SENTENCIA C 079 DE 1996

Concepto Contrato De Trabajo

Artículo 22 del Código Sustantivo de Trabajo, el contrato de trabajo "es
aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia y subordinación de la segunda y mediante
contraprestación"

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

El artículo 1o. de la Ley 50 de 1990 en virtud del cual se subrogó el artículo

23 del Código Sustantivo de Trabajo, señaló en forma expresa los elementos
esenciales del contrato de trabajo de los trabajadores particulares con su
empleador.

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador, respecto del

empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o calidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato.

c) Un salario como retribución del servicio.

SENTENCIA C 079 DE 1996

CONCEPTO ENFERMEDAD NO
PROFESIONAL/ENFERMEDAD CONTAGIOSA

La enfermedad no profesional se ha definido como aquel "estado patológico

morboso, congénito, o adquirido que sobrevenga al trabajador por
cualquier causa, no relacionada con la actividad específica a que se dedique
y determinado por factores independientes de la clase de labor ejecutada o
del medio en que se ha desarrollado el trabajo", sin que entre esta
Corporación a calificar cuándo una enfermedad es contagiosa o crónica, ya
que ello corresponde a los profesionales en medicina competentes para
determinarla en cada caso específico. Desde luego que las consecuencias
derivadas de la enfermedad contagiosa plenamente acreditada están
inspiradas en el principio del interés general de los trabajadores que
laboran al servicio del empleador de la misma empresa.

SEGÚN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de
trabajo:
Numeral 15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no
tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión
que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante
ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse
sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad.

La Sentencia T-415 de 2011 estableció una presunción de despido

discriminatorio cuando el trabajador se encuentra en estado de debilidad
manifiesta, reiteró la necesidad de autorización por parte del inspector del
trabajo y precisó que:

“(…) el empleado que por causa de una enfermedad no profesional ha

estado en incapacidad laboral superior a 180 días, goza de estabilidad
laboral reforzada en razón a la situación de mayor vulnerabilidad que le
causa su limitación física. Le corresponde al empleador mantener el
vínculo y continuar con el pago de las cotizaciones al Sistema General
de Seguridad Social, tanto en salud como en pensiones y riesgos
profesionales, por el lapso que señale el concepto médico para su
rehabilitación o hasta que este se emita, o se pueda efectuar una nueva
calificación de la invalidez que permita consolidar el derecho a pensión,
o lo habilite para retomar su labor, lo que conserva el acceso de afiliado
al servicio de salud.”
Sentencia C 200 de 2019

La Corte condicionó la norma en el sentido de que el despido del trabajador o

la terminación del contrato de trabajo por razón de su condición de salud, sin
la autorización de la oficina de Trabajo, no produce efectos jurídicos y sólo
será eficaz si se obtiene la respectiva autorización. En caso de que el
empleador contravenga esa disposición, deberá asumir, además de la
ineficacia jurídica de la actuación, el pago de la respectiva indemnización
sancionatoria equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de
las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con
el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen,
adicionen, complementen o aclaren.

Enfermedades contagiosas o crónicas del trabajador: Tuberculosis, Leucemia

y a la insuficiencia renal crónica como afecciones que no tienen el carácter de
profesional.

También encontramos el cáncer en ciertas condiciones y las venéreas crónicas

(sífilis, la blenorragia gonorrea, entre otros). En el país no existe una tabla oficial
específica sobre las patologías no profesionales.

El Tiempo (1996). Por lo menos 20 enfermedades son causa justa de despido. Recuperado de:
https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-332275

Corte Constitucional (1996). Sentencia No. C-079/96. Recuperado de:

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1996/C-079-96.htm

Corte Constitucional (2019). Sentencia No. C-200/19. Recuperado de:

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2019/C-200-19.htm