS LOS TRABAJADORES = TAST
E) BENEFICIO INDIVIDUAL DE CADA TRABAJADOR = BIT
F) TOTAL ANUAL SALARIOS POR TRABAJADOR = M

BR = EN x 15 %

Q = BR__
TAST

BIT = Q x M

BIT = Q x (SALARIOS x 12 MESES)

 PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS ANUALES
O UTILIDADES
(ART.131 AL 140 LOTTT) FÓRMULAS

BR = 600.000,00 Bs x 15 % = 90.000,00 Bs

Q = 90.000,00 Bs = 0,7129.820,00

126.000,00 Bs

BIT = Q x M

BIT = Q x (SALARIOS x 12 MESES)

BIT = 0,71 x 42.000,00 Bs = 29.820,00

LÍMITE MÍNIMO = 30 DIAS = 3.500,00 Bs

LÍMITE MÁXIMO = 120 DIAS = 14.000,00 Bs 29.820,00

LA ENTIDAD DE TRABAJO EN ESTE CASO ESTÁ OBLIGADA

A CANCELAR EL LÍMITE MÁXIMO
 VACACIONES
(ART.189 AL 203 LOTTT)

A) TIEMPO DE SERVICIO = 1 AÑO (LOTTT)

DISFRUTE REMUNERADO = 15 DÍAS HÁBILES

BONO VACACIONAL = 15 DÍAS (SOLO DINERO)
DIÁS NO HÁBILES Y FERIADOS = VER CALENDARIO

B) TIEMPO DE SERVICIO = 10 AÑOS (VIEJA LOT)

DISFRUTE REMUNERADO = 15 DÍAS HÁBILES

DÍAS ADICIONALES DE DISFRUTE = 9 DÍAS
BONO VACACIONAL = 24 DÍAS (SE RESPETAN SUS DIAS GANADOS)
DIÁS NO HÁBILES Y FERIADOS = VER CALENDARIO
 HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO
(ART.178 AL 183 LOTTT)

SUPUESTO LEGAL: LAS QUE SE LABORAN FUERA DE LA JORNADA

ORDINARIA DE TRABAJO.
SON DE CARÁCTER EVENTUAL O ACCIDENTAL, PARA ATENDER
IMPREVISTOS O TRABAJOS DE EMERGENCIA.

LÍMITES: JORNADA EFECTIVA INCLUÍDAS LAS HORAS EXTRAS, 10 HORAS

DIARIAS; 10 HORAS EXTRAS SEMANALES Y 100 HORAS EXTRAS POR
AÑO.

PROLONGACIÓN EXCEPCIONAL DE LA JORNADA DE TRABAJO (ART. 179

LOTTT).

PAGO: 50 % DE RECARGO SOBRE EL SALARIO CONVENIDO PARA LA

JORNADA ORDINARIA (ART. 118 LOTTT).
AUTORIZACIÓN DE HORAS EXTRAS (ART. 182 LOTTT). PAGO DOBLE ANTE
EL INCUMPLIMIENTO SIN PERJUICIO DE LA SANCIÓN RESPECTIVA.
REGISTRO DE HORAS EXTRAS (ART. 183 LOTTT).
 HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO
(ART.178 AL 183 LOTTT)

PAGO DE HORAS EXTRAS (ART. 118 LOTTT): SERÁN PAGADAS

CON UN 50 % (1,5) DE RECARGO, POR LO MENOS, SOBRE EL
SALARIO CONVENIDO PARA LA JORNADA ORDINARIA.

HORA EXTRA = SALARIO HORA X 50 % (1,5)

HORA EXTRA DIURNA = 25 Bs x 1,5 = 37,5 Bs

HORA EXTRA NOCTURNA= 25 Bs x 1,5 x 1,3 = 48.75 Bs

 DIAS FERIADOS Y DE DESCANSO
TODOS LOS DIAS DEL AÑO SON HÁBILES PARA EL TRABAJO CON
EXCEPCIÓN DE LOS FERIADOS (ART. 184 LOTTT).
EXCEPCIÓN: RAZONES DE INTERÉS PÚBLICO, RAZONES TÉCNICAS Y
CIRCUNSTANCIAS EVENTUALES (ART. 185 LOTTT) .

DESCANSO COMPENSATORIO: CUANDO SE PRESTE SERVICIO EN

DOMINGO O DIA DE DESCANSO SE TENDRÁ DERECHO A UN DÍA
COMPLETO DE SALARIO Y DE DESCANSO COMPENSATORIO. MEDIO DIA
DÍA CUANDO SE TRABAJE MENOS DE 4 HORAS (ART. 188 LOTTT)

CÁLCULO DE FERIADO O DÍA DE DESCANSO: PROMEDIO DEL SALARIO

NORMAL DEVENGADO DURANTE LOS DÍAS LABORADOS EN LA RESPECTIVA
SEMANA. SI SE ESTIPULÓ UN SALARIO QUINCENAL O MENSUAL , EL
SALARIO QUE CORRESPONDA A LOS DÍAS DE DESCANSO O LOS DÍAS
FERIADOS SERÁ EL PROMEDIO DEL SALARIO NORMAL DEVENGADO
DURANTE LOS DÍAS LABORADOS EN LA RESPECTIVA QUINCENA O MES,
SEGÚN SEA EL CASO (ART. 119 LOTTT). EL DIA FERIADO SE EFECTÚA
RECARGO DEL 50% DEL SALARIO NORMAL DIARIO (ART. 120 LOTTT).
 DIAS FERIADOS Y DE DESCANSO

DIA FERIADO = DIA NORMAL x 50% (1,5)

DIA FERIADO = 200 Bs x 1,5 = 300,00 Bs

DIA DE DESCANSO = SE CANCELA IGUAL QUE EL DÍA FERIADO

“Solidarizarnos con la mentira, la
ineficiencia y el despotismo, no es de
revolucionarios”

Eduardo Lizano

GRACIAS