ENSAYO RETOS DEL SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO

JAIRO JOSE BELTRAN PEREZ

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

ESPECIALIZACIÓN EN AUDITORÍA EN SALUD

BOGOTÁ – CUNDINAMARCA

2019
LA PENSIÓN ES UNA GARANTÍA INSTITUCIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, QUE
CONSTITUYE UN DERECHO FUNDAMENTAL PRESTACIONAL Y SU SATISFACCIÓN
REPRESENTA LA VIGENCIA Y RESPETO DE OTROS DERECHOS QUE ADEMÁS
GARANTIZAN LA DEFENSA DE LA PERSONA HUMANA Y RESPETO DE SU DIGNIDAD

La reforma estructural aplicada en Colombia en 1993 sobre el disperso desordenado

mapa de regímenes pensionales que existía, agrupo en dos regímenes diferentes a la
gran mayoría de población trabajadora con la obligatoriedad de cotizar acogerse a
regulaciones diferentes para cubrir las contingencias de vejez, invalidez,
sobrevivencia.

RÉGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA (RPMPD)

Este régimen consiste en la administración de la pensión por medio de aportes que
hacen los afiliados que, posteriormente, cumplidos unos requisitos exigidos por ley se
hacen acreedores de una pensión vitalicia, la cual les garantizará una vida digna
RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD (RAIS)
Este régimen consiste en la obtención y administración de aportes con nombre propio.
Esto quiere decir que se constituye como un régimen en el que el fondo es privado y
cualquier colombiano puede afiliarse con propósito de obtener una pensión de forma
vitalicia, programada o diferida. En este régimen aunque hay una cotización mínima
esta se puede aumentar, como también considera los aportes extras que aumenten de
forma considerable el monto del “ahorro”, destinado a pensiones.

Los ingresos en la vejez para la gran parte de la población dependen de los ahorros
hechos durante la vida o del acceso a pensiones, no obstante, se presenta la política
asistencial como una forma de suplir las dificultades existentes dentro del sistema de
protección social. Es importante resaltar que en la búsqueda de un verdadero Estado
Social de Derecho debe ser prioritario consolidar un Sistema de Protección Social que
en efecto cumpla con los planteamientos centrales de protección a la población, luego,
al ser la asistencia una política dependiente de las tensiones políticas no puede ser un
objetivo permanente de las políticas públicas dirigidas a la sociedad y su bienestar. Uno
de los factores más importantes para un cambio sobre la situación de la tercera edad
en el país, es un cambio cultural, un cambio de la concepción sobre la vejez, lo cual a
corto plazo se puede plantear a través de la legislación, pero que a largo plazo se
puede impulsar como un cambio en la percepción de la sociedad.
El sistema pensional colombiano atraviesa por una crisis de cobertura y sostenibilidad,
la cual requiere esfuerzos urgentes por parte de todos los actores sociales,
empleadores y entidades gubernamentales para diseñar estrategias orientadas a la
ampliación del derecho a las pensiones contributivas
Ante las evidentes dificultades que presenta el sistema pensional colombiano, ha sido
inevitable el rumor de una nueva reforma pensional orientada, principalmente, a
menguar el rpm y fortalecer el RAIS y los BEPS como alternativas de protección para
la vejez. Esta reforma estaría en concordancia con lo señalado por la ocde (2015) para
Colombia, donde se cuestiona duramente el hecho de que en el país no puedan existir
pensiones inferiores a un smlmv. En este sentido, la ocde propone aminorar esta
limitación y generalizar el mecanismo Beps para todas las personas que ganen menos
de un smlmv, aunque no estén en condición de pobreza y vulnerabilidad. Otra de las
posibles reformas al sistema se trata del aumento de las edades de pensión y el ajuste
de este requisito para hombres y mujeres, el Sistema Beps, No es una pensión, es un
mecanismo del ahorro para la vejez, voluntario y flexible, al que pueden acceder las
personas en condiciones de pobreza y vulnerabilidad. Supone tres incentivos, el
primero de ellos consiste en un aporte hecho por el Gobierno, equivalente a 20% del
valor ahorrado por cada persona durante su edad productiva, que le es entregado en
su etapa de desahorro. Un segundo incentivo se da al cumplir con algunas condiciones
de fidelidad en el ahorro, en el que el beneficiario tiene derecho a un micro seguro, el
cual le brinda protección en caso de muerte o invalidez. Un tercer incentivo es que el
Gobierno asume los costos de administración y le entrega el capital ahorrado al
beneficiario en forma de una renta vitalicia, que no puede ser superior al 85% de un
SMLMV

BIBLIOGRAFIA;

Retos y avances del sistema pensional de Colombia, asofondos 017, Asofondos

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