INTRODUCCION

¿Es importante la relación entre la ética empresarial y los derechos humanos?

Si Son fundamentales los derechos humanos para la construcción de buenas prácticas
empresariales en donde la organización mejorara las condiciones de producción y de esta
forma la empresa logra un desarrollo para su labor comercial e institucional. Estas se
constituyen mediante la aplicación y garantía de las condiciones laborales adecuadas para
las personas basadas en valores dentro de su actividad, teniendo en cuenta su entorno
social y la responsabilidad de las empresas en cuanto al respeto y protección de los
derechos humanos de sus trabajadores.
En este sentido plantea la necesidad de una ética inclusiva que reconozca
los derechos del otro, su cultura, y permita la inclusión de cada uno y de todos en el
reconocimiento de sus derechos y el respeto a su bienestar. “Álvaro Márquez”
Podemos decir que todas las empresas manejan los valores éticos buscando un
crecimiento de la organización para como sociedad llegar a un mismo fin, conservando la
integridad de cada una de las partes.

Los derechos humanos y la ética empresarial (escenario# 4)

La ética es la base fundamental de la declaración universal de los Derechos Humanos, y
esta aparece como la respuesta a la permanente necesidad de establecer unos parámetros
éticos claros y definidos que permitan establecer límites a las acciones de los seres
humanos y para reconocer los derechos fundamentales, sin restricción alguna, de todos los
individuos que habitan el mundo. Estos derechos se basan en el reconocimiento de la
dignidad y la condición del ser humano, Es decir, que la empresa tiene que ser responsable
con las comunidades que afecta, así como con las familias y los trabajadores que laboran
en ella. Esto genera vínculos y lazos de confianza entre la empresa, las comunidades y los
individuos. Dentro de las organizaciones deben existir valores comunes que articulen todos
los postulados desarrollados en los manuales éticos. Así pues, es necesario que estos
valores busquen el bienestar de los accionistas, los directivos, los empleados, los
proveedores y los clientes. las ventajas de tener un manual de ética con sólidos valores
dentro de las organizaciones y las empresas nos ayudaran a:
1. la compañía toma y se apropia de una conducta moral dentro de todos los niveles
de la organización.
2. la percepción del entorno de la empresa con respecto a la protección de su imagen,
y las herramientas corporativas necesarias para identificar las condiciones
deseadas para alcanzar una ventaja competitiva sustentable.
3. la Creación de un plan integral para asegurar la dirección y aseguramiento de
recursos para garantizar la estabilidad.
4. Crear campañas efectivas de información para fortalecer la capacidad de ejecución
de la empresa, su credibilidad y su visibilidad.
 Conclusión
Los derechos humanos poseen un vínculo muy fuerte con la ética empresarial debido a que está es
la base fundamental que cuida y protege la integridad del ser humano, que se ve expuesto al pertenecer
a determinada sociedad, organización o empresa por lo tanto su buena práctica empresarial llevara a
un excelente funcionamiento de cada uno de los anteriores mencionados.

Referencia
Ética, derechos humanos y filosofía desde la perspectiva del filósofo Álvaro Márquez-
Fernández.
http://web.b.ebscohost.com.loginbiblio.poligran.edu.co: