FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA:
PRINCIPALES FACTORES QUE PUEDAN AFECTAR LA GESTIÓN DEL
HOSPITAL
ASIGNATURA:
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO
DOCENTE:
MG. MARIO PRADO RAMOS
INTEGRANTES:
GRUPO:
B
CICLO:
X
AYACUCHO-PERÚ
2019

1.- Infraestructura deficiente

 Insuficiente presupuesto de operación.

 Insuficiente plantilla de personal.
 Deficiente mantenimiento preventivo.
  Abasto insuficiente e inoportuno de recursos.
 Instalaciones físicas inadecuadas.
 Rotación del personal.
 Falta de personal calificado en áreas críticas.
 Obsolescencia de equipos

2.- Limitantes culturales y organizacionales

 Falta de compromiso gerencial con la calidad.

 Falta de cultura de calidad del personal (trabajadores).
 Falta de compromiso laboral del personal.
 Falta de responsabilidad y disciplina del personal.
 Insatisfacción del personal.
 Desmotivación del personal.
 Trabajar por necesidad y no por vocación.
 Pérdida de identidad

3.- Gestión inadecuada

 Falta de liderazgo.
 Deficiente coordinación y comunicación entre los servicios (áreas).
 Comunicación inadecuada (no asertiva).
 Falta de planeación estratégica.
 Exceso de burocracia (procesos lentos, complicados, pasan por mucha gente y
muchos obstáculos, decisiones inoportunas).
 Gestión orientada por funciones y no por procesos.
 Deficiente trabajo en equipo.
 Falta de coordinación con instituciones afines.
 Prolongados tiempos de espera en la atención.

4.- Gestión del talento humano deficiente

 Deficiente capacitación del personal (particularmente enfermería, deficiente

formación de recursos humanos para la salud).
 Deficiente sistema de selección de personal

5.- Falta de apego a la normatividad hospitalaria

  Deficiente aplicación de normas y reglamentos (deficiente llenado del expediente
clínico, entre otros).
 Poco interés por la certificación hospitalaria.

6.- Marco laboral inadecuado

 Sobreprotección del trabajador por parte del Sindicato (plazas de base

inamovibles, derechos laborales a licencias, permisos, ausentismo y falta de
orientación hacia la calidad).
 Salario insuficiente.
 Horario de trabajo inadecuado (entrada temprano, salida tarde, jornadas largas).
 Falta de transporte para el trabajo.
 Sobrecarga de trabajo.
 Condiciones inseguras de trabajo (insalubridad, equipos riesgosos).
 Incertidumbre laboral.
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