UNIDAD 3

CASO PRACTICO 1. ENUNCIADO

LEIDY MILENA RAMOS HERNANDEZ

RAFAEL URREGO

Docente

CORPORACION UNIVERSITARIA ASTURIAS

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

GESTION DE TALENTO

BOGOTA D.C

2018
Cuestiones

Podemos reflexionar acerca de:

 ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

R//

La imagen actual de los sindicatos se encuentra muy deteriorada, y ello ha sido motivo
de que se estigmatice su actividad. Existen claros ejemplos de sindicatos que no hacen
bien su trabajo, pero asimismo, existen muchos otros que cumplen todas sus funciones y
que incluso pueden llegar a apoyar al patrón cuando éste atraviesa una situación
económica adversa.

Por lo tanto, resulta imposible generalizar y aseverar que todos los sindicatos son
buenos o malos. Lo que sí podemos recomendar es que investigues mediante referencias
la manera en que opera el sindicato con el que deseas realizar la firma del contrato
colectivo; esto te abrirá un panorama acerca de qué tan conflictivos pueden llegar a ser
algunos sindicatos.

Ventajas de pertenecer a un sindicato.

Satisfacción personal que se tiene por lograr hacer algo bueno por los demás puestos
que se trabaja en función de un bien común.

Los empleados pertenecient4es a sindicatos menudo disfrutan de salarios más

elevados y mejores beneficios. asimismo disfrutan de beneficios como el seguro del
servicio médico , la paga de horas extras la antigüedad , las pensiones y vacaciones

La opción de hacerse miembro del sindicato

El principal propósito de los sindicatos laborales es darles a los trabajadores el poder

para negociar y obtener condiciones de trabajo más favorables, y otros beneficios
mediante las negociaciones colectivas.

Negociaciones colectivas

Las negociaciones colectivas ocurren cuando un grupo de gente, tales como la fuerza
laboral de una compañía, se unen para incrementar su poder de negociación. Por
ejemplo, un solo trabajador puede pensar que cierta medida de seguridad nueva debe ser
implementada en la fábrica, pero el mismo podría tener poder limitado para hacer que la
compañía instaure dicha medida.
Salarios y beneficios

Los sindicatos laborales pueden negociar los sueldos, así como también los aumentos
salariales y los beneficios como el seguro de servicio médico, la paga de horas extras, la
antigüedad, las pensiones, los plus por turnos especiales (recibir una mayor paga por
trabajar en horas no comunes) y los recesos de vacaciones.

Huelgas

Las huelgas usualmente ocurren cuando el sindicato no puede conciliar sus diferencias
con los empleadores, así que los trabajadores sindicados dejan de producir hasta que se
cumpla con las demandas.

Desventajas de pertenecer a un sindicato

Hay momentos en que los salarios necesitan aumentarse y ser equitativos, pero el poder
de los sindicatos a veces eleva los salarios y beneficios a niveles irrealmente altos. Estos
niveles pueden superar a lo que el mercado puede sostener, lo cual causa el aumento de
los costos de fabricación de los objetos que se producen. El efecto contrario al aumento
de salario se hace notar en que los costos se trasladan a través de toda la cadena hasta el
usuario, que inevitablemente, es el trabajador representado por el sindicato. Las huelgas
también hacen que los miembros un sindicato parezcan codiciosos, en especial si tienen
un trabajo bien pago en comparación con otros trabajadores.

Es un doble trabajo, porque se debe cumplir con las actividades de funcionario de la

empresa y con los compromisos que haya asumido con la asociación

Como miembro es posible que hagan algún tipo de descuento sobre el salario que
recibe mensualmente.

Tiene que a afrentarse a temas polémicos como las nóminas paralelas.

 ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser
miembro?

R//

Creo que Bill si elige no ser miembro que Además de ser un derecho, la libertad
sindical y de asociación permite a los trabajadores y empleadores unirse para proteger
mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino también sus libertades civiles
como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y a la libertad personal y
colectiva. Este principio, elemento integral de la democracia, es fundamental para hacer
realidad todos los demás principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Cordialmente,

Leidy Milena Ramos Hernández