��#ࡱ#�##`#???#############??????????##???###[##??#???#??�#???#???#######?#####??

ࡱ#???#ࡱ##@###???#???#???#???#####???#???##??#???#???#@###???
#########0###############@###??�##??#???##??###?#0#####�#???#???#???#???#???#???
#####?#####?#???#######?#???#??~#####???#??�#???#???#####??�#???#???#??I#???#???
#???#???#???#???#####`###??�#???#???#####???#???#???#???#####??�#####`###???#???
#???#####???#`###???#???#???#####???#??######???#???#####??�#??�#####???#########??
�#####??�#??�#????####?###########???#?###???#####???#####??�#########???#??####?
#???#`#`#???#??##########???#`#`#???#???#########?###????####???##??#####???
#######?#??##???#???#???#???#####???#??########?#?#####?#####???#???#???#####???
#########???#???#??##############???###?#???#???#########???
#####################################???#???#?###??�#??�#########??######??�#####??
�#######?#####
# #####?#?#??####?###?#?#######################???#?N?#####?#######?#######???
#???#####???#####??�#??##???###?###?#?###???#???#?#######?###?###?###?###???#???#?
###??##???#??�#???#?###???#???#############?###########???#????########??##??�#???
#####?###############???#########???#???#H#####?#####???#?###???????????#??
�#&#######???#??�#??�#???#???#???#???#???#???#???#???#???#???#??�#########??
##???????#########???#???#?###???#?#####################??####???#???#####???#?
###??�#####?###???#N###??�#?#?#N###???#???#####???#???#???#???#???#?????
###########???#??##?###???#???????#?###???#?###?###??##?#####?#####??�#?###???#?
###??�#???#???#N###?###???#??�#?#######???#???#???#####?#######??�#?###N###???#???
#???#########??##??�#?#0#??�#???#####???#???#N###?###?###???#?????????###?#######??
�#???#####?###?#######??�#########???#???#???#N###???#?###??�#???#???#?###???#?
###???#???#####??�#???#?#?????#???#???#???#???#####??�#??�#??�#####??�#??�#???#???
#####???#???#?###???#???#???#???#?###???#???#####??�#??�#########?###??�#???#?###??
�#??�#???#???###?#?#######???#???#?###???###?????#####???#?S##0###???#???#?S##???#?
p##0###???#######?#???#####??�#???#??�#####???#?###??##??�#??�#???###?#s laborales
en materia de redacci�n de documentos, elaboraci�n de informes, archivo de
documentos, elaboraci�n de registros y dem�s funciones que le sean asignadas.
Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para as� lograr una
comprensi�n clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una
vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted
realizar�a para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

Soluci�n de caso

Despu�s de a ver realizado y culminado las respectivas etapas del proceso de

selecci�n del personal (an�lisis de necesidades, entrevista inicial, pruebas
psicot�cnicas, verificaci�n de antecedentes judiciales, entrevista a fondo,
ex�menes f�sicos o de ingreso, reclutamiento de documentos y firma de contrato.)
las dos aspirantes demostraron estar en excelentes condiciones en todos los
aspectos para el puesto como secretaria ejecutiva de nuestra organizaci�n. Yo como
administradora de recursos humanos y bas�ndome en el perfil para aplicar al cargo,
los estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado la decisi�n de
elegir a la joven Mar�a Antonia Rojas como profesional para el cargo, ya que ella
cumple con la mayor parte de los requisitos y expectativas para ocupar el puesto,
Es una mujer joven, responsable, din�mica, con principios morales ; al realizar las
llamadas para la verificaci�n de las Certificaciones Laborales, me llamo la
atenci�n la forma en que se refieren a ella (muy bien recomendada) y sobre todo con
mucho conocimiento para efectuar muy bien su trabajo y aportarle a�n m�s a esta
organizaci�n.
Adem�s teniendo en cuenta que como Empresa Internacional que somos, el manejo de
dos o m�s idiomas es fundamental para la ejecuci�n del cargo, agregando que la
experiencia es fundamental para la realizaci�n de las actividades propuestas, y
Mar�a Rojas no cuenta con el 100% de esta, pero el transcurrir del tiempo la
obtendr� desempe��ndose en su papel como secretaria. Por eso contamos con una
excelente asesor�a y acompa�amiento para nuestra joven, donde se realizar�
seguimiento peri�dico logrando as� un mejor crecimiento profesional y laboral.
##sean asignadas.
Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para as� lograr una
comprensi�n clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una
vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted
realizar�a para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

Soluci�n de caso

Despu�s de a ver realizado y culminado las respectivas etapas del proceso de

selecci�n del personal (an�lisis de necesidades, entrevista inicial, pruebas
psicot�cnicas, verificaci�n de antecedentes judiciales, entrevista a fondo,
ex�menes f�sicos o de ingreso, reclutamiento de documentos y firma de contrato.)
las dos aspirantes demostraron estar en excelentes condiciones en todos los
aspectos para el puesto como secretaria ejecutiva de nuestra organizaci�n. Yo como
administradora de recursos humanos y bas�ndome en el perfil para aplicar al cargo,
los estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado la decisi�n de
elegir a la joven Mar�a Antonia Rojas como profesional para el cargo, ya que ella
cumple con la mayor parte de los requisitos y expectativas para ocupar el puesto,
Es una mujer joven, responsable, din�mica, con principios morales ; al realizar las
llamadas para la verificaci�n de las Certificaciones Laborales, me llamo la
atenci�n la forma en que se refieren a ella (muy bien recomendada) y sobre todo con
mucho conocimiento para efectuar muy bien su trabajo y aportarle a�n m�s a esta
organizaci�n.
Adem�s teniendo en cuenta que como Empresa Internacional que somos, el manejo de
dos o m�s idiomas es fundamental para la ejecuci�n del cargo, agregando que la
experiencia es fundamental para la realizaci�n de las actividades propuestas, y
Mar�a Rojas no cuenta con el 100% de esta, pero el transcurrir del tiempo la
obtendr� desempe��ndose en su papel como secretaria. Por eso contamos con una
excelentJ###esor�a y acompa�amiento para nuestra joven, donde se realizar�
seguimiento peri�dico logrando as� un mejor crecimiento profesional y laboral.
##sean asignadas.
Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para as� lograr una
comprensi�n clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una
vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted
realizar�a para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

Soluci�n de caso

Despu�s de a ver realizado y culminado las respectivas etapas del proceso de

selecci�n del personal (an�lisis de necesidades, entrevista inicial, pruebas
psicot�cnicas, verificaci�n de antecedentes judiciales, entrevista a fondo,
ex�menes f�sicos o de ingreso, reclutamiento de documentos y firma de contrato.)
las dos aspirantes demostraron estar en excelentes condiciones en todos los
aspectos para el puesto como secretaria ejecutiva de nuestra organizaci�n. Yo como
administradora de recursos humanos y bas�ndome en el perfil para aplicar al cargo,
los estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado la decisi�n de
elegir a la joven Mar�a Antonia Rojas como profesional para el cargo, ya que ella
cumple con la mayor parte de los requisitos y expectativas para ocupar el puesto,
Es una mujer joven, responsable, din�mica, con principios morales ; al realizar las
llamadas para la verificaci�n de las Certificaciones Laborales, me llamo la
atenci�n la forma en que se refieren a ella (muy bien recomendada) y sobre todo con
mucho conocimiento para efectuar muy bien su trabajo y aportarle a�n m�s a esta
organizaci�n.
Adem�s teniendo en cuenta que como Empresa Internacional que somos, el manejo de
dos o m�s idiomas es fundamental para la ejecuci�n del cargo, agregando que la
experiencia es fundamental para la realizaci�n de las actividades propuestas, y
Mar�a Rojas no cuenta con el 100% de esta, pero el transcurrir del tiempo la
obtendr� desempe��ndose en su papel como secretaria. Por eso contamos con una
excelent####esor�a y acompa�amiento para nuestra joven, donde se realizar�
seguimiento peri�dico logrando as� un mejor crecimiento profesional y laboral.
##sean asignadas.
Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para as� lograr una
comprensi�n clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una
vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted
realizar�a para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

Soluci�n de caso

Despu�s de a ver realizado y culminado las respectivas etapas del proceso de

selecci�n del personal (an�lisis de necesidades, entrevista inicial, pruebas
psicot�cnicas, verificaci�n de antecedentes judiciales, entrevista a fondo,
ex�menes f�sicos o de ingreso, reclutamiento de documentos y firma de contrato.)
las dos aspirantes demostraron estar en excelentes condiciones en todos los
aspectos para el puesto como secretaria ejecutiva de nuestra organizaci�n. Yo como
administradora de recursos humanos y bas�ndome en el perfil para aplicar al cargo,
los estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado la decisi�n de
elegir a la joven Mar�a Antonia Rojas como profesional para el cargo, ya que ella
cumple con la mayor parte de los requisitos y expectativas para ocupar el puesto,
Es una mujer joven, responsable, din�mica, con principios morales ; al realizar las
llamadas para la verificaci�n de las Certificaciones Laborales, me llamo la
atenci�n la forma en que se refieren a ella (muy bien recomendada) y sobre todo con
mucho conocimiento para efectuar muy bien su trabajo y aportarle a�n m�s a esta
organizaci�n.
Adem�s teniendo en cuenta que como Empresa Internacional que somos, el manejo de
dos o m�s idiomas es fundamental para la ejecuci�n del cargo, agregando que la
experiencia es fundamental para la realizaci�n de las actividades propuestas, y
Mar�a Rojas no cuenta con el 100% de esta, pero el transcurrir del tiempo la
obtendr� desempe��ndose en su papel como secretaria. Por eso contamos con una
excelenta�#�����(##���5��W�‫��\��ݭ‬#���D��r��⼡���Y1i#�A�_��##e realizar�
seguimiento peri�dico logrando as� un mejor crecimiento profesional y laboral.
##sean asignadas.
Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para as� lograr una
comprensi�n clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una
vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted
realizar�a para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

Soluci�n de caso

Despu�s de a ver realizado y culminado las respectivas etapas del proceso de

selecci�n del personal (an�lisis de necesidades, entrevista inicial, pruebas
psicot�cnicas, verificaci�n de antecedentes judiciales, entrevista a fondo,
ex�menes f�sicos o de ingreso, reclutamiento de documentos y firma de contrato.)
las dos aspirantes demostraron estar en excelentes condiciones en todos los
aspectos para el puesto como secretaria ejecutiva de nuestra organizaci�n. Yo como
administradora de recursos humanos y bas�ndome en el perfil para aplicar al cargo,
los estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado la decisi�n de
elegir a la joven Mar�a Antonia Rojas como profesional para el cargo, ya que ella
cumple con la mayor parte de los requisitos y expectativas para ocupar el puesto,
Es una mujer joven, responsable, din�mica, con principios morales ; al realizar las
llamadas para la verificaci�n de las Certificaciones Laborales, me llamo la
atenci�n la forma en que se refieren a ella (muy bien recomendada) y sobre todo con
mucho conocimiento para efectuar muy bien su trabajo y aportarle a�n m�s a esta
organizaci�n.
Adem�s teniendo en cuenta que como Empresa Internacional que somos, el manejo de
dos o m�s idiomas es fundamental para la ejecuci�n del cargo, agregando que la
experiencia es fundamental para la realizaci�n de las actividades propuestas, y
Mar�a Rojas no cuenta con el 100% de esta, pero el transcurrir del tiempo la
obtendr� desempe��ndose en su papel como secretaria. Por eso contamos con una
excelent###�����(##���5��W�‫��\��ݭ‬#���D��r��⼡���Y1i#�A�_��##e realizar�
seguimiento peri�dico logrando as� un mejor crecimiento profesional y laboral.
##sean asignadas.
Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para as� lograr una
comprensi�n clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una
vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted
realizar�a para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

Soluci�n de caso

Despu�s de a ver realizado y culminado las respectivas etapas del proceso de

selecci�n del personal (an�lisis de necesidades, entrevista inicial, pruebas
psicot�cnicas, verificaci�n de antecedentes judiciales, entrevista a fondo,
ex�menes f�sicos o de ingreso, reclutamiento de documentos y firma de contrato.)
las dos aspirantes demostraron estar en excelentes condiciones en todos los
aspectos para el puesto como secretaria ejecutiva de nuestra organizaci�n. Yo como
administradora de recursos humanos y bas�ndome en el perfil para aplicar al cargo,
los estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado la decisi�n de
elegir a la joven Mar�a Antonia Rojas como profesional para el cargo, ya que ella
cumple con la mayor parte de los requisitos y expectativas para ocupar el puesto,
Es una mujer joven, responsable, din�mica, con principios morales ; al realizar las
llamadas para la verificaci�n de las Certificaciones Laborales, me llamo la
atenci�n la forma en que se refieren a ella (muy bien recomendada) y sobre todo con
mucho conocimiento para efectuar muy bien su trabajo y aportarle a�n m�s a esta
organizaci�n.
Adem�s teniendo en cuenta que como Empresa Internacional que somos, el manejo de
dos o m�s idiomas es fundamental para la ejecuci�n del cargo, agregando que la
experiencia es fundamental para la realizaci�n de las actividades propuestas, y
Mar�a Rojas no cuenta con el 100% de esta, pero el transcurrir del tiempo la
obtendr� desempe��ndose en su papel como secretaria. Por eso contamos con una
excelent###�����(##���5��W�‫��\��ݭ‬#���D��r��⼡���Y1i#�A�_��##e realizar�
seguimiento peri�dico logrando as� un mejor crecimiento profesional y laboral.
##sean asignadas.
Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para as� lograr una
comprensi�n clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una
vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted
realizar�a para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

Soluci�n de caso

Despu�s de a ver realizado y culminado las respectivas etapas del proceso de

selecci�n del personal (an�lisis de necesidades, entrevista inicial, pruebas
psicot�cnicas, verificaci�n de antecedentes judiciales, entrevista a fondo,
ex�menes f�sicos o de ingreso, reclutamiento de documentos y firma de contrato.)
las dos aspirantes demostraron estar en excelentes condiciones en todos los
aspectos para el puesto como secretaria ejecutiva de nuestra organizaci�n. Yo como
administradora de recursos humanos y bas�ndome en el perfil para aplicar al cargo,
los estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado la decisi�n de
elegir a la joven Mar�a Antonia Rojas como profesional para el cargo, ya que ella
cumple con la mayor parte de los requisitos y expectativas para ocupar el puesto,
Es una mujer joven, responsable, din�mica, con principios morales ; al realizar las
llamadas para la verificaci�n de las Certificaciones Laborales, me llamo la
atenci�n la forma en que se refieren a ella (muy bien recomendada) y sobre todo con
mucho conocimiento para efectuar muy bien su trabajo y aportarle a�n m�s a esta
organizaci�n.
Adem�s teniendo en cuenta que como Empresa Internacional que somos, el manejo de
dos o m�s idiomas es fundamental para la ejecuci�n del cargo, agregando que la
experiencia es fundamental para la realizaci�n de las actividades propuestas, y
Mar�a Rojas no cuenta con el 100% de esta, pero el transcurrir del tiempo la
obtendr� desempe��ndose en su papel como secretaria. Por eso contamos con una
excelent###�����(##���5��W�‫��\��ݭ‬#���D��r��⼡���Y1i#�A�_��##e realizar�
seguimiento peri�dico logrando as� un mejor crecimiento profesional y laboral.
##sean asignadas.
Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para as� lograr una
comprensi�n clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una
vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted
realizar�a para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

Soluci�n de caso

Despu�s de a ver realizado y culminado las respectivas etapas del proceso de

selecci�n del personal (an�lisis de necesidades, entrevista inicial, pruebas
psicot�cnicas, verificaci�n de antecedentes judiciales, entrevista a fondo,
ex�menes f�sicos o de ingreso, reclutamiento de documentos y firma de contrato.)
las dos aspirantes demostraron estar en excelentes condiciones en todos los
aspectos para el puesto como secretaria ejecutiva de nuestra organizaci�n. Yo como
administradora de recursos humanos y bas�ndome en el perfil para aplicar al cargo,
los estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado la decisi�n de
elegir a la joven Mar�a Antonia Rojas como profesional para el cargo, ya que ella
cumple con la mayor parte de los requisitos y expectativas para ocupar el puesto,
Es una mujer joven, responsable, din�mica, con principios morales ; al realizar las
llamadas para la verificaci�n de las Certificaciones Laborales, me llamo la
atenci�n la forma en que se refieren a ella (muy bien recomendada) y sobre todo con
mucho conocimiento para efectuar muy bien su trabajo y aportarle a�n m�s a esta
organizaci�n.
Adem�s teniendo en cuenta que como Empresa Internacional que somos, el manejo de
dos o m�s idiomas es fundamental para la ejecuci�n del cargo, agregando que la
experiencia es fundamental para la realizaci�n de las actividades propuestas, y
Mar�a Rojas no cuenta con el 100% de esta, pero el transcurrir del tiempo la
obtendr� desempe��ndose en su papel como secretaria. Por eso contamos con una
excelent###�����(##���5��W�‫��\��ݭ‬#���D��r��⼡���Y1i#�A�_��##e realizar�
seguimiento peri�dico logrando as� un mejor crecimiento profesional y laboral.
##sean asignadas.
Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para as� lograr una
comprensi�n clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una
vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted
realizar�a para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

Soluci�n de caso

Despu�s de a ver realizado y culminado las respectivas etapas del proceso de

selecci�n del personal (an�lisis de necesidades, entrevista inicial, pruebas
psicot�cnicas, verificaci�n de antecedentes judiciales, entrevista a fondo,
ex�menes f�sicos o de ingreso, reclutamiento de documentos y firma de contrato.)
las dos aspirantes demostraron estar en excelentes condiciones en todos los
aspectos para el puesto como secretaria ejecutiva de nuestra organizaci�n. Yo como
administradora de recursos humanos y bas�ndome en el perfil para aplicar al cargo,
los estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado la decisi�n de
elegir a la joven Mar�a Antonia Rojas como profesional para el cargo, ya que ella
cumple con la mayor parte de los requisitos y expectativas para ocupar el puesto,
Es una mujer joven, responsable, din�mica, con principios morales ; al realizar las
llamadas para la verificaci�n de las Certificaciones Laborales, me llamo la
atenci�n la forma en que se refieren a ella (muy bien recomendada) y sobre todo con
mucho conocimiento para efectuar muy bien su trabajo y aportarle a�n m�s a esta
organizaci�n.
Adem�s teniendo en cuenta que como Empresa Internacional que somos, el manejo de
dos o m�s idiomas es fundamental para la ejecuci�n del cargo, agregando que la
experiencia es fundamental para la realizaci�n de las actividades propuestas, y
Mar�a Rojas no cuenta con el 100% de esta, pero el transcurrir del tiempo la
obtendr� desempe��ndose en su papel como secretaria. Por eso contamos con una
excelent###�����(##���5��W�‫��\��ݭ‬#���D��r��⼡���Y1i#�A�_��##e realizar�
seguimiento peri�dico logrando as� un mejor crecimiento profesional y laboral.
##sean asignadas.
Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para as� lograr una
comprensi�n clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una
vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted
realizar�a para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

Soluci�n de caso

Despu�s de a ver realizado y culminado las respectivas etapas del proceso de

selecci�n del personal (an�lisis de necesidades, entrevista inicial, pruebas
psicot�cnicas, verificaci�n de antecedentes judiciales, entrevista a fondo,
ex�menes f�sicos o de ingreso, reclutamiento de documentos y firma de contrato.)
las dos aspirantes demostraron estar en excelentes condiciones en todos los
aspectos para el puesto como secretaria ejecutiva de nuestra organizaci�n. Yo como
administradora de recursos humanos y bas�ndome en el perfil para aplicar al cargo,
los estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado la decisi�n de
elegir a la joven Mar�a Antonia Rojas como profesional para el cargo, ya que ella
cumple con la mayor parte de los requisitos y expectativas para ocupar el puesto,
Es una mujer joven, responsable, din�mica, con principios morales ; al realizar las
llamadas para la verificaci�n de las Certificaciones Laborales, me llamo la
atenci�n la forma en que se refieren a ella (muy bien recomendada) y sobre todo con
mucho conocimiento para efectuar muy bien su trabajo y aportarle a�n m�s a esta
organizaci�n.
Adem�s teniendo en cuenta que como Empresa Internacional que somos, el manejo de
dos o m�s idiomas es fundamental para la ejecuci�n del cargo, agregando que la
experiencia es fundamental para la realizaci�n de las actividades propuestas, y
Mar�a Rojas no cuenta con el 100% de esta, pero el transcurrir del tiempo la
obtendr� desempe��ndose en su papel como secretaria. Por eso contamos con una
excelent###�����(##���5��W�‫��\��ݭ‬#���D��r��⼡���Y1i#�A�_��##e realizar�
seguimiento peri�dico logrando as� un mejor crecimiento profesional y laboral.
##sean asignadas.
Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para as� lograr una
comprensi�n clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una
vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted
realizar�a para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

Soluci�n de caso

Despu�s de a ver realizado y culminado las respectivas etapas del proceso de

selecci�n del personal (an�lisis de necesidades, entrevista inicial, pruebas
psicot�cnicas, verificaci�n de antecedentes judiciales, entrevista a fondo,
ex�menes f�sicos o de ingreso, reclutamiento de documentos y firma de contrato.)
las dos aspirantes demostraron estar en excelentes condiciones en todos los
aspectos para el puesto como secretaria ejecutiva de nuestra organizaci�n. Yo como
administradora de recursos humanos y bas�ndome en el perfil para aplicar al cargo,
los estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado la decisi�n de
elegir a la joven Mar�a Antonia Rojas como profesional para el cargo, ya que ella
cumple con la mayor parte de los requisitos y expectativas para ocupar el puesto,
Es una mujer joven, responsable, din�mica, con principios morales ; al realizar las
llamadas para la verificaci�n de las Certificaciones Laborales, me llamo la
atenci�n la forma en que se refieren a ella (muy bien recomendada) y sobre todo con
mucho conocimiento para efectuar muy bien su trabajo y aportarle a�n m�s a esta
organizaci�n.
Adem�s teniendo en cuenta que como Empresa Internacional que somos, el manejo de
dos o m�s idiomas es fundamental para la ejecuci�n del cargo, agregando que la
experiencia es fundamental para la realizaci�n de las actividades propuestas, y
Mar�a Rojas no cuenta con el 100% de esta, pero el transcurrir del tiempo la
obtendr� desempe��ndose en su papel como secretaria. Por eso contamos con una
excelent###�����(##���5��W�‫��\��ݭ‬#���D��r��⼡���Y1i#�A�_��##e realizar�
seguimiento peri�dico logrando as� un mejor crecimiento profesional y laboral.
##sean asignadas.
Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para as� lograr una
comprensi�n clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una
vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted
realizar�a para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

Soluci�n de caso

Despu�s de a ver realizado y culminado las respectivas etapas del proceso de

selecci�n del personal (an�lisis de necesidades, entrevista inicial, pruebas
psicot�cnicas, verificaci�n de antecedentes judiciales, entrevista a fondo,
ex�menes f�sicos o de ingreso, reclutamiento de documentos y firma de contrato.)
las dos aspirantes demostraron estar en excelentes condiciones en todos los
aspectos para el puesto como secretaria ejecutiva de nuestra organizaci�n. Yo como
administradora de recursos humanos y bas�ndome en el perfil para aplicar al cargo,
los estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado la decisi�n de
elegir a la joven Mar�a Antonia Rojas como profesional para el cargo, ya que ella
cumple con la mayor parte de los requisi