QUÉ SON Y PARA QUÉ SIRVEN LAS EXCEPCIONES PROCESALES Laborales.

Los encargados de las áreas de recursos humanos deben conocer en qué consisten las
excepciones cuando contestan una demanda laboral

Cuando los patrones son demandados en un juicio laboral ante alguna Junta de Conciliación y
Arbitraje (JCA), al contestar su demanda como parte de su defensa externa, entre otros
elementos, hacen valer sus excepciones, las cuales en el ámbito del derecho procesal son las
expresiones de su oposición frente al escrito inicial de demanda de un trabajador inconforme.

Las excepciones tiene por objetivo obstaculizar de manera definitiva o provisional ese proceso
para contradecir el derecho que el demandante reclama, y con ello obtener una sentencia que
no le de la razón a este.

Respecto a las reglas de los procedimientos laborales está prevista la excepción como una figura
jurídica de índole procesal, en el numeral 878, fracciones III y IV de la LFT, en el cual se prevén
las normas aplicables en el desarrollo de la etapa de demanda y excepciones.

Estas últimas, las expresa el patrón en su contestación, conjuntamente con las defensas
correspondientes; sin embargo, la LFT no la enuncia, pero en la práctica, los doctores el doctor
Hugo Ítalo Morales Saldaña y Rafael Tena Suck, especialistas en derecho del trabajo, en su obra
Derecho procesal del trabajo mencionan entre las principales, las siguientes:

rescisión del lazo laboral por causa justificada, en términos del numeral 47 de la LFT excepción
de pago a través del cumplimiento en la entrega de conceptos económicos prescripción o pérdida
de la acción por no haber ejercido una prerrogativa a tiempo
cosa juzgada en la cual se argumenta que el asunto ya había sido resuelto en otro juicio; esto es
cuando existe identidad de las partes, la materia y las causas en las cuales se apoya la demanda,
o negativa de la existencia de la relación laboral, entre otras
Es importante que las áreas de recursos humanos de las compañías consideren coadyuvar a la
defensa de los intereses de aquellas, esto es proporcionando a los abogados que los
representen, la descripción detallada de los hechos ocurridos en torno al vínculo laboral con el
demandante, porque la eficacia de las excepciones y defensas se da si estas se refieren a cada
uno de esos sucesos en litigio.