Fecha: 18/03/2013

FORMATO DE PRE-ENTREVISTA
Versión: 1

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Código: FGH-10

Fecha de diligenciamiento del formato: 08/10/2019

Nombre y Apellidos del candidato: Eduard Ferney Pachón Rocha

Edad: 28 Estado Civil: Soltero Número de hijos: 0

Vivienda propia o arrendada: Arrendada Teléfono y/o Celular: 2568138-3008118198

Dirección, con barrio y municipio: Cl 10 # 70-24 (2do piso), Belén las Playas, Medellín.

INFORMACIÓN DE FAMILIA DE ORIGEN Y ACTUAL

¿Vive con usted?

Parentesco Nombre
Edad Ocupación/ Estado Civil
Si No
Madre Ruth Elena Rocha Servicios generales / Separada X
Padre Rey Pachón López Conductor en ruta escolar / X
Separado
Hermana Leidy Pachón Rocha Ama de casa / Casada X
Abuela María Padierna Montoya Ama de casa / Casada X
Abuelo Emigdio Rocha Moreno 92 Pensionado / Casado X
Tía Hada Luz Rocha Operadora de transporte grado X
B2 / Soltera
Prima Paola Andrea Palacio Tecnóloga en Calidad / Soltera X

INFORMACIÓN ACADÉMICA
Pregrado (Indicado título, año de Ingeniero Ambiental, pendiente de graduación, Institución
graduación e institución): Universitaria Colegio Mayor de Antioquia.

Posgrado (Indicado título, año de No aplica

graduación e institución):

Otros (Diplomaturas, Seminarios, Cursos): -Especialización Tecnológica en Implementación de Sistemas de

Información Geográfica, Servicio Nacional de Aprendizaje SENA,
2018.
-Tecnólogo en Mantenimiento electrónico e instrumental industrial,
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, 2013.
-Curso en complementaria virtual en Gestión de residuos peligrosos,
Servicio Nacional de Aprendizaje
- Curso en complementaria virtual en Operación de sistemas de
potabilización de agua, Servicio Nacional de Aprendizaje SENA,
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FORMATO DE PRE-ENTREVISTA
Versión: 1

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Código: FGH-10

2018/06/06.
-X Seminario La Sostenibilidad un Punto de Encuentro: Avances de la
construcción sostenible: materiales, gestión y política públicas,
Institución Universitaria Colegio Mayor de Antioquia, 2018/10/19.

-III Seminario REDMASS Red para el Manejo Sostenible de Suelos:

Aprovechamiento de biomasa residual para la producción de
fertilizantes y energías alternativas, 2017/10/30.

-VIII Seminario La Sostenibilidad un Punto de Encuentro: Estrategias

para una Ciudad Sostenible: Estrategias para la construcción
sostenible, social, económica y de desarrollo urbano que ofrezcan
bienestar y calidad de vida a sus habitantes, 2017/08/25.

Tiempo Nivel Lo practica

Idiomas Institución País
cursado actualmente?
xxxxxx xxxxx xxx xxx Xxxx xxxxx

INFORMACIÓN LABORAL
(De las más reciente a las más antigua en cargos relacionados con la vacante para la que aplica)
Nombre de la
Sector
Compañía
No. Personas a
Nombre del Cargo
cargo
Principales funciones

Fecha de inicio Fecha de retiro

Nombre del Jefe Cargo

Salario

Teléfonos

Tipo de contrato

Motivo del retiro

(Explíquelos)

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Versión: 1

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Código: FGH-10

Nombre de la
Sector
Compañía
No. Personas a
Nombre del Cargo
cargo
Principales funciones

Fecha de inicio Fecha de retiro

Nombre del Jefe Cargo

Salario

Teléfonos

Tipo de contrato

Motivo del retiro

(Explíquelos)

Nombre de la
Sector
Compañía
No. Personas a
Nombre del Cargo
cargo
Principales funciones

Fecha de inicio Fecha de retiro

Nombre del Jefe Cargo

Salario

Teléfonos

Tipo de contrato

Motivo del retiro

(Explíquelos)

A continuación encontrara una serie de preguntas que tienen como propósito conocer un poco más
acerca de aspectos de la personalidad que lo caracterizan:

¿Qué fortalezas y qué aspectos de mejora destacas en tu desempeño laboral y en el ámbito personal?
Como fortalezas destaco el compromiso, la responsabilidad, la puntualidad, la organización, el respeto, el
trabajo en equipo. Y como aspectos de mejora me tomo el trabajo de escuchar a los demás y poder captar
rápidamente lo que quieren expresarme.
Me gusta que la gente se exprese sin rodeos y vayan al punto de lo que desean decirme con todos los
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aspectos importantes y relevantes del tema en sí.

¿Has emprendido acciones o estrategias para modificar tus oportunidades de mejora?

Si

¿Cuáles?
Tomando el curso presencial y virtual, Habilidades para la vida impartido por el SENA y el Departamento
Nacional de Planeación (DNP), en cual está enfocado en aspectos personales como laborales.

¿Cuál ha sido el resultado?

El resultado ha sido el fortalecimiento de mis capacidades, valores, respeto por las opiniones o ideas del otro, el
fortalecimiento del trabajo en equipo.

¿Cuáles fueron las personas que más influencia ejercieron en tu infancia y adolescencia?
Las personas que más influencia ejercieron en mi infancia fueron mi abuelo paterno y mis padres.
Y en mi adolescencia la persona que más ejerció influencia fue mi hermana mayor.

¿Por qué?
En mi infancia mi abuelo paterno nunca dejo trabajar a pesar de que sufrió una amputación de sus
extremidades inferiores producto de la diabetes, siempre fue fuente de admiración y respeto, mis padres por
sus cuidados y estabilidad emocional, económica ya que siempre procuraron que a mí y a mi hermana no nos
faltara nada. Y a en mi adolescencia mi hermana se convirtió en mi consejera y mejor amiga.

¿Cuáles son sus metas a corto, mediano y largo plazo en el ámbito personal, laboral y social?
Mi meta a corto plazo es terminar la universidad, aprender un segundo idioma y a mediano plazo poder tener
una estabilidad laboral la cual me brinde la posibilidad hacer mi especialización en Sistemas de Gestión o
Residuos sólidos, poder brindarle a mi familia una estabilidad económica y poder cambiar mi calidad de vida. A
largo plazo quiero fundar mi propia empresa de asesorías y consultorías ambiental; y darme la posibilidad de
poder viajar y conocer varios países que me llaman mucho la atención ya sea por su cultura o infraestructura
como lo son Londres, España, Tailandia.

¿Cuáles han sido las situaciones más difíciles que has enfrentado en tu vida?
Tener que separarme de mis padres y hermana a los 17 años, para venirme a Medellín a estudiar.

¿Cómo las afrontó?

Manteniéndome mi mente ocupada en el estudio o practicando algún deporte para mi caso fue la natación.

¿Tuvo algún aprendizaje?

Hay de disfrutar al máximo de cada momento con sus seres más queridos, no privarse de compartir una cena o
un café. Puesto que no sabemos en qué momento se presentan las oportunidades y hay que aprovecharlas.

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Describa los logros más significativos que has tenido en tu trayectoria laboral en los últimos dos años.
Durante mis estudios de Ingeniería Ambiental, me inscribí en una especialización tecnología presencial que
brinda el SENA, y con la disciplina pude obtener mi título como Implementador de Sistemas de Información
Geográfica.

¿Cómo los alcanzaste?

Para poder alcanzar este logro tuve que volverme aún más una persona disciplinada y aprender a manejar mejor
el tiempo aprender a llevar una lista de chequeo diaria de todo lo que debía hacer.

Al trabajar con personas de tu área o de otras áreas ¿cómo crees que te describirían esas personas?
Como una persona capaz de liderar un grupo y poder tomar la iniciativa, como una persona colaborativa y
siempre con la mejor disposición de hacer lo que me piden.

¿Has participado directa o indirectamente en propuestas de mejoramiento para los procesos de las compañías en
las cuales ha trabajo?
No he tenido la oportunidad de hacerlo.

¿Te has planteado objetivos retadores en tu trabajo?

No he tenido la oportunidad

Describe algunos ejemplos.

N/A

¿Qué elementos tienes en cuenta al plantearte metas en tu trabajo?

Cronograma de actividades ya sea de forma semanal o diaria.
Control de cambios (sino puedo cumplir con alguna tarea que sea crucial para cumplir mi meta).
Lista de chequeo para llevar un control de que se ha hecho y que falta por hacer.
Teniendo en cuenta mis funciones, el alcance para la toma de decisiones, los recursos con los que cuenta mi
departamento.

¿Qué tan fácil o difícil es para ti adaptarte a entornos o situaciones, diferentes a los usuales?
Realmente durante mi carrera he aprendido a adaptarme en distintos grupos de trabajo. Así que al día de hoy
me resulta muy fácil.

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¿Cuándo tientes asuntos conflictivos o incómodos en tu trabajo, como los resuelves?

La mejor herramienta para solucionar conflictos es el dialogo, ya que cuando se confrontan las dificultades es
más fácil llegar a al fondo de la enturbulación y así poder resolver cualquier situación, seguido del respeto por
las ideas y forma de pensar del otro.

Describe un ejemplo.
Cuando hay dos personas que quieren resolver un problema dentro de la organización, pero estas dos personas
están muy seguras que su idea es mejor que la del otro y se empeñan en ejecutar su idea sin siquiera escuchar
la idea del otro. Este tipo de situaciones generan un mal clima laboral y puede ser un indicador de que el trabajo
en equipo hay que fortalecerlo, ya que todos trabajamos por un mismo fin.

¿Qué conductas y actitudes esperas encontrar en tu jefe?

Que sea una persona que sepa escucha, que tome en cuenta las sugerencias que le brindo, que sea cortes y
respetuosa a la hora de dar sus indicaciones,

¿Cuáles son las cosas que más te motivan y te generan satisfacción laboral?
Ganar experiencia en lo que hago aprender de cada uno de mis compañeros., tener una buena relación laboral
con todos y cada uno de los miembros de la organización. Cumplir en los tiempos establecidos las actividades y
tareas que me competen.
Descríbelas en orden de importancia.
Cumplir en los tiempos establecidos las actividades y tareas que me competen.
Tener una buena relación laboral con todos y cada uno de los miembros de la organización
Ganar experiencia en lo que hago aprender de cada uno de mis compañeros.
Ser una persona proactiva y que eso se vea reflejado en el cumplimento de mis tareas.

¿Qué actividades realizas en tu tiempo libre?

Compartir con mi familia y amigos, ir al gimnasio, practicar natación, leer libros ficción o drama, andar en
bicicleta por la cuidad.

¿A quién admira y por qué?

A mi Madre. Tiene la capacidad de reinventarse y verle el lado positivo a cada adversidad, la palabra imposible
para ella no existe, es una mujer muy amorosa, trabajadora y generosa.

¿Qué te motiva para participar en este proceso de selección?

Sin duda su trayectoria y reconocimiento a nivel nacional e internacional es muy atractivo para mí como futuro
profesional, puesto veo que acá podría crecer mucho de manera profesional y personal, y que la experiencia
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que pueda adquirir con ustedes seria de mucho peso en mi hoja de vida.

¿Cuáles son sus expectativas laborales a corto plazo?

Mis expectativas laborales a corto plazo es que puedan ver todo mi potencial y que pueda llegar hacer parte de
su equipo de trabajo no solo por mi etapa como practicante sino también como profesional.

¿Qué espera de la organización para el logro de tu proyecto de vida y desarrollo de tus competencias?
Que me den la oportunidad de trabajar con ustedes y de ganarme un lugar en su mesa de trabajo. Poder contar
con el respaldo de profesionales especializados y con experiencia en el campo.