Taller de Habilidades Gerenciales

Profesor: Javier Aguirre

Sesión: 3

Presentación del silabo : La Organización Inteligente

ACREDITACIONES RECONOCIMIENTOS
 Lectura Obligatoria para el Taller y Control

León M., Roger; Tejada G., Eberth; Yataco T., Marco, “Las Organizaciones
Inteligentes”, Industrial Data, vol. 6, núm. 2, diciembre, 2003

ACREDITACIONES RECONOCIMIENTOS
 La Organización Inteligente, definiciones…

“Una Organización Inteligente es aquella en la que los individuos son capaces de expandir su capacidad y
de crear los resultados que realmente desean. Aquí las nuevas formas y patrones de pensamiento son
experimentados, en donde las personas aprenden continuamente y en conjunto, como parte de un todo.”
Peter Senge

“En la Organización Inteligente existe la capacidad de crear, adquirir, transferir el conocimiento y modificar
actitudes y formas de hacer sobre la base de un nuevo conocimiento.” DAVIS GAVIN

“Las organizaciones inteligentes crean un clima de trabajo donde los procesos permiten a todos los
miembros aprender de forma consiente de su trabajo. Esto a su vez lo hace capaz de mover ese
aprendizaje adquirido al lugar que sea necesario de manera tal que pueda ser utilizado por la organización
y que este conocimiento pueda ser transformado constantemente.” BOB GARRAT

ACREDITACIONES RECONOCIMIENTOS
 La Organización Inteligente, la organización que aprende…

“La Organización Inteligente busca asegurar constantemente que todos los

miembros de la organización estén aprendiendo y poniendo en práctica todo el
potencial de sus capacidades. Esto es, la capacidad de comprender la
complejidad, de adquirir compromisos, de asumir su responsabilidad, de buscar
el continuo auto-crecimiento, de crear sinergias a través de trabajo en equipo.”
(R. León & E. Tejada, 2003)

Es de gran importancia el aprendizaje tanto a nivel personal como grupal, los dos niveles de aprendizaje
deben mutuamente estar ligados.

ACREDITACIONES RECONOCIMIENTOS
 La Organización Inteligente, organización con auténtica capacidad de aprendizaje y
creatividad…

De acuerdo a Peter Senge(1990), una Organización Inteligente se basa en el desarrollo de

cinco disciplinas:
1) Dominio personal
2) Trabajo en equipo
3) Visión compartida
4) Modelos mentales y
5) Pensamiento sistémico

ACREDITACIONES RECONOCIMIENTOS
 La Organización Inteligente, el primer paso …

Adoptar un cambio en el paradigma a través del cual se entiende los

"problemas" y se busca las "soluciones" de las organizaciones en el mundo
real.

ACREDITACIONES RECONOCIMIENTOS
 La Organización Inteligente, ¿Qué es? …

https://www.youtube.com/watch?v=40meQNZl3KU

https://www.youtube.com/watch?v=HSDD6XMGKIE

Ejemplos
https://www.youtube.com/watch?v=DSpAB5isOQg

https://www.youtube.com/watch?v=izkXtw1tDeg
ACREDITACIONES RECONOCIMIENTOS
 Taller N° 3

Elaborar un mapa mental con las características de la organización

inteligente y describir organizaciones que tengan esas características.

Descripción Taller:
- Trabajo grupal (5 miembros por equipo):
o Aplican lluvia de ideas
o Generar un Mapa Mental

ACREDITACIONES RECONOCIMIENTOS
 Taller N° 2 – Retos del profesional en la Empresa

Conclusiones

Recomendaciones

ACREDITACIONES RECONOCIMIENTOS
 Entregable para la siguiente sesión

El estudiante con su grupo de trabajo deberá elaborar un mapa mental del taller desarrollado en clase

ACREDITACIONES RECONOCIMIENTOS