DERECHO PROCESAL LABORAL

Es una rama del D. público a través
de la cual se estudian las N. J. que
regulan el desarrollo y la eficacia de
los procesos que permiten resolver
jurídicamente los conflictos que
surjan entre un patrono y un
trabajador; así como los principios
que inspiran a dichas normas y las
doctrinas que las explican.
1. CONOCIMIENTO: Juicio Ordinario Laboral. 0.1 VÍA ADMINISTRATIVA –I.G.T.-
DERECHO PROCESAL Juicio Ordinario Laboral (J.O.L.) Art. 321 C.T. Si el trabajador lo desea puede acudir a la
LABORAL 2. EJECUTIVO: Es un proceso de conocimiento oral e Inspección General de Trabajo para realizar
Juicio Ejecutivo Laboral (J.E.L.) Regulado en el Código de Trabajo impulsado de oficio que se utiliza para una conciliación en la vía administrativa. 78,
3. CAUTELAR: resolver los conflictos jurídicos que surjan 278 2º. p. C.T.
Procesos para resolver los entre un patrono y un trabajador. • No es obligatorio.
conflictos entre patronos y Supletoriedad Procesal o Adjetiva. Art. 326 C.T. 523-530 CPCyM
Ej. Trabajador abandona sus labores. • Esto interrumpe la prescripción.
trabajadores. (Medidas para garantizar el resultado de un proceso futuro) Art. 266 C.T.
--Patrono no le paga al trabajador.
♦ Patrones y Trabajadores del sector privado regulado por C. de Trabajo. • Los arreglos directos y conciliatorios
--Trabajador alega despido injustificado.
♦ Trabajadores del Estado regulado por Ley del Servicio Civil. Art. 108 Const. constituyen título ejecutivo. Art. 278, 2º. p. C.T.

TRAMITE DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL
1. DEMANDA: Art. 332
• Requisitos: Art. 332
a) 16 juzgados de T y PS
Se presente al Centro de Servicios
Auxiliares de Admón. de Justicia
Laboral. (9no. Nivel)
b) vecino del municipio de... del
depto. De ...
e) Inversión de carga de la prueba.
• Asesoría de abogado= NO. Art.
321, 2º.p.
• Forma= Escrito (322) o
Verbal (333) Art. 321
• Copias= 326 C.T. Se aplica
supletoriamente el 63 CPCyM.
1 copia por cada parte contraria y
una adicional firmada en original
para reponer los autos.
• Timbres = Exento al pago de
timbres. Art. 11
2. CALIFICACIÓN DE LA
DEMANDA: Art. 334
Si no llena los requisitos:
a.- Juez ordena al actor subsanar
los defectos.
b.- Puntualizándolos en forma
conveniente.
c.- No le dará trámite hasta que el
actor cumpla con lo solicitado.
Conoce en la doctrina como Fijarle
PREVIOS.
♦ Único caso en que si se puede
rechazar la demanda=
Cuando el actor no señaló lugar
para recibir notificaciones. Art.
328,7º.p.
(s/lic. No sería motivo de rechazo x q se
le puede notificar x los estrados)
♦ No hay plazo.
3. PRIMERA RESOLUCIÓN:
Art. 335
Emite un decreto en un plazo
de 24 horas. Art. 325
a) Dar trámite
b) Señalará día y hora para que
las partes comparezcan a juicio
oral.
c) Previniéndoles de presentarse
con sus medios de prueba.
d) Bajo apercibimiento de
continuar el juicio en su rebeldía
si no comparecieren.
6. PRIMERA AUDIENCIA (Comparecencia): Art. 338-344
6.1. Fase de Verificación de la Presencia de las Partes: 335
4. NOTIFICACIÓN Y 5. EMPLAZAMIENTO ♦ Si ambas partes están presentes el juez continúa con el
CITACIÓN: (Doctrina). Art. 337 desarrollo de la audiencia.
Art. 337 Entre la Citación y la primera ♦ Si falta alguna de las partes:
• Clases= At. 327 audiencia deben mediar por lo --debe declararla rebelde de oficio (321)
• Debe hacerse menos 3 días. --debe continuar el juicio sin más citarle ni oírle (Efecto).
personalmente. 328, 3er p. S/la doctrina este es el ♦ Rebelde= • por no comparecencia
• Plazo= 6 días hábiles. emplazamiento en laboral. Art. 78 • Llega pero no a la hora señalada.
328, 3er. P. Es el período de tiempo que el • Por no llevar documento de identificación.
♦ Cuándo se hace la juez le concede al demandado de (Si ambas partes no comparecen serán declarados rebeldes
citación= cuando les conformidad con la ley para que y se continúa con el trámite.)
notifican quedan citados prepare su defensa y decida que ♦ EXCUSA: 336
para comparecer a juicio. actitud tomará frente a la • Motivo= únicamente por enfermedad.
337. demanda. • Número de excusa= una sola vez
• Persiste enfermedad= debe nombrar mandatario
• Plazo= antes de la hora señalada o dentro de 24 horas sig.
A la hora de la audiencia.
• Efectos= Se señala nueva audiencia que debe realizarse
dentro de 72 horas siguientes.
• Prueba= documentalmente – constancia extendida por
L–M–M–J–V médico colegiado activo, firmada, sellada y con timbre
médico (reposo absoluto q le impida acudir a la audiencia)
Not. 1 2 3 Aud. 6.2. Fase de Ampliación o Ratificación de la demanda: 338 últ.
Párrafo
♦ Se pueden ampliar: los hechos aducidos o las
(Mediar x lo menos 3 días)
reclamaciones formuladas.
♦ Si se amplía la demanda, el juez debe:
-- Suspender la audiencia
-- Señalar nuevo día y hora para continuar con la 1ra.
Audiencia. (a menos que el demandado desee contestarla en
el mismo momento)
1
6.3. Fase de Oposición de Excepciones Dilatorias:
342, 1er.p.
Son los medios de defensa con que cuenta la
parte demandada para depurar el proceso.
♦ Interposición= previo a contestar la demanda.
♦ Fin= depurar el proceso
♦ Enumeración= Art. 116 CPCyM
1º. Incompetencia= es una excep. Dilatoria previa,
ya q el momento procesal para interponerla es
dentro de los 3 días de notificado. Se tramita
como Incidente de la LOJ. Art. 309 C.T.
7º. No procede porque el derecho laboral no está
sujeto a plazo, ni condición.
8º. No procede porque al perder un d. en el D.
laboral se le llama prescripción.
11º. Celebrado contrato de transacción, siempre
que no hayan renunciado a derechos laborales.
♦ TRÁMITE: 342, 1er.p. 343, 1er.p. 344
◘ Interposición u oposición=
En la primera audiencia por escrito u oral.
◘ Admisión=
Confiere audiencia a la parte actora (en la misma
audiencia)
◘ Oposición del actor:
--puede oponerse en el mismo acto y ofrecer
prueba.
--puede acogerse al plazo de 24 horas.
En este caso se suspende la audiencia y se
señala nuevo día y hora.
◘ Recepción de pruebas de las excepciones.
344, 2º.p. dentro de las 24 hrs. Sig. A la audiencia.
◘ Resolución de excepciones.
Si declara no ha lugar se procede a la siguiente
fase.
6.4. Fase de actitudes del demandado: 338-342
A) ALLANAMIENTO: 340 últ. Párrafo
○ Definición= Es una actitud del demandado que
consiste en aceptar las pretensiones del actor.
○ Diferencia entre allanamiento y confesión= la
confesión es un medio de prueba que consiste en
aceptar los hechos aducidos por el actor.
○ Efectos= el juez debe proceder por la vía
ejecutiva si así lo pide la parte actora, SIN QUE
DEBA DICTAR SENTENCIA. (Juicio ejecutivo lo
conoce el mismo juzgado).
○ Clases= Total y parcial (si sólo acepta una de
las pretensiones del actor)
○ Trámite= se procede a la vía ejecutiva.
B) RECONVENCIÓN: 340 1er. Párrafo
○ Definición= Es una actitud del demandado que
consiste en contra demandar al actor
○ Ejemplo= Trabajador demanda por despido
injustificado y patrono contrademanda por
abandono injustificado de labores.
○ Trámite= se suspenderá la audiencia y se
señala nueva para contestar la reconvención. (A
menos que el reconvenido desee contestar en el
propio acto).
C) CONTESTACIÓN EN SENTIDO NEGATIVO E
INTERPOSICIÓN DE EXCEP. PERENTORIAS: 342 2º.P.
○ Definición= Son los medios de defensa con los
q cuenta el demandado para atacar las
pretensiones de la parte actora.
○ Diferencias entre excep. Dilatorias=
• Fin= Depuran proceso
• Nominación= Nominadas
• Interposición= previo a contestar la demanda
• Resolución= En 1ra. Audiencia
Excep. Perentorias=
• Fin= Atacan fondo asunto
• Nominación= Innominadas
• Interposición= Con la contestación de la
demanda
• Resolución= Al dictar sentencia. Art. 343,3º.p.
6.5. Fase de Conciliación: 7. SEGUNDA AUDIENCIA: 9. DILIGENCIAS PARA 10. SENTENCIA: Art. 346, 2º.p.
340, 2º.Párrafo Art. 346, 2º.p. MEJOR RESOLVER: • Plazo= no menor de 5 días, ni
• Plazo= 15 días. Art. 357. mayor de 10
♦ SÍ es obligatorio que se de la • Fin= Recepción medios de • Plazo= no exceda 10 • Plazo especial de 48 horas de
fase conciliatorias prueba. días. celebrada la audicneica.
♦ Diferencia entre conciliación y • Fin= Aclarar situaciones → Cuando se le declara rebelde y
allanamiento= conciliación es un 8. TERCERA AUDIENCIA: dudosas. confeso (actor haya solicitado q
convenio en donde las dos partes Art. 346, 3º y 4º.p. • Momento= Por una sola demandado sea declarado confeso
se dan concesiones recíprocas. • Extraordinaria vez antes de dictar si no compareciere) Sentencia por
♦ Aprobación de la conciliación. • Requisito= No se haya sentencia. confesión ficta.
→ Total o recibido las pruebas por No son para aportar → Por despido injusto.
→ Parcial causas ajenas al tribunal y a pruebas de las partes. Art. 358, 1er y 2º.p.
6.6. Fase de Recepción o las partes. • Excepción= cuando hayan Art. 364,1º.p. → Condenando
diligenciamiento de la prueba: • Plazo= 8 días. excepciones posteriores a la → Absolviendo
346 1er.Párrafo • Fin= Recepción medios de contestación de la demanda • Total o Parcialmente.
344,1º.p. prueba. se pueden recibir pruebas.
342, 2º.p.
Todas las pruebas se reciben en
• De oficio o a solicitud de
la primera audiencia.
parte.
Aquí finaliza la primera audiencia.
LA PRUEBA: ♦ Valoración de la Prueba
Son los medios que las partes le presentan al órgano jurisdiccional Es la decisión que toma el Juez, sobre si los medios de prueba presentados, lo
para demostrarle la veracidad de los hechos que han argumentado y convencen o no, sobre alguno de los hechos.
convencerlo que de les asiste el derecho. ♦ Sistemas de Valoración de la Prueba:
♦ Medios de Prueba: (Art. 128 CPCyM) 1. Libre Convicción: El valor que el Juez quiera darle, es libre, según su leal
→ Confesión Judicial (Art. 354 CT) (en civil Declaración de las partes) saber y entender, no existe obligación de que el Juez indique porqué le dio dicho
→ Declaración de Testigos / Testigos / Declaración Testimonial valor o cómo la valoró.
→ Dictamen de Expertos / Expertaje 2. Legal o Tazada: La ley, previamente le señala al Juez el valor que debe darle
a una u otra prueba, sin que el Juez pueda valorar a su criterio. Art. 186 CPCyM
→ Inspección Ocular (en civil reconocimiento judicial)
3. Sana Crítica Razonada: en base a sus 3 reglas: Experiencia, Lógica y
→ Documentos
→ Medios Científicos de Prueba Psicología, pero tiene la obligación de indicar los motivos por los cuales le asigna
o no valor probatorio al emitir la resolución correspondiente.
→ Presunciones
♦ Fases de la Prueba: ♦ Como se valora la Prueba en el Juicio Ordinario Laboral:
1. Ofrecimiento: Es el anuncio que las partes le hacen al órgano Es un sistema Mixto, ya que (361 CT) se establece que excepto la Confesión
jurisdiccional sobre cuales son los medios de prueba que Judicial, los documentos públicos (ambos Legal o Tazada) y los hechos que
utilizarán en el juicio. personalmente compruebe el Juez (inspección ocular = Sana crítica razonada),
2. Proposición: Es la solicitud que las partes le hacen al órgano deberá darle el valor según el CPCYM, “la prueba se apreciará EN CONCIENCIA
jurisdiccional para que proceda al diligenciamiento de las PERO AL ANALIZARLA EL JUEZ OBLIGATORIAMENTE CONSIGNARA LOS
pruebas. PRINCIPIOS DE EQUIDAD Y JUSTICIA EN QUE FUNDE SU CRITERIO”
3. Diligenciamiento: El órgano jurisdiccional recibe las pruebas
(en la primera audiencia / 15 días / 8 días) ♦ Casos en que se puede rechazar la Prueba: Art. 344
Extemporánea: Se presenta fuera de tiempo
♦ Momentos que los cuales se ofrece y propone la prueba en el
Juicio Ordinario Laboral: Impertinente: No tiene relación con los hechos
El Actor: Ofrece y propone la prueba, con la demanda Contra Derecho: Se obtuvo ilegalmente
El Demandado: Ofrece y propone la prueba, con la contestación de En caso de rechazo de prueba, ésta se puede protestar Art. 356
la demanda. Prueba en horas Inhábiles Art. 324
2
ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO
a) Órgano Jurisdiccional: Es un ente al cual el estado le ha delegado la potestad para administrar justicia.
TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
b) Clases:
• Unipersonales ↔ JUEZ (1 sola persona tiene la potestad de administrar justicia) MATERIA GRADO TERRITORIO CUANTÍA TURNO
• Colegiado ↔ TRIBUNAL (donde la potestad de administrar justicia la tienen varias personas) 1 JUZGADOS DE • Trabajo y 1ra. Departamento No afecta Centro de
Desde el punto de vista legal juez y tribunal es igual. Art. 58 últ. p. LOJ PRIMERA INSTANCIA DE • Seguridad Social Instancia Servicios Aux.
T. Y P.S. * Conflictos jurídicos de la Admón. De
c) Jurisdicción:
individuales o Justicia Laboral.
Es la potestad del Estado para administrar justicia a través de los órganos jurisdiccionales. colectivos
Administrar justicia= es resolver jurídicamente los asuntos sometidos a su conocimiento. 2 TRIBUNALES DE Trabajo 1ra. Departamento No afecta Centro de
d) Clases De Jurisdicción: CONCILIACIÓN * Conflictos Instancia Servicios Aux.
colectivos carácter de la Admón. De
• Ordinaria o común= conocen todos los asuntos (sólo Civil y Mercantil actualmente) económico -social Justicia Laboral.
• Privativa= Conocen asuntos específicos, existe juez específico para cada rama del derecho. En laboral
existe jurisdicción privativa. 3 TRIBUNALES DE Trabajo 1ra. Departamento No afecta Centro de
ARBITRAJE * Conflictos Instancia Servicios Aux.
e) Jurisdicción Privativa En Materia Laboral: colectivos carácter de la Admón. De
Existen órganos jurisdiccionales específicos para conocer los conflictos laborales y de seguridad social. económico -social Justicia Laboral.
Art. 283 C.T. 4 SALAS DE • Trabajo y 2da. Lo establece la No afecta Centro de
APELACIONES DE T. Y • Seguridad Social Instancia. CSJ, por regiones. Servicios Aux.
f) Principios De La Jurisdicción Privativa En Materia Laboral: P.S. * Conflictos jurídicos * Apelación Salas 1, 2 y 3 en de la Admón. De
1. Principio de Exclusividad= conflictos laborales = sólo conoce los juzgados de Trabajo y Previsión Social. Art. 283 * Conflictos Guatemala y la 4 Justicia Laboral.
2. Especialidad= los jueces deben ser especializados en el derecho del trabajo. Art. 289, 302 económico -sociales en Mazatenango
g) Competencia: JUEZ DE PAZ (Excepción • No exceda de
que sale de la Q 3,000
Es el límite de la jurisdicción y consiste en una serie de criterios que permiten establecer cuáles casos • No exista juzgado
jurisdicción privativa)
concretos pueden ser conocidos por un órgano jurisdiccional y cuales no. de 1a. Instancia de T
y PS.
h) Criterios De La Competencia:
1. Materia = asunto o rama del derecho. Reglas de competencia por razón de territorio. Art. 314
2. Grado= Instancias de conocimiento. • Departamento
3. Territorio= lugar donde ha surgido conflicto y juez que debe conocer • Zonas económicas -288- habían 8 zonas económicas, 8
4. Cuantía= Monto de lo reclamado juzgados, luego 14, luego 18. Ya no tiene aplicabilidad.
5. Turno= Rotación cuando hay varios juzgados. Centro de Servicios Auxiliares designa a qué juzgado corresponde
conocer. ♦ SEGURIDAD SOCIAL= existen determinados riesgos que influyen en nuestra capacidad de trabajar. Es una rama del
derecho que estudia las medidas para saber cómo afrontar los riesgos sociales de toda la población.
i) Clases de Conflictos: Ej. Demandan al IGSS por una pensión.
♦ Por los Intereses: ♦ HAY 16 JUZGADOS DE T Y PS EN GUATEMALA = del 1 al 7 en Torre Tribunales
1. Individuales: El interés que se persigue es de una persona, es INTERÉS INDIVIDUAL, (en una misma demanda → 1, 2, 3 están en zona 1, para trasladarlos a zona 9.
contra el patrono por uno o varios trabajadores, es individual aún así, puesto que el interés es individual) → Del 4 al 7 en torre tribunales.
2. Colectivos: El interés de TODOS LOS TRABAJADORES (sindicalizados o no, el BENEFICIO o DERECHO DEL → Del 8 al 16 en zona 4. (Del 7 al 16. En frente de Cofiño Stahl)
AUMENTO ES PARA TODOS, sindicalizados o no. GENERAL). * 1 juzgado de 1ª. Instancia de T y PS en Mixco
♦ Por la Pretensión: * 1 juzgado de 1ª. Instancia de T y PS en Villa Nueva, que abarca Amatitlán, Villa Canales y Villa Nueva
1. Jurídicos: Ya existe previamente una norma jurídica y se persigue que el Juez la aplique u obligue al patrono a ♦ SÓLO HAY 4 SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES la 1, 2, y 3 están ubicadas en Torre Marfil
cumplirla. La sala 4ta. Está ubicada en Mazatenango (conoce Escuintla, Retalhuleu, San Marcos, Huehuetenango, Quetzaltenango,
Pueden ser: Individuales o Colectivos. (Lo conocen los Jueces de 1º. Instancia) Sololá y Mazatenango.
2. Económico-Sociales: Los trabajadores pretenden que se mejoren las condiciones laborales ya establecidas, o que Las salas regionales mixtas no deben conocer asuntos laborales porque violarían la jurisdicción privativa laboral.
se creen nuevos derechos. ♦ En el derecho procesal laboral no hay caducidad de instancia, porque el juicio es impulsado de oficio.
Pueden ser: Colectivos. (Lo conocen los Tribunales de Conciliación y Arbitraje)

3
JUICIO EJECUTIVO LABORAL
a. ¿QUÉ SE PUEDE
EJECUTAR? 1. SE PRACTICA LA 3. EL JUEZ 4. EMBARGO DE 5. ORDEN DE 6. REMATE: 7. 8. ESCRITURACIÓN Y
LIQUIDACIÓN ORDENA EL BIENES: REMATE:  Debe tener ADJUDICACIÓN ENTREGA DEL BIEN:
♦ SENTENCIA= Cuando hay una  DE OFICIO.
sentencia laboral firme que contiene la REQUERIMIENTO (Definitivo)  Si no paga verificativo en un plazo DE BIENES:  Si los bienes
 PLAZO= Dentro de los 3 DE PAGO:  Si el ejecutado dentro de Tercero que no exceda de 10  Se adjudica el embargados fueren
condena al pago de prestaciones. Art.
días de notificada la
425 C.T.  Si dentro de no paga. día del embargo. días. bien al mejor inmuebles o vehículos
c. TRÁMITE: 425-428 ejecutoria se practica la
♦ Cobrar PRESTACIONES liquidación.
Tercero día de  El juez  El juez ordena  Sin necesidad de postor. el obligado debe
RECONOCIDAS EN LA SECUELA  LIQUIDACIÓN= es una notificado el nombra a un que se rematen publicación.  O en su caso otorgar la escritura
Se siguió un J.O.L.
DEL JUICIO. 426, 355 resolución en la cual el juez ejecutado no ha depositario. los bienes,  Se aplican al Ejecutante. traslativa de dominio.
Ej. • Allanamiento, 326  hace los cálculos que se pagado. *No obligado a señalando día y supletoriamente las  Plazo no mayor de
• Conciliación – 340 Sentencia Firme deben pagar  aquí ya hay  El juez libra prestar fianza. hora para el reglas del CPCyM. Art. 426, 5º. p. 5 días.
• Confesión sin posiciones - 355 Mandamiento de Art. 426, 3er p. efecto.  Diferencia entre la Art. 426,7º. p.
Notificación de la Ejecutoria una cantidad líquida y
(Durante la tramitación del juicio se exigible. Ejecución y • Se embargan ejecución civil y la • Bienes muebles:
reconocen derechos) Art. 426, 1er p.
(Notificación de un sentencia requerimiento de bienes suficientes Art. 426, 4º. p. laboral= En la civil el Juez ordena ♦ ENTREGA DEL BIEN
♦ PRESTACIONES. Art. 101. 2. NOTIFICAR LA
Salarios no pagados o firme = q si fue apelada ya pago. para garantizar la remate se lleva a cabo inmediata Plazo 10 días.
LIQUIDACIÓN: (Aplicando suma. con publicaciones. En entrega. Art. Art. 326 CPCyM
indemnizaciones en concepto de esté resuelta y notificada o si
• Notificación personal
terminación de contratos de trabajo. no fue apelada que haya supletoriamente el ***Si no hay la laboral no es 426,6º.p.
• Plazo: 6 días.
(reconocidos por un tribunal de T y transcurrido el plazo para • Contra la liquidación
CPCyM) bienes queda necesario las ***Aquí no hay
PS). interponer la apelación). procede el Recurso de Art. 426, 3er. p. suspendido hasta publicaciones. sentencia y no cabe
b. ¿ADEMÁS? Rectificación. Art. 426, que el ejecutado Art. 426,4º. p. recurso alguno.
♦ Cuando se tiene un TÍTULO 1º.2º.p tenga bienes. Art. 427, últ. p.
EJECUTIVO. Art. 426 penúlt. p. - Interposición 24 hrs.
(En cuanto a qué títulos ejecutivos, se - Resolución 3 días. Art. 325
aplica supletoriamente el CPCyM) - Procede= cuando al
• Cert. Acta de conciliación ante la IGT practicarse la liquidación se
debidamente aprobada. Art. 278,2º.p. incurra en error de cálculo.
• Auto que impone una multa por la -Requisito= determinar
comisión de una falta laboral. concretamente en qué
• Convenio celebrado directamente consiste el error, expresando
entre patrono y trabajador. la suma que se estime
• Documento privado con firmas  correcta.
legalizadas.
• Reconocimiento de deuda 
• Testimonio de escritura. 3. EL JUEZ 4. EMBARGO 5. ORDEN DE 6. REMATE: 7. 8. ESCRITURACIÓN Y
Cuando La Ejecución Se El trámite se ORDENA EL DE BIENES: REMATE: ADJUDICACIÓN ENTREGA DEL BIEN:
Promueva Con Base En Un  inicia con el
Requerimiento
REQUERIMIENTO DE BIENES:
TÍTULO EJECUTIVO. DE PAGO:
Art. 426, 8º. p.

4
MEDIOS DE IMPUGNACIÓN

A) DEFINICIÓN: B) CLASES: C) ENUMERACIÓN:

Son los medios que la ley le concede a las partes para  Remedios Procesales= conoce el mismo órgano 1. Revocatoria
oponerse a las resoluciones emitidas por el órgano que emitió la resolución impugnada. 2. Nulidad
jurisdiccional, solicitando que las mismas sean revisadas o 3. Apelación de la nulidad Art. 365
reconsideradas por el órgano jurisdiccional que las emitió o por  Recursos= Conoce un órgano distinto (superior). 4. Aclaración
un órgano jurisdiccional jerárquicamente superior y que se (El Código de trabajo denomina como Recursos a todos 5. Ampliación
verifique su ilegalidad o injusticia, por lo tanto se revoque dicha los medios de impugnación.) 6. Apelación
resolución o se modifique. 7. Responsabilidad Art. 366
8. Rectificación

CLASES DE RESOLUCIONES MEDIO DE IMPUGNACIÓN

a) DECRETOS • Revocatoria Ej. Rechace Demanda.
•Resolución que se requiera a una persona para práctica de una diligencia.
b) AUTOS
 Que le ponen fin al proceso • Apelación Ej. Auto que declara CON lugar excepciones dilatorias.
.............• Aclaración • Allanamiento
• Apruebe conciliación
.............• Ampliación
 Que NO le ponen fin al proceso Ej. Auto Declare SIN lugar excepciones dilatorias.
• Nulidad • Auto diligencias mejor resolver.

c) SENTENCIAS • Apelación
.............• Aclaración
.............• Ampliación
 PROCEDIMIENTOS QUE Ej. Procedimiento notificación.
....INFRINGEN LA LEY • Nulidad

5
 RECURSO a) CONTRA QUÉ b) MOTIVOS c) TRÁMITE
PROCEDE 1. Interposición Audiencia Resolución
1. REVOCATORIA Art. 365 Contra las resoluciones que • Cuando la Resolución • Plazo= Dentro de las 24 horas siguientes.
1er. p. C. T. no sean definitivas. perjudica los intereses de la parte → Dentro de Audiencia = inmediatamente Art. 599 CPCyM
(Decretos) que lo interpone y esta parte la → Fuera de audiencia= dentro de 24 hrs. Sig.
considera ilegal o injusta. • Ante quién= ante el juez que emitió la
resolución.
• Forma= por escrito / oral Art. 322
2. NULIDAD Art. 365 2do. • Actos y procedimientos. • Que infrinjan la ley. • Plazo= Dentro de tercero día • El juez le da trámite mandando oír por 24 hrs. A la Dentro de las 24 hrs. Con su
Y 3er. p. • Cuando no sea procedente el (Ej. Contra procedimiento para conocida la infracción. otra parte. contestación o sin ella.
recurso de apelación. notificar cuando la 1ra. Resol. la • Ante= el mismo juez que emitió la * Si es declarado sin lugar impone
(actos son resoluciones q emite notificó por los estrados, o si lo
juez) notificó después de los 10 días.)
resolución. multa de Q5 a Q500. Art. 365, 4to.p.
• Forma= por escrito / oral Art. 322
3. APELACIÓN (De la Contra la resolución que • Porque la resolución de la • Plazo= Dentro de 24 hrs. De notificada la El juez de 1a. Instancia admite para su trámite (concede), La sala recibe el expediente y
Nulidad) Art. 365 5to. P. resuelve el recurso de Nulidad. Nulidad continúa infringiendo la resolución. notifica y eleva el expediente a la sala de la Corte de debe resolver dentro de los 3 días
* sólo si ha sido emitida en 1ra. ley. • Ante= el mismo juez que emitió la Apelaciones. *** No produce efectos sig. sin audiencia a las partes.
Instancia. resolución. suspensivos*** Art. 367, 2o. p, 2a, parte. (se eleva
• Forma= por escrito / oral Art. 322 el exp. Original, el Jdo. 1a. Inst. sigue conociendo con el
duplicado.)
4. ACLARACIÓN Art. 365 6to. • Sentencias ♦ Cuando los términos sean= • Plazo= Dentro de 24 hrs. De • El juez dará audiencia a la otra parte por 2 días. • Con su contestación o sin ella el
P. a) • Autos que pongan fin al juicio. • Obscuros: términos que no permitan notificada la resolución. Art. 597 CPCyM juez resuelve en Auto dentro de los 3
una interpretación adecuada. No es clara. • Ante= el mismo juez que emitió la días siguientes. Art. 325 C.T.
• Ambiguos: término sea susceptible de resolución. (porque CPCyM no regula plazo
dos o más significados o interpretaciones.
• Forma= por escrito / oral Art. 322 para resolver)
• Contradictorios: cuando en la
resolución se contradice.

5. AMPLIACIÓN Art. 365 6to. • Sentencias ♦ Cuando se omitió resolver • Plazo= Dentro de 24 hrs. De notificada la • El juez dará audiencia a la otra parte por 2 días. • Con su contestación o sin ella el
P. a) • Autos que pongan fin al juicio. algún punto sometido a juicio. resolución. Art. 597 CPCyM juez resuelve en Auto dentro de los 3
• Ante= el mismo juez que emitió la días siguientes. Art. 325 C.T.
resolución.
• Forma= por escrito / oral Art. 322
6. APELACIÓN Art. 365 6to. P. • Sentencias Cuando las partes consideran • Plazo= Dentro de 3ro. Día De 2. Juez concede recurso si es procedente, notifica y eleva 4. La sala señala día para la Vista,
b) • Autos que pongan fin al juicio. que la resolución es ilegal o notificada la resolución. los autos a la Sala de la Corte de Apelaciones. dentro de los 5 días sig. (se puede
……………………………… injusta y solicita que sea revocada • Ante= el mismo juez que emitió la *** Si lo deniega interpone Ocurso de Hecho. Art. 611 evacuar x escrito o verbal).
o modificada, ya que le perjudica. CPCyM se aplica por supletoriedad. 3d x informe 24h x 24h 5. La sala tiene la facultad de señalar
♦ General (doctrina) resolución y conoció en 1ª. instancia. * Esta apelación sí produce efectos suspensivos, 367, 2do. p. diligencias para mejor proveer por plazo
• Forma= por escrito / oral Art. 322 3. La sala recibe los autos y dará audiencia por 48 hrs. A la que no exceda de 10 días. 370, 357.
parte recurrente para que exprese los motivos de su 6. La sala debe emitir sentencia 5 días
inconformidad (expresión de agravios = doctrina). después a la vista o a las diligencias.

♦ Extraordinaria (doctrina) Cuando se haya ofrecido • Plazo= Dentro de 3ro. día De 2. Juez concede recurso si es procedente, notifica y eleva 4. La sala si lo considera procedente
Art. 369, 356 prueba en 1a. Instancia y juez la notificada la resolución. los autos a la Sala de la Corte de Apelaciones. señala Audiencia para la recepción de
rechaza, se protesta (en forma • Ante= el mismo juez que emitió la 3. La sala recibe los autos y dará audiencia por 48 hrs. A la prueba, dentro de los 10 días siguientes.
oral en audiencia) para que en 2a. parte recurrente para que exprese los motivos de su 5. La sala tiene la facultad de señalar
Inst. en Apelación se pueda
resolución. inconformidad y para que pida que se practique alguna diligencias para mejor proveer por plazo
recibir si se considera necesario. • Forma= por escrito / oral Art. 322 prueba ofrecida, denegada y protestada en 1ra. instancia. que no exceda de 10 días. 370, 357.
6. La sala debe emitir sentencia en un
término no menor de 5 días, ni mayor de
10. Art. 369
7. RESPONSABILIDAD Contra los Jueces y Por las causas del Art. 429 → Conoce la CSJ. Este recurso ha sido DEROGADO TÁCITAMENTE por la
Art. 366, 429-430 Magistrados de TyPS. •Con la finalidad que sea → Sanción Art. 430 Ley de la Carrera Judicial. (ya que esta ley regula el
sancionado. → Contra sanción = recurso de Reposición (la procedimiento disciplinario en contra de jueces y magistrados
interposición se aplica CPCyM.) (Resolver 10 del organismo judicial)
días.) 430 último párrafo
8. RECTIFICACIÓN Contra la resolución en la • Porque la liquidación contiene • Plazo= Dentro de 24 hrs. De notificada la • Memorial= determinar concretamente en qué consiste el Será resuelto de plano, sin formar
Art. 366, 426,2do.p. que el juez practique la errores de cálculo. liquidación. error, expresando la suma que se estime correcta. artículo (sin darle audiencia a las partes)
liquidación. • Ante= el mismo juez que emitió la liquidación en auto dentro de los 3 días siguientes.
*Procede únicamente el J.E.L. • Forma= por escrito / oral Art. 322 Art. 325 6
***EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA:
A. EXCEPCIÓN DE B. CUESTIÓN DE C. CONFLICTO DE JURISDICCIÓN: D. CONFLICTO DE COMPETENCIA:
INCOMPETENCIA: INCOMPETENCIA:
• Cuando un órgano jurisdiccional y un órgano • Cuando 2 órganos jurisdiccionales se
• Cuando se interpone como • Cuando se interpone ante el administrativo se considera con potestad de consideran competentes para conocer del
un medio de defensa ante el juez que el demandado conocer el asunto. Art. 310 C.T. mismo asunto. 309 últ. p.
juez que está emplazando. 309 considera competente. 309 Ej. • Tribunal ↔ • Oficina Nac. De S.C ↓↓↓
↓↓↓ ↓↓↓ Se remite el expediente a la CSJ para que
Incidente LOJ Incidente LOJ ↓↓↓ decida cuál es competente.
Ley del Tribunal de Conflictos de jurisdicción. Ej. • Juez de Guate ↔ • Juez de Escuintla
(Tribunal de 2ª. Instancia de cuentas y de
conflictos de jurisdicción)
***Ver inconst. Donde se deroga el Art. Que
retarda el proceso.

***PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO

PROCESAL DEL TRABAJO:
1. Oralidad
2. Impulso Procesal de Oficio Art. 321, 322
3. Inmediación

4. Congruencia → Art. 364

5. Celeridad
6. Claro
7. Sencillo 5º. Considerando
8. Poco Formalista

9. Concentración
10. Adquisición procesal
11. Economía
12. Preclusión Doctrinarios
13. Conciliación
14. Probidad
15. Igualdad

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***Organización de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social***
♦ Principio de Exclusividad: Art. 283
Los conflictos relativos a trabajo y previsión
social están sometidos a la jurisdicción privativa
de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social,
a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.
♦ Organización: Art. 284
a) Juzgados de Trabajo y Previsión Social
b) Tribunales de Conciliación
c) Tribunales de Arbitraje.
d) Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión
Social.
♦ Prohibición: Art. 286
No pueden ser miembros, funcionarios ni
empleados de un Tribunal de Trabajo y
Previsión Social los que desempeñen o hayan
desempeñado en los 3 años anteriores a su
nombramiento, cargos de dirección o
representación judicial o extrajudicial en
asociaciones patronales u organizaciones
sindicales.
TRIBUNAL INTEGRACIÓN REQUISITOS COMPETENCIA VARIOS
a) JUZGADOS DE • A cargo de un juez. 289 • Abogado colegiado, de preferencia • Conocen en primera instancia • Nombrado y removido por la CSJ
TRABAJO Y PREVISIÓN • 1 Secretario (preferencia especializado en asuntos de trabajo. 289 • De conflictos de Trabajo y • Requisitos, preeminencias e
SOCIAL abogado, o estudiante de C.T. Seguridad Social inmunidades y causas de remoción de
Art. 288-292 derecho) • Guatemaltecos de origen • De Conflictos jurídicos individuales los jueces de 1ª. Instancia. Art. 289
• Notificadores y escribientes • De reconocida honorabilidad o colectivos. 292 • Durará en sus funciones 5 años,
necesarios. • Estar en el goce de sus derechos pudiendo ser nombrados nuevamente.
ciudadanos. 208 Const.
• Ser abogado colegiado activo. Art. 207
Const.
b) TRIBUNALES DE • 1 juez de TyPS, que lo ♦ Requisitos de los representantes: • Tienen como finalidad esencial • Los cargos son públicos y obligatorios.
CONCILIACIÓN preside. • Ser guatemaltecos de origen. mantener un justo equilibrio entre los • El cargo de presidente es permanente.
• 1 Representante titular y 3 • Mayores de 21 años diversos factores de la producción, • Los demás cargos fungirán 1 año
c) TRIBUNALES DE suplentes de los trabajadores. • De instrucción y buena conducta notorios armonizando los derechos del capital (enero-dic)
ARBITRAJE • 1 Representante titular y 3 • Ciudadanos en el ejercicio de sus y del trabajo. 293 • Estos tribunales tienen carácter
Art. 293-299 suplentes de los patronos. derechos • Conocen Conflictos colectivos permanente.
• Secretario del juzgado cuyo • Del estado seglar, carácter económico –social • Devengarán Dietas.
juez preside el tribunal, lo es • Ser domiciliados en la zona jurisdiccional • Tiene carácter permanente. • Las deliberaciones y votaciones son
de éste permanentemente. del juzgado. • Conocen en 1ª. Instancia. secretas. 299 Mayoría de votos.
Art. 293 Art. 296 • No pueden ser conciliadores, ni
árbitros los abogados, ni los miembros
del O.J. 296
d) SALAS DE • 3 Magistrados Titulares • De preferencia ser especializados en • Conocen en 2ª. Instancia de los • De los 3 magistrados titulares, 1 es
APELACIONES DE • 3 Magistrados Suplentes Derecho de Trabajo. asuntos de TyPS presidente y los otros 2 vocales.
TRABAJO Y PREVISIÓN • 1 Secretario • Guatemaltecos de origen • Conocen Conflictos jurídicos y • Duran 4 años en el ejercicio de sus
SOCIAL. • Escribientes y notificadores • De reconocida honorabilidad Conflictos económico –sociales, en cargos. Art. 302
Art. 300-306 necesarios. • Estar en el goce de sus derechos materia de trabajo y seguridad social • Las decisiones son tomadas por
Art. 301 ciudadanos. • Conocen en grado de las mayoría de votos de sus miembros. Art.
• Ser abogado colegiado activo. Art. 207 resoluciones dictadas por los Jueces 305
Const. de Trabajo o por los tribunales de
• Mayor de 35 años arbitraje, cuando proceda apelación o
• Haber sido juez de 1ª. Inst. o la consulta. 303
• Haber ejercido por + de 5 años la
profesión de abogado. 217 Const. 302 C.T.

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***PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:
Estos principios son los que hacen que esta disciplina tenga el carácter extraordinario que la
distingue de cualquier otra rama del derecho procesal en gral.
Constituyen la columna vertebral del estudio del DPT. Cumplen una función extraordinaria que
son los que permiten excluir cualquier similitud con proceso alguno.
a)PRINCIPIO TUTELAR: Las leyes de trabajo tutelan a los trabajadores.
* Cuarto Considerando a), se expresa por medio de la inclusión de normas en el C T en el
aspecto adjetivo que tienen por objeto regular la relación procesal que se da dentro del juicio,
protegiendo de manera preferente a la parte económicamente más débil en la relación. Busca
equilibrar la desigualdad entre trabajador y patrono.
Tiene por finalidad equilibrar el principio de igualdad q dentro de la relación Procesal de trabajo
se encuentra debilitado x la desigualdad entre los sujetos procesales.
b) PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN: pretende que en una sola audiencia se resuelva el
conflicto, para q después sólo quede pendiente dictar sentencia.
* Art. 335, 337 y 338. Su finalidad es buscar que se diligencie la mayoría de actos procesales de
q se compone el juicio en una sola audiencia o en el menor # de audiencias posibles. La
funcionalidad de este Princ. radica en la existencia de otro Princ. Que es el de oralidad.
c) PRINCIPIO DE ORALIDAD (321): establece que todas las etapas del proceso deben ser
orales. La contestación de la demanda debe ser oral pero puede ser escrita.
*se refiere a que la actuación de las partes y todos los actos del proceso deben ser en forma
oral.
d)PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO: (321) el Juez debe actuar de oficio, no es
rogativo. El único momento donde actúan las partes es en la presentación y contestación de la
demanda.
*establece que salvo los actos de iniciación procesal por los cuales las partes se introducen al
tramite del juicio (demanda y contestación) todos los demás actos procesales q conforman el
tramite del proceso deben ser impulsados de oficio por el juez de trabajo que conoce el proceso.
No existe dentro del DPT la caducidad de la instancia.
e) PRINCIPIO ANTIFORMALISTA O DE ANTIFORMALIDAD: Para la demanda ordinaria
laboral sólo se presenta, no necesita de timbre forense para que no la rechacen, puede hacerse
en cualquier papel. No necesita de formalismos. Art. 332 – 342 requisitos.
En el Derecho laboral no es necesario ir acompañado de abogado como en el Civil.
*por medio de este se exime a las partes dentro del tramite del proceso del cumplimiento de
ciertos y determinados requisitos. Implica un mínimo de requisitos q las partes deben de cumplir
para acceder + fácilmente al tramite del proceso.
El Juez de Trabajo no se encuentra facultado por la ley para rechazar el trámite de demanda. Art.
334
f) PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN PROCESAL: (321) El juez debe estar presente en todos los actos que se den
dentro del proceso.
Por medio de este Princ. La ley le impone la obligación al juez de trabajo para permanecer en todas y cada una de
las diligencias q dentro de las audiencias se lleven a cabo en el trámite del juicio.
*verdadera inmediación Juzgado de T Y P S del Depto. de Escuintla y al Juzgado Cuarto de T Y P S de la Primera
Zona Económica con sede en el Depto. De Guate.
g) PRINCIPIO DE SENCILLEZ: el proceso debe ser lo + sencillo esto por la misma tutelaridad de los trabajadores.
* guarda afinidad con la antiformalidad y concentración. Radica en la facilidad q se da a las partes de acceder al
trámite del proceso sin la exigencia de mayores requisitos y formalidades.
h) PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL: por medio de este se busca que el trámite del juicio no resulte oneroso.
Depende de la antiformalidad y de la sencillez.
i) PRINCIPIO DE CELERIDAD: Busca q el trámite del proceso se diligencie en forma rápida y sin mayores
dilaciones. Para que exista una celeridad procesal debe darse una aplicación integral de los principios de
concentración, oralidad, antiformalidad e impulso procesal de oficio.
j) PRINCIPIO DE IGUALDAD: consiste en q dentro del proceso laboral las partes deben tener iguales derecho y
obligaciones, las mismas oportunidades para ejercitar sus derechos, para hacer valer sus defensas y en general un
trato igual a lo largo de todo el proceso. La eficacia de este principio depende del principio de Tutelaridad.
k) PRINCIPIO DE INICIATIVA A CARGO DE LAS PARTES: las partes tienen el derecho de accionar ante los
órganos jurisdiccionales, tienen iniciativa de poder demandar.
*Establece q la instauración del juicio compete a las partes, pues no existe el acto de iniciación procesal llamado
conocimiento de oficio; ya que el juez sólo tienen que impulsar de oficio el Trámite del proceso. Este principio se
limita únicamente a los actos de introducción procesal.
l) PRINCIPIO DE PRECLUSIÓN: se refiere a q una etapa conocida y establecida no puede regresar a su estado
anterior. Ej. Si uno va a interponer una excepción en la etapa anterior ya no se puede interponer porque el Derecho
Precluyó.
* se refiere a q las diversas etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva mediante la clausura definitiva de
cada una de ellas, haciéndose imposible el regreso a etapas o momentos procesales ya consumados.
m) PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA: pueden existir documentos, testigos,
expertos, etc. Puede haber cualquier medio de prueba. En lo Civil es x prueba tasada.
*este Princ. Radica en la existencia del Sistema de apreciación y valoración de la prueba llamado Apreciación de la
Prueba en Conciencia = q es el q permite al juez valorar y apreciar la prueba aportada al juicio en conciencia, es
decir en base a Princ. de justicia y equidad q le permitan llegar al fondo en la búsqueda de la verdad. Existe una
flexibilidad en la apreciación de la prueba.
Art. 321 al 330 Código de Trabajo.
9
KKKK

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