Pruebas psicotécnicas: ¿Para qué sirven y cómo superarlas en una entrevista de trabajo?

Los testpsicotécnicos son parte del proceso de selección que deben pasar los postulantes a
un puesto de trabajo. Con estas pruebas se obtiene mayor información del candidato.
Además, cubre aspectos que no se alcanzan a evaluar en un currículo y una entrevista.

¿Quiere conseguir el trabajo de su vida? Antes de firmar un contrato el postulante debe pasar
para varias etapas del proceso de selección. Aunque un buen CV, la experiencia y la entrevista
personal representan un gran porcentaje de la evaluación, las pruebas de selección como
los test psicotécnicos determinan si se queda o no con el trabajo.

Las pruebas de conocimiento, los test de personalidad y los psicotécnicos integran los tres
grandes grupos de las pruebas de selección. A ellas además se suman las dinámicas de grupo
en las que, cada vez más, es habitual participar en juegos como Lego, a través de los que se
valoran la resolución de problemas y la flexibilidad y, en otras que relacionadas con el visual
thinking, es decir, saber trasladar tus pensamientos o ideas en imágenes.

Emilio Solís, socio director de The Human Talent Company, explica que "en los últimos años se
han utilizado, sobre todo, las pruebas psicotécnicas, las grafológicas y las de conocimientos. La
oferta de candidatos disponibles en el mercado es muy amplia y las empresas necesitan filtros
que sean eficientes y poco costosos". Añade que, aunque las tarifas que manejan los
grafólogos no son muy económicas, a la larga trae cuenta sobre todo en las últimas fases de la
selección: "Basta con solicitar un currículo escrito a mano para detectar si esa persona es la
que encaja en el puesto".

Con estos exámenes se obtiene mayor información del candidato y se cubren aspectos que no
se alcanzan a evaluar en un currículo y una entrevista. Por eso te explicamos a detalle qué son
las pruebas psicotécnicas, para que sirven y cómo te debes preparar para resolverlas.

¿QUÉ ES UN TEST PSICOTÉCNICO?

Un test psicotécnico es una herramienta que brinda información de los candidatos dentro de
un proceso de selección. Según Cristina Herrera, gerente de Talenti, “es una medida objetiva y
estandarizada de un tema específico que nos ofrece elementos para tomar decisiones con
respecto a la persona que es evaluada”.

Herrera asegura en el portal de ‘Elempleo.com’ que este tipo de pruebas son diseñadas
científicamente y que cumplen con los siguientes parámetros:

- Estandarización: relacionado con la uniformidad de los procedimientos en la aplicación y

calificación de la prueba, significa que las condiciones deben ser las mismas para todos los
aspirantes.

- Confiabilidad: se refiere a la consistencia de las puntuaciones obtenidas por las mismas

personas cuando se les aplica la misma prueba, es decir, los resultados de las pruebas deben
permanecer a lo largo del tiempo.

- Objetividad: la aplicación, calificación e interpretación de los resultados serán objetivos en la

medida en que sean independientes del juicio subjetivo del examinador.
- Validez: grado con el que verdaderamente mide lo que se pretende. Permite determinar qué
tan bien predice el desempeño.

Por otro lado, el psicólogo y profesor del CEF Ángel Fernández Muñoz explica que “los test
psicotécnicos son una prueba cada vez más habitual en los procesos de selección, ya que con
ellas es posible obtener un perfil psicológico del candidato. En general, los candidatos al
puesto de trabajo se sienten intimidados por este tipo de pruebas, debido a que no saben muy
bien a qué van a enfrentarse. Muchos buenos perfiles quedan descartados en las fases iníciales
del proceso por no superar los temidos psicotécnicos, a menudo porque incurren en errores
que serían fácilmente evitables con un poco de preparación y siguiendo una serie sencillas de
pautas”

¿PARA QUÉ SIRVE UN TEST PSICOTÉCNICO?

Un test psicotécnico está diseñado para evaluar las capacidades y aptitudes intelectuales y
profesionales de diversa índole. De acuerdo con Cristina Herrera miden:

- Nivel Intelectual
- Personalidad
- Competencias técnicas y de gestión

Además, existen cuatro formas para hacer las pruebas que se utilizan dependiendo de las
necesidades requeridas por el perfil del cargo.

- Individual
- Colectiva
- Presencial
- ‘Online’

Herrera recomienda que las pruebas online no se apliquen cuando se trate de un test de
conocimiento.

Asimismo, para Lina María Dallos, directora de Recursos Humanos de Trabajando.com, “este
tipo de pruebas son mediciones de conducta que permiten diagnosticar y predecir los
comportamientos de los futuros empleados. Estas pruebas dependen del cargo, del nivel
profesional, competitivo, gerencial y administrativo y, claramente de la empresa a la cual se
está llevando a cabo el proceso de selección”.

“Estos test son diseñados y aplicados para que los futuros empleados demuestren que los
conocimientos que plasman en sus hojas de vida son reales, lo más aconsejable para las
personas que se enfrentan a ellos, es que sus respuestas sean sinceras, honestas, coherentes y
espontaneas”, agrega.

¿CÓMO SUPERAR UNA PRUEBA PSICOTÉCNICA?

Lo mejor para superar las pruebas psicotécnicas es enfrentarse a ellas con tranquilidad y
principalmente con honestidad. Alejandra Reyes, directora de Desarrollo Humano de la
Fundación Dale la Vuelta, empresa que ayuda a personas que han perdido su trabajo o han
tomado malas decisiones económicas, explica que “estas pruebas tienen un método en el que
hacen varias veces la misma pregunta de diferentes formas para ver qué tan consistente es el
postulante al responder, en otras palabras, para saber si está siendo honesto”.

En tanto, Ángel Fernández comparte 10 consejos para superar un test psicotécnico:

1. Sea ambicioso. Recuerde que está compitiendo. Para aprobar una oposición o superar un
proceso de selección no basta con hacer bien su examen, además debe obtener mejor
puntuación que el resto de los aspirantes. No se dé por satisfecho con “cumplir el expediente”,
intente conseguir el máximo resultado.

2. Practique mucho. Elimine el factor sorpresa. Practique los test con la ayuda de los diversos
libros y ejercicios que existen en el mercado. Realice varios todos los días, de todos los tipos y
repita aquellos en que los que obtiene peores resultados.

3. Confíe en sí mismo. La autoconfianza se relaciona con la autoeficacia. No acuda a la prueba

con una actitud negativa. Controle los nervios y convénzase de que puede superar el test. La
confianza en sí mismo es un secreto del éxito.

4. Acuda a la realización de la prueba con tiempo suficiente, descansado y relajado. Duerma

el suficiente tiempo la noche anterior, ingiera comidas de fácil digestión, pasee un rato antes
del examen y evite los estimulantes como café, alcohol o medicamentos.

5. Escuche y/o lea con la mayor atención las instrucciones que preceden a cada test y
asegúrese de que las ha entendido correctamente. Antes de comenzar a responder debe
tener claro qué ha de hacer. Siga las instrucciones al pie de la letra. Sobre todo, si tiene que
responder sobre una hoja de lectura óptica: si no lo hace en el lugar y forma adecuados, sus
respuestas quedarán anuladas automáticamente.

6. Antes de comenzar, eche un vistazo general a toda la prueba. Así se formará una idea
aproximada de su extensión, contenido, dificultades, etc. Esto le ayudará a distribuir
correctamente su tiempo.

7. Trabaje sin interrupción ni distracción. Comience a trabajar cuando le den la señal y no

pierda tiempo. No se desanime si al cumplirse el tiempo concedido no ha respondido a todas
las preguntas. Los test están calculados para que sólo un 3% de los candidatos pueda
responder a todas las cuestiones.

8. Si una respuesta se le resiste, déjela. No dedique mucho tiempo a ninguna pregunta, ya que
todas las respuestas tienen el mismo valor. Demorarse en exceso en una pregunta significa
dejar otras sin responder. Si al final del ejercicio le sobra tiempo, intente de nuevo resolver las
cuestiones que había dejado sin responder.

9. Procure no equivocarse en sus respuestas. Generalmente, cada acierto suma un punto, y

cada error resta 0,33 puntos. Por lo tanto, es preferible dejar una pregunta sin responder que
responderla al azar.

10. En los cuestionarios de personalidad, sea sincero, no intente dar una imagen falsa. Éstos
suelen llevar incorporada una escala de sinceridad y es lo primero que el examinador leerá.

¿QUÉ OTRAS PRUEBAS RENDIRÁ EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?

Test de personalidad

Tiene su origen en la década de 1940. Lo probaron primero para candidatos a puestos de

gestión; en la década de 1960 se cuestionó su validez y resurgieron en la década de 1990. Se
diseñan de manera que los candidatos nunca saben cuál es la respuesta para ser contratados.
Aunque esta prueba reduce las posibilidades de que los profesionales salgan voluntaria o
involuntariamente de la compañía, los seleccionadores no los consideran infalibles, porque es
muy difícil predecir la reacción del ser humano.

Otras empresas utilizan los eneagramas, un sistema de clasificación de la personalidad que

también resulta útil como método de desarrollo. Define nueve eneatipos que deben estar
presentes en el equipo ideal: perfeccionista, altruista, relaciones públicas, sensibles,
intelectuales, disciplinados, epicúreos, justicieros y pacificadores y mediadores.

'Assessment center'

La participación, la toma de decisiones y el liderazgo es lo que se valora en esta sesión de

grupo que busca el contraste de las competencias. Para medir el comportamiento de los
candidatos se plantean situaciones similares a las que tendrán que resolver en el puesto para
el que serán seleccionados.

No existen dos iguales. Este tipo de dinámicas se diseñan dependiendo de los objetivos y
necesidades de la organización y los puestos a cubrir. La discusión de los participantes saca a la
luz el carácter de cada uno de ellos y su comportamiento ante distintas situaciones.

Los expertos coinciden en que es una de las herramientas más poderosas para detectar
personalidades, ya que permite la incorporación de otras pruebas como redactar un informe o
hacer una presentación. Participar, ser muy activo y saber escuchar son algunas de las
recomendaciones para salir airoso de un assessment. No te dejes llevar por los nervios ni te
obstines en una idea, eso no ayuda mucho para ser el elegido.

Pruebas predictivas.

Facilitan la evaluación del potencial de los ejecutivos. Carlos Recarte, socio director de Recarte
& Fontenla, apunta en ‘Diario Expansión de España’ que "las actitudinales o de personalidad
ayudan a contrastar determinados aspectos positivos y mejorables del profesional". Añade que
el test predictivo más sólido para perfiles ejecutivos es el de personalidad, "ya que permite
predecir a través del comportamiento presente comportamientos futuros".