CODIGO RH-FOR-001

EVALUACION POR COMPETENCIAS

LABORALES VERSION 01
ALIMENTOS LA
DELICIA FECHA 06-OCT-2019

EVALUACION DE COMPETENCIAS LABORALES

Misión del cargo: __________________________________________________
Empleado: ________________________________________________________
Área o departamento: _______________________________________________
ORIENTACION DE RESULTADOS
Definir aptitudes y habilidades eficientes de los trabajadores para el desarrollo y trabajo en
equipo del lanzamiento de la nueva marca de agua.
COMPETENCIAS A EVALUAR
1. Organización del trabajo: Cumple PONDERACION SI NO
con el proceso de decisión por el que
se resuelve la forma en la que la
organización va a desempeñar las
tareas o servicios.
2.Comunicación: Permite tener un
vínculo entre organización y los grupos
de interés internos y externos, lo que
permite la gestión de percepciones
eficaces, una eficaz y oportuna difusión
de la información así lograr una
relación positiva con todas las partes
interesadas.
3. Seguridad y salud en el trabajo:
cumple con todas las disciplinas,
políticas y reglamentos relacionados
con la prevención de lesiones y
enfermedades relacionadas con el
cargo a desempeñar.
4. Evaluación de desempeño: cumple
con cada una de sus funciones
descritas en su cargo de manera
integral donde deja en visto sus
competencias y capacidad para
ejecutar cada una de sus funciones.
5. Estimulación Moral y Material:
busca cada día enfrentar retos y
desafíos donde la creatividad busque el
compromiso del cumplimiento de la
misión de la organización sin dejar de
lado los valores y la integridad.
6. Autocontrol: tiene la capacidad de
ejercer dominio sobre sí mismo
(pensamientos, impulsos y actitudes).
 7. Capacitación y desarrollo: busca
estrategias de superación de
habilidades y conocimientos para los
mejoramientos del desempeño de sus
labores.
CRITERIOS DE EVALUACION
CALIFICACION PARAMETROS
<60 No posee el conocimiento
70-60 Está en proceso de aprendizaje
80-70 Conoce el tema pero es difícil aplicar sin supervisión
90-80 Sabe el tema, lo aplica y logra buenos resultados.
95-90 Maneja bien el tema y tiene la capacidad de enseñar a otros
100-95 Domina el tema y tiene la capacidad de enseñar a otros
Nota: si en la evaluación de competencias el resultado es menor o igual a 75, se debe elaborar un
plan de mejora individual que busque elevar el nivel de competencia de los empleados de la
empresa.