Legislación Laboral

Cuadro comparativo Empleado Sector Publio y Privado

Actividad 1

Presentado por
Mary Luz Garcés 679729
Trinidad Ramírez Mogollón 662631
Maribel Díaz 671915
Jhon Méndez 667002

Presentado a
Francisco Javier González Acevedo

Corporación universitaria minuto de Dios

UNIMINUTO
 Cuadro comparativo Empleado Sector Publio y Privado
Estabilidad Laboral
Jornada Laboral
Factor prestacional
Sector Publico
El sector publico esta de cierta
forma limitado, por el periodo
de las directivas del momento
ya que cuentan con un tiempo
específico de poder. Debido a
esto la estabilidad laboral está
sujeta al cambio de
administrador.
El sector publico establece en
su gran mayoría de entidades
que se ingrese a laborar
temprano y salir temprano.
Hay horarios que pueden ir
según el cargo y la fusión de
7am a 4 pm, como alcaldías
locales. Pero es posible que se
tenga que trabajarlos fines de
semana
El sector público tiene una
capacidad considerable de
prestaciones legales y
extralegales que hace de este
sector, un sector muy
apetecido por los
profesionales:
 Prima de vacaciones
 Vacaciones
 Prima de navidad
 Cesantías
 Bonificación por
servicios prestados
 Prima de servicios.
Sector Privado
El sector privado cuenta con
directivos o dueños de
empresas que procuran
conservar los buenos
elementos. Estos directivos no
tienen un periodo
establecido, por tal motivo la
estabilidad laboral se le da el
mismo empleo y puede durar
toda su vida activa.
El sector privado puede tener
tendencia a trabajar más de 8
horas diarias de acuerdo al
cargo y a las fusiones. Por ser
sector privados las políticas
de cada empresa serán
distintas y estas dictaminan
las respectivas jornadas
laborales.
El sector privado está regido
por las ´políticas de cada
compañía y cuenta con las
prestaciones de ley
estipuladas por la legislación
de Colombia:
 Prima de vacaciones
 Prima de navidad
 Prima extralegal
 Cesantías
 Bonificación por
servicios prestados
 Prima de servicios.