Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
LIBRETO TERCERA ENTREGA (1) .Odt
LIBRETO TERCERA ENTREGA (1) .Odt
Por favor grabar el video en un lugar apropiado con ropa formal, buena luz. Tono
de voz fuerte y con seguridad (vocalizar bien) màximo un minimo por intervencion.
hola soy Orlando Gomez, en este video realizaremos la tercera entrega de nuestro
portafolio digital, dando respuesta a las siguientes preguntas ¿Cuáles son las
teorías que actualmente la empresa está aplicando? - Qué evidencias se
encuentran dentro de la empresa para asegurar la aplicación de estas teorías? -
Cual es el impacto de la aplicación de esas teorías en la organización? -- Dando
respuesta a la pregunta número 1, para la empresa en estudio Confecciones Grupo
Alianza aplica las siguientes teorías: TEORIA DE LA CALIDAD TOTAL la cual busca
una mejorar en la calidad de manera continua y gradual, siendo impecables en
todos los procesos que ejecuta . El EMPOWERMENT, se basa en delegar y confiar
en todas las personas de la organización llevando a cabo sus tareas sin la
vigilancia de sus supervisores. OUTSOURCING es la tercerizaciòn es el proceso por
el cual la empresa da a un tercer el manejo de alguno de los proceso
administrativos o productivos. EL COACHING es un conjunto de esfuerzos y
técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Continúen
con la solución de las demás preguntas.
Hola soy Saira, CONFECCIONES GRUPO ALIANZA, aplica la Calidad total, inicia
contratando a las personas idoneas para desempeñar cada cargo, al ingresar se les
realiza un proceso de induccion y de capacitacion, en cada proceso de produccion
su inspector se percata de validar que las piezas cumpla con los estandares de
solicitadas por el cliente, obteniendo asi el minimo de desperdicios, y cumpliendo
con los plazo de entrega pactados. El impacto de la calidad total nos ayuda a
alcanzar las metas, reducir costos e incrementar la productividad. Un programa de
gestión de calidad requiere de la dedicación y el total compromiso de la
administracion, fomentando una cultura hacia un mejoramiento continuo, llegando
a una satisfacción global en todas las áreas y actividades de la empresa.
Hola soy Carmen, yo les voy hablar del COACHING, teoría que se fundamenta en
metodologías que promueven el aprendizaje individual y grupal orientado en el
desarrollo de las habilidades del ser humano y es precisamente en el área de
recursos donde se evidencia la aplicación de esta teoría, puesto que allí se
desarrollan programas continuos de capacitación al empleado con el objetivo de
optimizar los conocimientos y competencias de las personas que allí trabajan;
asimismo los sistemas implementados de reconocimiento al empleado generando
un óptimo clima organizacional idóneo para el aprendizaje continuo. El impacto de
COACHING está enfocado en lograr la eficacia en los resultados, la motivación y
satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su cargo.