LIQUIDACION DE UN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

HACEMOS ZAPATOS S.A.

EMPLEADO: MELISA

CARGO FECHA INICIO 01/01/2006

CEDULA FECHA TERMINACION 18/09/2015
CAUSA DE TERM. DESPIDO SIN JUSTA CAUSA FECHA CESANTIAS E INT 01/01/2015
SALARIO BASE $ 1.800.000 FECHA DE PRIMA 01/07/2015
AUX. DE TRANS. $ - FECHA VACACIONES 01/01/2015
DIAS A PAGAR CESANTIAS E INTERES 258
DIAS A PAGAR PRIMA DE SERVICIOS 78
DIAS A PAGAR DE VACACIONES NO DISFRUTADAS 258
DIAS A PAGAR INDEMNIZACION LABORAL 3.498
SALARIO: $ 1.800.000 X 258 DIAS TRAB.
CESANTIAS $ 1.290.000
360

CESANTIAS: $ 1.290.000 X 12% X 258 DIAS TRAB.

INTERESES $ 110.940
360

SALARIO: $ 1.800.000 X 78 DIAS TRABAJADOS

PRIMA $ 390.000
360

SALARIO: $ 1.800.000 X 258 DIAS TRABAJADOS

VACACIONES $ 645.000
720
INDEMNIZACION LABORAL DE UN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
CONCEPTO DIAS TRAB SUELDO DIA DIAS A PAGAR INDEMNIZACION
PRIMER AÑO 360 $ 60.000 30,00 $ 1.800.000
SIGUIENTES AÑOS 3.138 $ 60.000 174,33 $ 10.459.800
TOTALES 3.498 204,33 $ 12.259.800

TOTAL LIQUIDACION: PRESTACIONES SOCIALES MAS INDEMNIZACION $ 14.695.740

En concordancia con el articulo 26 ley 361 la empleada
en cuestión tiene derecho a indemnización adicional de 6
meses por comprobación de despido sin causa justa – o
despido ineficaz, debido a inhabilidad manifiesta en razón
a su condición de salud la cual fue certificada por médico.
Mediante acción de tutela se lograría reintegro inmediato
y pago de prestaciones sociales durante el tiempo que
estuvo fuera hasta la fecha.