GUÍA No.

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Lineamientos para cartilla

Luis Galvan
Lisday Gualdron
Yuranis Machacon
Jhon Ramirez
Descripción del Actores Causas y
problema consecuencias

En una clínica hay dos Doctores

grupos de trabajos, las
enfermeras y los doctores
Enfermera Las causas de esta
donde se identifica falta
problemática:
de compromiso,
responsabilidad, y nada Jefe de la clínica
de trabajo en equipo. 1 la falta de compromiso y
liderazgo por el jefe de la
Recursos humanos
clínica por la preferencia del
Los más afectados en este
grupo de los doctores.
problema son los dos
grupos y el jefe de área.
Hasta la clínica, ya que 2. Mala atención a los
Problema ético o afecta en la atención a los usuarios.
usuarios.
moral de carácter
organizacional 3. conflictos constantes en
La inconformidad de un las instalaciones por la falta
identificado grupo, por la preferencia de equidad por parte del
de otro grupo se siente jefe.
desmotivado se quejan
que no hay equipo de 4 exceso de confianza de un
trabajo, que recargan a grupo por la preferencia del
las enfermeras y los jefe de área.
doctores no las valoran en
su indispensable trabajo.

Referentes teóricos Teoría Marta Nuusbaun: refuta la relación de la 1 la falta de humanidad por
construcción de los derechos básico de los seres parte del jefe, su
o conceptuales
humano, debe ser respetado y cumplido por el compromiso inadecuado no
gobierno de las naciones. permite ser imparcial, ya
que siempre le da la razón a
los doctores y desaprueba el
Ética Profesional Fernando Savater:
trabajo de las enfermeras.
argumenta sobre los comportamientos buenos y
malos, sobre la moral y el amor propio, resalta a
la ética individual compuesta por valores en 2 la falta de profesionalismo
mejorar las relaciones entre ser atemorizado por de encargado del área,
no hacer aceptado por la sociedad teniendo la responsabilidad
de la clínica y de sus
pacientes.
Humme: la actitud del hombre hace que se
desarrollen el bien el mal, por el estado de ánimo
de las personas aplique la ética mixta, para el 3 generara malas
mejoramiento de las relaciones entre persona. convivencia y actitudes de
los trabajadores tomar
decisiones que pueda afectar
la organización con la
existencia de esta
problemática
 Definición de la propuesta
Formar un comité de
convivencia dentro la
clínica para registrar
quejas de los trabajadores
sobre los conflictos que
pueda presentarse dentro
la organización
Propuesta de
solución
1 Las organizaciones
deben desarrollar los
factores morales y ético,
con el objetivo de sumir la
producción mejorando la
convivencia y la
problemática que se debe
resolver de una manera
exitosa con el personal de
trabajadores.
2 Plantear las propuestas
con el objetivo con
organizar un comité
convivencia o formaciones
para la existencia de
cualquier problemática
que se presente en la
empresa.
Acciones para el
desarrollo de la
propuesta
1 invitar al personal Efectos esperados
de trabajadores de la
organización
2 incorpora personal
forma voluntaria
persona que quiera
forma comité
convivencia
3 Crear un buzón de
quejas para el
personal pueda
escribir problemática
que existen en la
empresa
4 capacitar al
personal de comité
con conocimiento
para pueda atender
los conflictos o
problemas de los
trabajadores
Apoyo de recurso humano y
gerencia que reconozca la
propuesta con el fin de
mejorar la convivencia y
conflictos o problemas de los
trabajadores, con el fin
establecer como política
dentro la organización
 CONCLUSIÓN

Desde la perspectiva de Los trabajados de quipo son productivos, desde un el punto que ayuda a mejorar
la teoría de Adela las problemáticas en la organización, con conocimientos éticos podemos mejorar
Cortina calidad de vida y el ambiente laboral.
y teniendo en cuenta su
perfil profesional
En estos planteamientos escuchamos a los trabajadores, puede dar opiniones para
buscar un objetivo entre todo mejorar la convivencia, tratando que los conflictos
entre trabajadores no se conviertan en un problema organizacional.

Entre mejor sea tratado el personal, mejor van hacer las respuestas de la
compañía y los excelentes resultados con todos los usuarios en este caso
pacientes.

¿Cómo evalúan las Es excelente y facilita el desarrollo de la cartilla de una forma practica y didáctica.
dimensiones del trabajo Ya que nos permite plasmar grandes ideas, realizando un trabajo satisfactorio
en equipo utilizadas tanto para nosotros como estudiantes, y nuestro docente, pues puede determinar
durante la elaboración los distintos conocimientos que adquirimos gracias a la materia que nos esta
del portafolio?, ¿de qué impartiendo.
forma esto facilitó la
elaboración
de la cartilla?